Приложение. Положение об оплате труда и дополнительных гарантиях муниципальных служащих муниципального образования "Кимрский район Тверской области"

Приложение
к решению Собрания депутатов
Кимрского района
от 20 декабря 2016 г. N 73
"Об утверждении Положения об оплате труда
и дополнительных гарантиях муниципальных
служащих муниципального образования
"Кимрский район Тверской области"

Положение
об оплате труда и дополнительных гарантиях муниципальных служащих муниципального образования "Кимрский район Тверской области"

Оплата труда муниципальных служащих муниципального образования "Кимрский район Тверской области" (далее - муниципальный служащий) производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности муниципальной службы.

1. Оплата труда муниципального служащего

1.1. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), из ежемесячных и иных дополнительных выплат, предусмотренных действующим законодательством (далее - дополнительные выплаты).

1.2. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

4) ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы;

5) ежемесячное денежное поощрение;

6) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

7) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

8) материальная помощь;

9) иные выплаты, предусмотренные законодательством.

1.3. Размеры должностных окладов и классных чинов по должностям муниципальной службы муниципального образования "Кимрский район Тверской области" увеличиваются (индексируются) в соответствии с решением о бюджете Кимрского района на соответствующий год в сроки и в пределах размера повышения (индексации) должностных окладов (денежного содержания) государственных гражданских служащих Тверской области. При увеличении (индексации) должностных окладов муниципальных служащих их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

1.4. Денежное содержание муниципальным служащим выплачивается за счет средств бюджета муниципального образования "Кимрский район Тверской области".

2. Должностные оклады и дополнительные выплаты

2.1. Должностные оклады муниципальных служащих устанавливаются в размерах согласно приложению 1 к настоящему Положению.

Увеличение (индексация) размеров должностных окладов муниципальных служащих, определенных в приложении 1, производится на основании решения Собрания депутатов муниципального образования "Кимрский район Тверской области".

2.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается при приеме на муниципальную службу руководителем, обладающим правом найма и увольнения муниципальных служащих, в следующих размерах:

- по высшим должностям муниципальной службы - в размере до 200 процентов должностного оклада;

- по главным должностям муниципальной службы - в размере до 150 процентов должностного оклада;

- по ведущим должностям муниципальной службы - в размере до 120 процентов должностного оклада;

- по старшим должностям муниципальной службы - в размере до 90 процентов должностного оклада;

- по младшим должностям муниципальной службы - в размере до 60 процентов должностного оклада.

2.2.1. При приеме на муниципальную службу руководитель органа местного самоуправления, руководитель, обладающий правом найма и увольнения муниципальных служащих, устанавливают ежемесячную надбавку за особые условия муниципальной службы по соответствующей группе должностей.

При определении размера надбавки могут учитываться уровень профессиональной подготовки, стаж муниципальной службы, стаж (опыт) работы по специальности, повышенная сложность работ, специальный режим работы, выполнение особых поручений, исполнение отдельных переданных полномочий и т.д.

Размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы может быть установлен на определенный срок.

При изменении объема работы у муниципального служащего или изменении условий, определяющих размер установленной надбавки, руководитель имеет право на уменьшение или увеличение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы.

2.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в процентах к должностному окладу в зависимости от стажа муниципальной службы:

от 1 года до 5 лет - 10%;

от 5 лет до 10 лет - 15%;

от 10 до 15 лет - 20%;

свыше 15 лет - 30%.

2.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается в размерах, определенных приложением 2 к настоящему Положению.

2.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации в зависимости от степени секретности сведений, к которым имеет доступ муниципальный служащий.

Выплата надбавки осуществляется после оформления допуска муниципального служащего к сведениям, составляющим государственную тайну, и назначения размера в соответствии с распоряжением руководителя соответствующего органа местного самоуправления.

2.6. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в следующих размерах:

- для высших, главных и ведущих должностей в размере до 35% от должностного оклада;

- для старших и младших должностей в размере до 25% от должностного оклада.

Расчет ежемесячного денежного поощрения производится за фактически отработанное время и выплачивается муниципальному служащему одновременно с выплатой денежного содержания.

Размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается работодателем ежемесячно по результатам работы муниципального служащего.

Ежемесячное денежное поощрение выплачивается муниципальным служащим по результатам работы за месяц при условии надлежащего и качественного исполнения обязанностей по занимаемой должности муниципальной службы.

Муниципальный служащий, на которого наложено дисциплинарное взыскание, в период действия дисциплинарного взыскания не подлежит премированию.

При ненадлежащем исполнении обязанностей по занимаемой должности, за невыполнение разовых заданий и поручений выплата ежемесячного денежного поощрения муниципальному служащему может быть уменьшена в соответствии с распоряжением Главы администрации муниципального образования "Кимрский район Тверской области", Главы муниципального образования "Кимрский район Тверской области", приказом руководителя, обладающего правом найма и увольнения муниципальных служащих.

