Приложение 3.1. Порядок осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим муниципального образования городское поселение поселок Спирово Спировского района Тверской области

Приложение 3.1
к Положению о регулировании
отдельных вопросов муниципальной
службы в муниципальном образовании
городское поселение поселок Спирово
Спировского района Тверской области

Порядок
осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат
муниципальным служащим муниципального образования
городское поселение поселок Спирово Спировского района Тверской области

1. Общие положения

1.1. Настоящий порядок осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим городского поселения (далее - Порядок) регулирует назначение и выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе, ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, ежемесячного денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим городского поселения.

1.2. Порядок распространяется на муниципальных служащих, занимающих должности муниципальной службы в соответствии со штатными расписаниями органов местного самоуправления городского поселения и их структурных подразделений.

1.3. Выплата ежемесячных и иных дополнительных выплат производится одновременно с выплатой денежного содержания муниципальных служащих.

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу
за выслугу лет на муниципальной службе

2.1. Основанием для начисления муниципальному служащему городского поселения ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе являются нормативные правовые акты Собрания депутатов городского поселения поселок Спирово Спировского района Тверской области, устанавливающие размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе, и распоряжение представителя нанимателя (работодателя) об утверждении стажа муниципальной службы муниципального служащего городского поселения, изданное в соответствии с действующим законодательством, нормативными правовыми актами Собрания депутатов городского поселения поселок Спирово Спировского района Тверской области и иными муниципальными правовыми актами городского поселения.

2.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе начисляется с даты, указанной в распоряжении представителя нанимателя (работодателя), на которую утвержден стаж муниципальной службы муниципального служащего городского поселения.

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин

3.1. Основанием для начисления ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин являются нормативные правовые акты Собрания депутатов городского поселения поселок Спирово Спировского района Тверской области, устанавливающие размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин, и распоряжение представителя нанимателя (работодателя) о присвоении муниципальному служащему классного чина, изданное в соответствии с действующим законодательством, нормативными правовыми актами Собрания депутатов городского поселения поселок Спирово Спировского района Тверской области и иными муниципальными правовыми актами Администрации городского поселения Спирово.

3.2. Ежемесячная надбавки к должностному окладу за классный чин начисляется со дня присвоения ему классного чина, указанного в распоряжении представителя нанимателя (работодателя).

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу
за особые условия муниципальной службы

4.1. Основанием для начисления ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы являются нормативные правовые акты Собрания депутатов городского поселения поселок Спирово Спировского района Тверской области, устанавливающие размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, и распоряжение представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы городского поселения поселок либо переводе (в том числе временно) на другую должность муниципальной службы городского поселения.

5. Ежемесячное денежное поощрение

5.1. Ежемесячное денежное поощрение осуществляется по итогам работы за месяц в случае безупречного выполнения муниципальным служащим своих должностных обязанностей, возложенных на него трудовым договором (контрактом), должностной инструкцией, муниципальными нормативными правовыми актами, распоряжениями представителя нанимателя (работодателя).

5.2. Ежемесячное денежное поощрение начисляется на должностной оклад за фактически отработанное время.

5.3. Муниципальный служащий может быть лишен ежемесячного денежного поощрения либо размер ежемесячного денежного поощрения может быть уменьшен в случаях:

- некачественного исполнения должностных обязанностей и поручений руководителя;

- нарушения установленных сроков исполнения должностных обязанностей и поручений руководителя;

- нарушения правил внутреннего трудового распорядка органа местного самоуправления (самостоятельного структурного подразделения), в котором работает муниципальный служащий;

- нарушения требований к служебному поведению, установленных действующим законодательством и нормативными правовыми актами органа местного самоуправления.

5.4. Лишение ежемесячного денежного поощрения либо уменьшение его размера осуществляется на основании распоряжения представителя нанимателя (работодателя) по инициативе:

- представителя нанимателя (работодателя) - муниципальных служащих, замещающих высшие должности муниципальной службы органа местного самоуправления;

- непосредственного руководителя и согласованию с руководителем аппарата органа местного самоуправления - муниципальных служащих, замещающих главные, ведущие, старшие, младшие должности муниципальной службы органов местного самоуправления;

В случае уменьшения размера ежемесячного денежного поощрения в распоряжении представителя нанимателя (работодателя) указывается в процентах от должностного оклада размер ежемесячного денежного поощрения, на который оно уменьшается, и причина его уменьшения.

