Приложение N 3. Положение о проведении аттестации муниципальных служащих Западнодвинского района Тверской области

Приложение N 3
к Положению о муниципальной службе
в Западнодвинском районе Тверской области"

Положение
о проведении аттестации муниципальных служащих
Западнодвинского района Тверской области

1. Общие положения

1. Настоящим Положением в соответствии со статьей 18 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" определяется общий порядок проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Западнодвинского района Тверской области.

2. Аттестации не подлежат муниципальные служащие:

1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;

2) достигшие возраста 60 лет;

3) беременные женщины;

4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

5) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).

Аттестация муниципальных служащих, указанных в пункте 4 настоящей части, возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска.

3. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.

2. Организация проведения аттестации

4. Для проведения аттестации муниципальных служащих по решению представителя нанимателя (работодателя) издается правовой акт органа местного самоуправления Западнодвинского района, содержащий следующие положения:

1) о формировании аттестационной комиссии, ее составе, сроках и порядке ее работы;

2) об утверждении графика проведения аттестации;

3) о составлении списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

4) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии;

5) иные положения, если это предусмотрено соответствующим муниципальным правовым актом.

5. В состав аттестационной комиссии включаются:

1) представитель нанимателя (работодателя) и (или) уполномоченные им муниципальные служащие (в том числе из кадровой службы, иного структурного подразделения, в котором муниципальный служащий, подлежащий аттестации, замещает должность муниципальной службы);

2) представители (как минимум, один) образовательных и других организаций, приглашаемые представителем нанимателя (работодателя) в качестве независимых экспертов;

3) иные лица, если это предусмотрено соответствующим муниципальным правовым актом.

Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.

Допускается формирование аттестационных комиссий на постоянной основе, с обязательным включением в состав представителей кадрового подразделения, а также служащих, занимающих высшие муниципальные должности.

6. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все лица, входящие в состав аттестационной комиссии, при принятии решений обладают равными правами.

7. График проведения аттестации ежегодно или с иной периодичностью, определенной соответствующим муниципальным правовым актом, утверждается представителем нанимателя (работодателя) и доводится под роспись до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до дня его аттестации.

В графике проведения аттестации указываются:

1) наименование органа местного самоуправления Западнодвинского района, а также структурного подразделения, в котором проводится аттестация;

2) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

3) дата, время и место проведения аттестации;

4) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих подразделений;

5) иные сведения, если это предусмотрено соответствующим муниципальным правовым актом.

8. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем по форме, определенной соответствующим муниципальным правовым актом.

9. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист муниципального служащего с данными предыдущей аттестации.

10. Кадровая служба не менее чем за неделю до начала аттестации должна ознакомить под роспись каждого аттестуемого муниципального служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.

3. Проведение аттестации

11. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки муниципального служащего на заседание указанной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации муниципальный служащий может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в соответствии с трудовым законодательством, а аттестация переносится на более поздний срок.

12. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя и (или) иных должностных лиц о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.

13. Профессиональная служебная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед органом местного самоуправления, подразделением данного органа местного самоуправления задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности. При этом должны учитываться результаты исполнения муниципальным служащим должностной инструкции, профессиональные знания и опыт работы муниципального служащего, соблюдение им ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством о муниципальной службе, результаты профессиональной подготовки, а при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, - также организаторские способности.

14. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей лиц, входящих в ее состав, если соответствующим муниципальным правовым актом не установлено иное (большее) квалифицированное большинство.

15. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании лиц, входящих в состав аттестационной комиссии.

При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.

16. На период аттестации муниципального служащего, входящего в состав аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

17. По результатам аттестации муниципального служащего, аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

1) соответствует замещаемой должности муниципальной службы;

2) не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.

При принятии решения о соответствии муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы аттестационная комиссия вправе дать следующие рекомендации:

1) о поощрении муниципального служащего;

2) о повышении муниципального служащего в должности;

3) об улучшении деятельности муниципального служащего;

4) о направлении муниципального служащего для получения дополнительного профессионального образования.

18. Результаты аттестации сообщаются аттестованному муниципальному служащему непосредственно после подведения итогов голосования аттестационной комиссии.

19. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, составленный по форме, прилагающейся к настоящему Положению. Аттестационный лист подписывается всеми лицами, входящими в состав аттестационной комиссии, присутствовавшими на ее заседании.

Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под роспись.

Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию за аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего.

20. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается всеми лицами, входящими в состав аттестационной комиссии, присутствовавшими на ее заседании.

21. Материалы аттестации муниципальных служащих представляются представителю нанимателя (работодателю) в срок, определенный соответствующим муниципальным правовым актом, но не более чем в недельный срок по формам, являющимся приложением к настоящему положению.

Материалы аттестации муниципальных служащих хранятся в течении всего времени работы муниципального служащего.

