Постановление Администрации города Твери от 11 июля 2017 г. N 860 "О внесении изменений в постановление Главы администрации города Твери от 16.03.2009 N 744 "Об утверждении "Положения о порядке и условиях стимулирования труда руководителей муниципальных образовательных учреждений г. Твери"

Во исполнение пункта 10.9 постановления Главы администрации города Твери от 17.12.2008 N 3588 "Об утверждении Положения о порядке и условиях оплаты стимулирования труда в муниципальных учреждениях образования г. Твери", в целях совершенствования системы оплаты труда, обеспечения единых подходов в вопросе исчисления стимулирующей части заработной платы руководителей муниципальных образовательных учреждений постановляю:

1. Внести в Положение о порядке и условиях установления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных образовательных учреждений, утвержденное постановлением Главы администрации города Твери от 16.03.2009 N 744 (далее - Положение), следующие изменения:

1.1. Пункт 2.4.1 Положения изложить в следующей редакции:

"2.4.1. руководителям муниципальных общеобразовательных учреждений:

1) за превышение минимальных показателей количества баллов, необходимых для отнесения муниципальных общеобразовательных учреждений к соответствующей группе по оплате труда руководителей, сформированных в соответствии с постановлением Главы администрации города Твери от 17.12.2008 N 3588 "Об утверждении "Положения о порядке и условиях оплаты и стимулировании труда в муниципальных учреждениях образования г. Твери":

- до 100 баллов - 10% от должностного оклада,

- от 101 до 200 баллов - 20% от должностного оклада,

- от 201 до 300 баллов - 30% от должностного оклада,

- от 301 до 500 баллов - 40% от должностного оклада,

- свыше 500 баллов - 50% от должностного оклада;

2) за надлежащее использование бюджетных средств:

- при наличии собственной бухгалтерии - до 70% от должностного оклада,

- при обслуживании через централизованную бухгалтерию - до 40% от должностного оклада.

3) за организацию дополнительных платных образовательных услуг - до 20% от должностного оклада;

4) за качественную организацию работы структурного подразделения (дошкольное отделение), качественное содержание двух и более зданий, используемых для организации образовательного процесса (проценты по данному показателю не суммируются):

- дошкольное отделение в отдельно стоящем здании - до 50% от должностного оклада:

от 2 до 4 групп - 30% от должностного оклада,

от 5 до 9 групп - 40% от должностного оклада,

от 10 групп и выше - 50% от должностного оклада;

- дошкольное отделение в здании общеобразовательного учреждения - 20% от должностного оклада;

- содержание двух зданий, используемых для организации образовательного процесса - 30% от должностного оклада,

- содержание трех и более зданий, используемых для организации образовательного процесса - 50% от должностного оклада;

5) за создание экспериментальной площадки регионального или федерального уровней:

- в рамках региональной экспериментальной площадки - 15% от должностного оклада,

- в рамках федеральной экспериментальной площадки - 20% от должностного оклада;

6) за активную работу в органах государственно-общественного управления образованием на муниципальном и (или) региональном уровнях - до 10% от должностного оклада.".

1.2. Пункт 2.4.2 Положения изложить в следующей редакции:

"2.4.2. руководителям муниципальных дошкольных образовательных учреждений:

1) за превышение минимальных показателей количества баллов, необходимых для отнесения муниципальных дошкольных образовательных учреждений к соответствующей группе по оплате труда руководителей, сформированных в соответствии с постановлением Главы администрации г. Твери от 17.12.2008 N 3588 "Об утверждении "Положения о порядке и условиях оплаты и стимулировании труда в муниципальных учреждениях образования г. Твери":

- до 100 баллов - 10% от должностного оклада,

- от 101 до 200 баллов - 20% от должностного оклада,

- от 201 до 300 баллов - 30% от должностного оклада,

- от 301 до 500 баллов - 40% от должностного оклада,

- свыше 500 баллов - 50% от должностного оклада;

2) за надлежащее использование бюджетных средств:

- при наличии собственной бухгалтерии - 50% от должностного оклада,

- при обслуживании через централизованную бухгалтерию - 30% от должностного оклада;

3) за качественную организацию работы муниципального дошкольного образовательного учреждения, качественное содержание двух и более зданий, используемых для организации образовательного процесса (проценты по данному показателю не суммируются):

- загородная дача - 20% от должностного оклада,

- качественное содержание двух зданий, используемых для организации образовательного процесса - 20% от должностного оклада,

- качественное содержание трех зданий, используемых для организации образовательного процесса - 30% от должностного оклада;

4) за создание экспериментальной площадки регионального или федерального уровней:

- в рамках региональной экспериментальной площадки - 15% от должностного оклада,

- в рамках федеральной экспериментальной площадки - 20% от должностного оклада;

5) за активную работу в органах государственно-общественного управления образованием на муниципальном и (или) региональном уровнях - 10% от должностного оклада.".

1.3. Пункт 2.7 Положения дополнить пятым абзацем следующего содержания:

"- неисполнение муниципального задания по итогам календарного года;".

1.4. Пункт 3.3 Положения изложить в следующей редакции:

"3.3. Перечень показателей и критериев, характеризующих результаты деятельности муниципальных образовательных учреждений, определяются учредителем и утверждаются приказом начальника управления образования администрации города Твери.".

1.5. Пункт 3.8 Положения изложить в следующей редакции:

"3.8. Руководителям муниципальных образовательных учреждений по результатам работы, сформированным на основании утвержденных показателей качества работы, производится сокращение размера поощрительной выплаты:

1) имеющим дисциплинарные взыскания за отчетный период:

- замечание - на 20%,

- выговор - на 50%;

2) не проработавшим в должности руководителя муниципального образовательного учреждения отчетный период для назначения поощрительной выплаты по результатам работы (размер поощрительной выплаты определяется пропорционально отработанному времени).".

1.6. Абзац 2 пункта 3.9 Положения исключить.

1.7. Приложения NN 1, 2, 3, 4 к Положению признать утратившими силу.

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования.

Исполняющий обязанности Главы администрации города Твери

В.И. Карпов