Лишение ежемесячного денежного поощрения либо уменьшение его размера производится за месяц, в котором имело место нарушение.

5.5. Основанием для начисления ежемесячного денежного поощрения в размере, установленном нормативным правовым актом Собрания депутатов городского поселения поселок Спирово Спировского района Тверской области, являются нормативный правовой акт Собрания депутатов городского поселения поселок Спирово Спировского района Тверской области, устанавливающий размеры ежемесячного денежного поощрения, и распоряжение представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы городского поселения либо переводе (в том числе временно) на другую должность муниципальной службы городского поселения при отсутствии распоряжения представителя нанимателя (работодателя) о лишении (уменьшении размера) ежемесячного денежного поощрения.

5.6. Основанием для не начисления ежемесячного денежного поощрения либо начисления ежемесячного денежного поощрения в размере, меньшем установленного нормативным правовым актом Собрания депутатов городского поселения поселок Спирово Спировского района Тверской области, является распоряжение представителя нанимателя (работодателя) о лишении (уменьшении размера) ежемесячного денежного поощрения.

6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска и материальная помощь

6.1. При предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в установленном размере.

В случае предоставления муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска по частям, выплата производится один раз в год при предоставлении одной из частей указанного отпуска по выбору муниципального служащего, о чем он указывает в своем заявлении о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

6.2. Муниципальному служащему городского поселения один раз в год на основании его заявления оказывается материальная помощь в установленном размере.

6.3. Заявления муниципального служащего о выплате ему единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи согласовываются руководителем кадровой службы представителя нанимателя (работодателя).

6.4. Основанием для начисления муниципальному служащему единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи являются нормативные правовые акты Собрания депутатов городского поселения поселок Спирово Спировского района Тверской области, устанавливающие размеры единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, и распоряжения представителя нанимателя (работодателя) о выплате муниципальному служащему единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи, изданные в соответствии с действующим законодательством и нормативными правовыми актами Собрания депутатов городского поселения поселок Спирово Спировского района Тверской области.

7. Премирование за выполнение особо важных и сложных заданий

7.1. Премирование за выполнение особо важных и сложных заданий является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также конкретного вклада муниципального служащего в выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения муниципальным служащим должностного регламента.

7.2. Основанием для начисления премии за выполнение особо важных и сложных заданий является изданное в соответствии с действующим законодательством, нормативными правовыми актами Собрания депутатов городского поселения поселок Спирово Спировского района Тверской области распоряжение представителя нанимателя (работодателя) о премировании муниципальных служащих с указанием в нем конкретных размеров премий.

7.3. Премирование муниципальных служащих, занимающих высшие должности муниципальной службы, осуществляется по инициативе представителя нанимателя (работодателя).

Премирование муниципальных служащих, занимающих иные (кроме высших) должности муниципальной службы, осуществляется по инициативе руководителя аппарата органа местного самоуправления и письменным предложениям (ходатайствам) непосредственных руководителей муниципальных служащих с указанием предлагаемых размеров премии каждому муниципальному служащему в зависимости от его личного вклада в выполнение особо важных и сложных заданий.

Решение о премировании муниципальных служащих принимается представителем нанимателя (работодателя).

7.4. Размер и периодичность выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий определяется в индивидуальном порядке в зависимости от:

оперативности и профессионализма при решении вопросов, входящих в компетенцию муниципального служащего;

объема, сложности и важности порученных заданий;

личного вклада муниципального служащего в обеспечение выполнения задач, функций и реализации полномочий, возложенных на орган местного самоуправления.

7.5. Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий определяется в процентах от должностного оклада муниципального служащего.

7.6. Премирование за выполнение особо важных и сложных заданий осуществляется в пределах фонда оплаты труда, установленного решением Собрания депутатов городского поселения поселок Спирово Спировского района Тверской области о бюджете муниципального образования городское поселение поселок Спирово Спировского района Тверской области на соответствующий финансовый год.

8. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу
со сведениями, составляющими государственную тайну

Основанием для начисления ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, является изданное в соответствии с действующим законодательством распоряжение представителя нанимателя (работодателя).