22. При принятии решения аттестационной комиссией о соответствии муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель) вправе принять решение с учетом рекомендаций, данных аттестационной комиссией.

23. При принятии решения аттестационной комиссией о несоответствии муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель) вправе в течение одного месяца со дня проведения аттестации принять решение о понижении муниципального служащего в должности (путем перевода на другую должность муниципальной службы) с его согласия.

В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель) может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска муниципального служащего в указанный срок не засчитывается.

24. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложения
к Положению о проведении аттестации
муниципальных служащих
Западнодвинского района Тверской области

Оценочный лист
муниципального служащего

Ф.И.О.________________________________________________ Дата ________

Должность __________________________________________________________

Отдел ______________________________________________________________

Руководитель _______________________________________________________

Критерии оценки

Оценивая результаты работы сотрудника, обведите кружком тот балл, который по вашему мнению наиболее соответствует действительности.

1. Полностью соответствует первому высказыванию. Неудовлетворительно.

2. В большей степени соответствует первому высказыванию. Малоудовлетворительно.

3. Ближе ко второму высказыванию. Удовлетворительно, но требует серьезных улучшений.

4. В большей степени соотв. 2-му высказ. Хорошо, требует незначительных улучшений.

5. Полностью соответствует второму высказыванию, Отлично.

1. Выполнение функциональных обязанностей и поручений

(Насколько удается данному работнику вовремя справиться с должностными обязанностями и поручениями) Выполняет медленно и неполно 1 2 3 4 5 Справляется профессионально, в самые короткие сроки

Рекомендации по улучшению _______________________________________________________

2. Личный вклад

(Насколько велик личный вклад работника в дела отдела)

Незначительный вклад в дела отдела 1 2 3 4 5 Огромный вклад в дела отдела

Рекомендации по улучшению _______________________________________________________

3. Необходимые профессиональные знания и трудовые навыки

(Насколько полно владеет сотрудник профессиональными, знаниями и трудовыми навыками)

Не имеет необходимых профессиональных знаний и трудовых навыков, постоянно нуждается в помощи 1 2 3 4 5 Владеет необходимыми профессиональными знаниями и трудовыми навыками

Рекомендации по улучшению _______________________________________________________

4. Отношение к работе

(Делает ли данный работник все возможное, чтобы наилучшим образом справляться с должностными обязанностями и поручениями)

Работает нестабильно, без энтузиазма и упорства 1 2 3 4 5 Упорный, энергичный работник, полностью выкладывается на работе

Рекомендации по улучшению _______________________________________________________

5. Пунктуальность

(Насколько пунктуален в соблюдения распорядка, трудового дня)

Задерживается на работу, плохо соблюдает распорядок 1 2 3 4 5 Пунктуален в соблюдении распорядка трудового дня

Рекомендации по улучшению ______________________________________________________

6. Инициативность

(Предлагает новые идеи, касающиеся улучшения работы, показал способность к их реализации)

Ищет указания, что еще ему делать, не проявляет личной инициативы и применения своих знаний и навыков 1 2 3 4 5 вникает в детали работы без внешнего принуждения. Прилагает все усилия для более успешного выполнения работы

7. Ответственность

(Уверены ли вы в том, что если данному работнику будет дано конкретное задание, то он его выполнит качественно, своевременно)

Безответственный и рассеянный работник, нуждается в постоянной помощи 1 2 3 4 5 Очень ответственный работник, нуждается в минимальном контроле

Рекомендации по улучшению _______________________________________________________

8. Сотрудничество с руководством

(Легко ли руководить данным подчиненным)

Сопротивляется указаниям руководителя, в целом к сотрудничеству не готов 1 2 3 4 5 Легко управляем, готов активно сотрудничать

Рекомендации по улучшению _______________________________________________________.

9. Отношения с коллегами

(Как складываются отношения работника с коллегами)

Не склонен сотрудничать с коллегами при решении задач, не готов поделиться знаниями и опытом, оказать помощь в работе 1 2 3 4 5 Активно сотрудничает с коллегами, всегда готов помочь и поделиться знаниями

Рекомендации по улучшению _______________________________________________________

10. Имидж работника

(Впечатление, производимое на окружающих через внешний вид, деловой стиль, аккуратист. Часто выглядит утомленным, не следит за своим внешним 1 2 3 4 5 Всегда бодр, аккуратно одет

Рекомендации по улучшению _______________________________________________________

Заключение

Результат (сумма набранных баллов)____________________________

Итоговая оценка (нужное подчеркнуть):

47 баллов и выше  37-46 баллон     25-36 баллов     до 25 баллов

Качество работы   Качество работы  Качество работы  Качество работы

полностью         в целом          в основном       не соответствует

соответствует     соответствует    соответствует    предъявл. тр.

предъявленным     предъявленным    предъявленным

требованиям       требованиям.     требованиям.

                  Требуется        Требуется серьезное

                  незначительное   улучшение

                  улучшение

Области для улучшения ______________________________________________

Необходимость дополнительного обучении (переподготовка, повышение

квалификации) ______________________________________________________

Комментарии работника ______________________________________________

Подпись руководителя ____________      Дата ___________________

Подпись работника _______________      Дата ___________________

Аттестационный лист
муниципального служащего

1. Фамилия, имя, отчество __________________________________________

____________________________________________________________________

2. Дата рождения ___________________________________________________

3. Сведения об образовании,  повышении квалификации,  переподготовке

наличии ученой степени, ученого звания _____________________________

____________________________________________________________________

     (когда и какое учебное заведение окончил, специальность и

____________________________________________________________________

     квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание)

____________________________________________________________________

       (документы о профессиональной переподготовке, повышении

____________________________________________________________________

                       квалификации или стажировке)

4. Замещаемая должность  муниципальной  службы  на  день  проведения

внеочередной аттестации и дата назначения на эту должность _________

____________________________________________________________________

5. Общий трудовой стаж _____________________________________________

В т.ч. Стаж муниципальной службы ___________________________________

6. Квалификационный разряд муниципальной службы ____________________

                                                   (наименование

____________________________________________________________________

         квалификационного разряда и дата его присвоения)

7. Вопросы к аттестуемому и краткие ответы на них __________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

8. Замечания  и  предложения,   высказанные  членами  аттестационной

комиссии ___________________________________________________________

____________________________________________________________________

9. Предложения, высказанные муниципальным служащим _________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

10. Краткая оценка выполнения рекомендаций предыдущей аттестации

____________________________________________________________________

              (выполнены, выполнены частично, не выполнены)

11. Решение аттестационной комиссии ________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

  (соответствует занимаемой должности, не соответствует занимаемой

                            должности)

12. Количественный состав аттестационной комиссии __________________

____________________________________________________________________

На заседании присутствовало _________ членов аттестационной комиссии

Количество голосов "за" ____, "против" ____ , "воздержалось" ____.

13. Рекомендации аттестационной комиссии ___________________________

____________________________________________________________________

   (о поощрении муниципального служащего, присвоении очередного

____________________________________________________________________

      квалификационного разряда, о повышении его в должности,

____________________________________________________________________

              о направлении на повышение квалификации,

____________________________________________________________________

                    об улучшении деятельности)

14. Примечания и особые мнения членов комиссии _____________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

Председатель аттестационной

комиссии                  ____________  ___________________

                             подпись         расшифровка

Заместитель председателя

аттестационной комиссии   ____________  ___________________

                             подпись         расшифровка

Секретарь аттестационной

комиссии                  ____________  ___________________

                             подпись         расшифровка

Члены аттестационной

комиссии                  ____________  ___________________

                             подпись         расшифровка

                          ____________  ___________________

                             подпись         расшифровка

                          ____________  ___________________

                             подпись         расшифровка

                          ____________  ___________________

                             подпись         расшифровка

Дата проведения аттестации

__________________________

С аттестационным листом ознакомился _______________________________

                          (подпись муниципального служащего и дата)

                                  Утверждаю _______________________

                                                 (должность)

                                  ____________  ___________________

                                     Подпись           ФИО

                                  "_____"_____________________20 г.

Отзыв
непосредственного руководителя

___________________________________________________________________

                     (ФИО руководителя, должность)

О деловых  и личностных  качествах  лица, замещающего муниципальную

должность муниципальной службы ____________________________________

___________________________________________________________________

          (ФИО, замещаемая должность на момент аттестации)

Знаю ____________________________________________________лет_______

                             (ФИО)

срок ________ лет ________________________________________ работает

под моим непосредственным руководством.

1. Профессиональные знания и опыт работы

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

2. Стиль и методы работы

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

3. Перечень основных вопросов,  в решении которых принимает участие

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

4. Результаты работы ______________________________________________

___________________________________________________________________

5. Личностные качества ____________________________________________

___________________________________________________________________

6. Повышение квалификации _________________________________________

___________________________________________________________________

7. Возможность профессионального и служебного продвижения

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

8. Замечания и предложения по работе ______________________________

___________________________________________________________________

9. Выводы в соответствии с занимаемой должности

___________________________________________________________________

(соответствует занимаемой должности (при условии, не соответствует)

Руководитель _____________________________

Подпись __________________________________

Дата _____________________________________

С отзывом ознакомлен(а) ___________________________________________

                                      (подпись, дата)

Справка

___________________________________________________________________

                      (фамилия, имя, отчество)

Год, число и            Место рождения        Национальность

месяц рождения

Образование             Окончил (когда, что)

Специальность по образованию

(ученая степень, звание)

Какими иностранными языками владеет  Является ли народным депутатом

Имеется ли государственные награды  Был ли за границей (когда, где)

                           РАБОТА В ПРОШЛОМ