2.7. Муниципальным служащим оказывается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного должностного оклада на основании заявления муниципального служащего.

2.7.1. Лицу, вновь принятому на муниципальную службу, единовременная выплата к отпуску производится при условии нахождения на муниципальной службе не менее шести месяцев и выплачивается пропорционально отработанному времени с даты приема до конца текущего календарного года.

2.7.2. Единовременная выплата удерживается за неотработанное в текущем календарном году время при увольнении муниципального служащего, за исключением случаев:

- зачисления в образовательное учреждение профессионального образования;

- выхода на пенсию;

- увольнения по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

- сокращения штата;

- призыва муниципального служащего на военную службу или направления его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

- восстановления на муниципальной службе муниципального служащего, ранее замещавшего эту должность муниципальной службы, по решению суда;

- избрания или назначения муниципального служащего на выборную должность в государственный орган, избрания его на выборную должность в орган местного самоуправления либо избрания его на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в муниципальном образовании "Кимрский район Тверской области";

- смерти муниципального служащего.

2.8. Муниципальному служащему выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада в год на основании заявления муниципального служащего.

Лицу, вновь принятому на муниципальную службу, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени с даты приема до конца текущего календарного года.

В случае, если муниципальным служащим в течение календарного года или до увольнения не было подано заявление о выплате материальной помощи, данная помощь выплачивается без представления письменного заявления соответственно в декабре или при увольнении.

Материальная помощь удерживается за неотработанное время в текущем календарном году при увольнении муниципального служащего, за исключением случаев, предусмотренных подпунктом 2.7.2.

2.9. Дополнительное оказание единовременной материальной помощи муниципальным служащим осуществляется за счет экономии средств фонда оплаты труда также в исключительных случаях - в размере одного должностного оклада по замещаемой на дату подачи заявления должности муниципальной службы:

а) семье муниципального служащего в случае его смерти в период замещения муниципальной должности муниципальной службы;

б) в случае смерти близких родственников муниципального служащего (родители, дети, муж, жена, рождение мертвого ребенка);

в) при вступлении в первый брак муниципального служащего;

г) при рождении у муниципального служащего ребенка;

д) в связи с материальными затруднениями, вызванными необходимостью длительного лечения;

е) в случае тяжелого материального положения муниципального служащего, сложившегося в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия или иных непредвиденных обстоятельств (пожар, квартирная кража, авария систем водоснабжения, отопления и другие обстоятельства);

ж) к юбилейной дате 50 лет;

к 55-летию со дня рождения (женщинам);

к 60-летию со дня рождения (мужчинам);

к 25-летию работы в муниципальном образовании "Кимрский район Тверской области".

Решение об оказании материальной помощи муниципальному служащему принимает руководитель, обладающий правом найма и увольнения муниципальных служащих, на основании заявления муниципального служащего с приложением документов, подтверждающих соответствующие обстоятельства.

3. Порядок выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий

3.1. Финансирование затрат на выплату премии за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) муниципальным служащим осуществляется за счет экономии средств фонда оплаты труда.

3.2. Основными критериями, дающими право муниципальному служащему на получение премии, являются:

3.2.1. досрочное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственных руководителей, реализация которых имеет большое значение для органа местного самоуправления, отраслевого (функционального) органа администрации;

3.2.2. внедрение в повседневную профессиональную служебную деятельность новых технологий, реализация проектов, повышающих эффективность деятельности органа местного самоуправления, отраслевого (функционального) органа администрации;

3.2.3. выполнение в оперативном режиме большого объема внеплановой работы;

3.2.4. достижение значимых результатов в ходе исполнения должностных обязанностей муниципального служащего;

3.2.5. внесение муниципальным служащим предложений, улучшающих работу органа местного самоуправления, отраслевого (функционального) органа администрации, муниципальной службы в целом, внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов;

3.2.6. участие в организации и проведении значимых мероприятий, в том числе не входящих в план работы муниципального служащего или органа местного самоуправления;

3.2.7. личный вклад (оперативность, профессионализм, инициативность) муниципальных служащих в выполнение особо важных и сложных заданий в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, срочность, особый режим работы);

3.2.8. подготовка проектов законов;

3.2.9. своевременная и четкая организация деятельности муниципальных служащих по выполнению особо важных и сложных заданий.

3.3. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются по решению главы района, главы администрации района, руководителей самостоятельных структурных подразделений.

3.4. Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий производится в пределах фонда оплаты труда и размерами не ограничивается.

4. Иные виды поощрения

4.1. За счет средств, предусмотренных бюджетом муниципального образования на соответствующий финансовый год, при увольнении с муниципальной службы в связи с выходом на государственную пенсию муниципальному служащему выплачивается единовременное поощрение при наличии у него стажа муниципальной службы не менее 15 лет в размере двух должностных окладов.

4.2. Выплаты, указанные в пункте 4.1, производятся на основании соответствующего приказа руководителя в пределах установленного фонда оплаты труда.

4.3. Единовременное поощрение выплачивается однократно при увольнении. При последующих увольнениях работающих пенсионеров данная выплата не осуществляется.

4.4. Данное единовременное поощрение не учитывается при исчислении средней заработной платы муниципальных служащих.

5. Дополнительные гарантии муниципальным служащим и порядок их выплаты

5.1. Муниципальному служащему за счет средств, предусмотренных бюджетом муниципального образования на соответствующий финансовый год, осуществляется единовременная ежегодная выплата на лечение и отдых в размере двух должностных окладов муниципального служащего в год в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы.

5.2. Выплата на лечение и отдых является гарантией обеспечения организации лечения (отдыха) муниципального служащего.

Выплата на лечение и отдых не относится к компенсационным выплатам.

5.3. Выплата на лечение и отдых выплачивается муниципальному служащему по его письменному заявлению, как правило, при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска или его части любой продолжительности, а в исключительных случаях - по медицинским показаниям (санаторно-курортное лечение, высокотехнологическая медицинская помощь).

5.4. При поступлении муниципального служащего на работу в течение текущего календарного года выплата на лечение и отдых предоставляется пропорционально отработанному и предполагаемому к отработке времени в текущем календарном году при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска или наличии медицинских показаний.

5.5. Выплата на лечение и отдых не предоставляется за время:

а) нахождения в отпуске по уходу за ребенком, за исключением случая, установленного в пункте 5.6 настоящего Положения;

б) нахождения в отпуске без сохранения денежного содержания свыше 14 календарных дней в суммарном количестве за текущий календарный год;

в) нахождения в отпуске по беременности и родам.

5.6. В случае, когда работник во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком работает в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации, выплата на лечение и отдых производится пропорционально отработанному времени в текущем календарном году.

Если обстоятельства, указанные в настоящем пункте, возникли после получения работником выплаты на лечение и отдых за текущий календарный год, перерасчет суммы полученной выплаты на лечение и отдых производится в декабре текущего календарного года пропорционально отработанному времени.

5.7. В случае, если работнику непосредственно после отпуска по беременности и родам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть, выплата на лечение и отдых предоставляется пропорционально отработанному времени, включая время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске. При выходе работника из ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставляемого непосредственно после отпуска по беременности и родам, и (или) отпуска по уходу за ребенком в текущем календарном году суммы выплаты на лечение и отдых подлежат с учетом времени перерасчету соответственно в декабре текущего календарного года или при увольнении (освобождении от должности).

5.8. При увольнении муниципального служащего в текущем календарном году после осуществления ему денежной выплаты на лечение и отдых производится перерасчет указанной выплаты пропорционально отработанному в текущем календарном году времени.

5.9. В соответствии с настоящим Положением перерасчет суммы полученной выплаты в текущем календарном году производится::

а) в декабре текущего календарного года, если обстоятельства, указанные в пункте 5.5 настоящего Положения, возникли после получения выплаты на лечение и отдых;

б) в случае отсутствия работника на рабочем месте в декабре текущего календарного года при уходе в:

- ежегодный оплачиваемый отпуск, если после получения выплаты на лечение и отдых возникли обстоятельства, указанные в подпункте "б" пункта 5.5 настоящего Положения;

- отпуск по уходу за ребенком;

- отпуск без сохранения денежного содержания;

- отпуск по беременности и родам;

в) при увольнении, освобождении от должности.

5.10. При расчете (перерасчете) суммы выплаты на лечение и отдых отработанное время исчисляется в рабочих днях.

5.11. Излишне выплаченная муниципальному служащему сумма денежной выплаты на лечение и отдых (далее - излишне выплаченная сумма) подлежит возврату и удерживается с муниципального служащего в установленном порядке при увольнении.

В случае невозможности удержания излишне выплаченной суммы в полном объеме муниципальный служащий обязан вернуть разницу в добровольном порядке. При отказе муниципального служащего от возврата в добровольном порядке взыскание указанной разницы производится в судебном порядке.

6. Порядок формирования расходов на оплату труда муниципальных служащих

6.1. Расходы на оплату труда муниципальных служащих муниципального образования "Кимрский район Тверской области" определяются в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в бюджете муниципального образования "Кимрский район Тверской области" на соответствующий финансовый год, и в пределах норматива на фонд оплаты труда, установленного нормативными правовыми актами Правительства Тверской области.

6.2. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин - в размере четырех должностных окладов;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере трех должностных окладов;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере четырнадцати должностных окладов;

4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере одного с половиной должностного оклада;

5) ежемесячное денежное поощрение к должностному окладу - в размере трех должностных окладов;

6) премия за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух должностных окладов;

7) материальная помощь - в размере одного должностного оклада;

8) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере одного должностного оклада.

6.3. Представитель нанимателя вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами.

7. Порядок формирования расходов на дополнительные гарантии муниципальным служащим

7.1. Годовой фонд расходов на дополнительные гарантии муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы, формируется исходя из объема денежных средств в размере двух должностных окладов муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы.