Приложение N 1. Трудовой договор с руководителем муниципального унитарного предприятия муниципального образования Тверской области "Калининский район" (директором)

Приложение N 1

к Порядку заключения трудового

договора и аттестации с руководителем

муниципального унитарного предприятия

Типовая форма
трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия муниципального образования Тверской области "Калининский район"

Трудовой договор
с руководителем муниципального унитарного предприятия муниципального образования Тверской области "Калининский район" (директором)

от "__" _______ 20__ г

г. Тверь

N __________

____________________________________________________________________ ______

(наименование органа местного самоуправления уполномоченного осуществлять права собственника имущества муниципального унитарного предприятия по назначению на должность руководителя муниципального унитарного предприятия, заключению, изменению и прекращению в установленном порядке трудового договора с ним)

именуемая в дальнейшем Работодатель, в лице __________________________________

____________________________________________________________________ _________

____________________________________________________________________ _________,

(ф.и.о., должность)

действующего на основании Устава муниципального образования, с одной стороны, и ___________________________________________________, именуемый (ая) в дальнейшем Руководитель,

(ф.и.о. руководителя унитарного предприятия)

назначенный (избранный, утвержденный) на должность директора ___________________________________________________ на основании постановления администрации от _______________________, _________________________________________________

(наименование должности, полное наименование муниципального унитарного предприятия)

именуемое в дальнейшем Предприятие, с другой стороны (далее - стороны), заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

I. Общие положения

1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Работодателем и Руководителем предприятия, связанные с исполнением последним обязанностей по должности директора предприятия, расположенного по адресу: _____________________________________________________________ ___

2. Настоящий трудовой договор заключается на _____________________ срок. (неопределенный срок, определенный срок с указанием продолжительности - указать нужное)

3. Настоящий трудовой договор является договором по основной работе.

4. Руководитель приступает к исполнению трудовых обязанностей с ___________________ года с испытательным сроком _______________ месяцев (указать конкретную дату)

5. Местом работы руководителя является предприятие.

II. Права и обязанности Руководителя предприятия

6. Руководитель является единоличным исполнительным органом предприятия, осуществляющим текущее руководство его деятельностью. Руководитель подотчетен работодателю.

7. Руководитель самостоятельно осуществляет руководство деятельностью предприятия в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством субъекта Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, уставом предприятия, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим трудовым договором, за исключением вопросов, принятие решений по которым отнесено законодательством Российской Федерации к ведению иных органов и должностных лиц.

8. Руководитель имеет право на:

а) осуществление действий без доверенности от имени предприятия, в том числе представлять его интересы;

б) выдачу доверенности, в том числе руководителям филиалов и представительств предприятия (при их наличии), совершение иных юридически значимых действий;

в) открытие (закрытие) в установленном порядке счетов предприятия;

г) осуществление в установленном порядке приема на работу работников предприятия, а также заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с ними;

д) распределение обязанностей между работниками предприятия, утверждение должностных инструкций;

е) утверждение в установленном порядке структуры и штатного расписания предприятия, принятие локальных нормативных актов, утверждение положений о структурных подразделениях, а также о филиалах и представительствах предприятия (при их наличии);

ж) ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров; з) поощрение работников предприятия;

и) привлечение работников предприятия к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации;

к) решение иных вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации, уставом предприятия и настоящим трудовым договором к компетенции руководителя;

л) руководитель предприятия не в праве быть учредителем (участником) юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельностью, заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа в коммерческой организации, принимать участие в забастовках.

9. Руководитель обязан:

а) при исполнении должностных обязанностей соблюдать требования законодательства Российской Федерации, законодательства субъекта Российской Федерации, нормативных правовых актов органов местного самоуправления, устава предприятия, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и настоящего трудового договора; должен действовать в интересах предприятия добросовестно и разумно;

б) организовывать административно-хозяйственную, финансовую и иную деятельность предприятия, обеспечивать выполнение установленных показателей экономической эффективности деятельности предприятия;

в) обеспечивать содержание в надлежащем состоянии находящегося в хозяйственном ведении предприятия движимого и недвижимого имущества, использование его по целевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия;

г) обеспечивать развитие материально-технической базы, увеличение объема выполняемых работ, оказываемых услуг;

г) обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств предприятия;

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

д) обеспечивать работникам предприятия безопасные условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, а также социальные гарантии в соответствии с законодательством Российской Федерации;

е) организовывать выполнение решений работодателя;

ж) обеспечивать разработку в установленном порядке правил внутреннего трудового распорядка;

з) требовать соблюдения работниками предприятия правил внутреннего трудового распорядка;

и) обеспечивать выплату своевременно и в полном размере заработной платы, пособий и иных выплат работникам предприятия в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами;

к) не разглашать сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей;

л) обеспечивать выполнение требований законодательства Российской Федерации по гражданской обороне и мобилизационной подготовке;

м) обеспечивать соблюдение законодательства Российской Федерации при выполнении финансово-хозяйственных операций, в том числе по своевременной и в полном объеме уплате всех установленных законодательством Российской Федерации налогов и сборов, а также представление отчетности в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации;

н) представлять работодателю проекты планов, программ деятельности предприятия и отчеты об исполнении этих планов в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации, нормативно-правовыми актами работодателя;

о) обеспечивать выполнение всех плановых показателей деятельности предприятия;

п) обеспечивать своевременное выполнение нормативных правовых актов и локальных нормативных актов работодателя;

р) своевременно информировать работодателя о начале проведения проверок деятельности предприятия контрольными и правоохранительными органами и об их результатах, о случаях привлечения работников предприятия к административной и уголовной ответственности, связанных с их работой на предприятии, а также незамедлительно сообщать о случаях возникновения на предприятии ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью работников;

с) осуществить при расторжении настоящего трудового договора передачу дел предприятия вновь назначенному руководителю в установленном порядке;

т) представлять в случае изменения персональных данных соответствующие документы работодателю не позднее 7 рабочих дней со дня наступления соответствующих изменений;

у) информировать работодателя о своей временной нетрудоспособности, а также об отсутствии на рабочем месте по другим уважительным причинам;

ф) согласовывать с работодателем прием на работу главного бухгалтера предприятия, заключение с ним трудового договора, его изменение и прекращение;

х) соблюдать и исполнять требования, предусмотренные законодательством при совершении предприятием сделки (крупной сделки);

ц) доводить до сведения работодателя информацию

- о юридических лицах, в которых руководитель, его супруг (а), родители, дети, братья, сестры и (или) их аффилированные лица, признаваемые таковыми в соответствии с законодательством Российской Федерации, владеют двадцатью и более процентами акций (долей, паев) в совокупности;

- о юридических лицах, в которых руководитель, его супруг (а), родители, дети, братья, сестры и (или) их аффилированные лица, признаваемые таковыми в соответствии с законодательством Российской Федерации, занимают должности в органах управления;

- об известных руководителю совершаемых или предполагаемых сделках, в совершении которых он может быть признан заинтересованным;

ч) выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации и уставом предприятия.

III. Права и обязанности Работодателя

10. Работодатель имеет право:

а) назначать на должность Руководителя предприятия, а также заключать, изменять и прекращать с ним трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

б) осуществлять контроль за деятельностью руководителя и требовать от него добросовестного выполнения должностных обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, и обязанностей, предусмотренных законодательством Российской Федерации и уставом предприятия;

в) поощрять руководителя за добросовестный эффективный труд по результатам достижения предприятия показателей эффективности его деятельности, утвержденных работодателем за соответствующий период с учетом личного вклада руководителя;

г) требовать от руководителя исполнения трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

д) принимать в установленном законодательстве порядке решения о привлечении руководителя к дисциплинарной и материальной ответственности;

е) совершать иные действия, определенные законодательством Российской Федерации.

11. Работодатель обязан:

а) соблюдать требования законодательных и иных нормативных правовых актов, а также условия настоящего трудового договора;

б) обеспечивать руководителю условия труда, необходимые для его эффективной работы, условия труда на рабочем месте: допустимый класс 2;

в) проводить аттестацию руководителя предприятия с целью оценки деятельности руководителя и определения его соответствия занимаемой должности;

г) рассматривать предложения руководителя предприятия по вопросам деятельности предприятия;

д) уведомлять руководителя о предстоящих изменениях условий настоящего трудового договора, определенных сторонами, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в письменной форме не позднее чем за 2 месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации;

е) выполнять иные действия, определенные законодательством Российской Федерации, законодательством субъекта Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

IV. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя предприятия

12. Оплата труда руководителя предприятия состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя предприятия определяется работодателем в зависимости от сложности труда, масштаба управления и особенности деятельности и значимости предприятия, и устанавливается в размере в соответствии с утвержденным на предприятии штатным расписанием и положением об оплате труда работников предприятия. Должностной оклад у руководителя не может превышать размер, определенный в кратности _________________ к средней величине должностного оклада одного работника и в кратности ________________ к средней заработной плате работников предприятия.

13. Выплата компенсационного характера для руководителя предприятия устанавливается ежемесячно в размере _____% от должностного оклада за сложность, напряженность и особый режим работы.

14. Для поощрения руководителя предприятия устанавливаются выплаты стимулирующего характера:

- премирование за результаты финансовой хозяйственной деятельности (квартальная, нарастающим итогом за год);

- единовременное денежное вознаграждение.

Размер, периодичность и условия выплат стимулирующего характера определяются работодателем и устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда.

15. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя предприятия и среднемесячной заработной платы работников списочного состава предприятия (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в кратности _______.

16. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы руководителю устанавливаются в соответствии с утвержденными на предприятии правилами внутреннего трудового распорядка.

17. Руководитель подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании.

V. Рабочее время и время отдыха руководителя

18. Руководителю устанавливается:

а) продолжительность рабочей недели - 40 часов;

б) количество выходных дней в неделю - 2 (_____________);

в) продолжительность ежедневной работы - 8 часов;

г) ненормированный рабочий день;

д) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней;

е) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью, установленной в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка предприятия;

19. Начало и окончание работы, перерывы для отдыха и питания руководителя устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка предприятия.

20. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются руководителю по согласованию с работодателем в соответствии с утвержденным на предприятии графиком отпусков.

21. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется руководителю по согласованию с работодателем в случаях, предусмотренными Федеральными законами, Трудовым кодексом Российской Федерации и законами Тверской области.

VI. Ответственность Руководителя предприятия

22. Руководитель предприятия несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.

23. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение руководителем предприятия по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

а) замечание;

б) выговор;

в) увольнение по соответствующим основаниям.

24. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с руководителя по собственной инициативе или просьбе самого руководителя.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания руководитель не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

25. Руководитель несет в установленном законодательством порядке ответственность за убытки, причинные предприятию его виновными действиями (бездействием), в том числе в случае утраты имущества предприятия.

26. Руководитель может быть привлечен к юридической ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

VII. Изменение и прекращение трудового договора

27. Изменения вносятся в настоящий трудовой договор по соглашению сторон и оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

28. Руководитель имеет право досрочно расторгнуть настоящий трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц.

29. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством и другими федеральными законами.

Основанием прекращения трудового договора с руководителем предприятия может быть несоблюдение установленного в соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя муниципального унитарного предприятия и среднемесячной заработной платы работников данного предприятия.

30. При расторжении настоящего трудового договора с руководителем в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка. Решение о расторжении трудового договора с руководителем в соответствии с указанной статьей принимается после предварительного одобрения его аттестационной комиссией.

31. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

VIII. Заключительные положения

32. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его подписания обеими сторонами.

33. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, руководитель и работодатель руководствуются непосредственно трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

34. Споры и разногласия, возникающие в отношении настоящего трудового договора, разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации.

35. Настоящий трудовой договор составлен в 2 экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится у Работодателя в личном деле Руководителя, второй - у Руководителя предприятия.

36. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации и уставом предприятия.

IХ. Адреса и подписи сторон:

Работодатель: _______________________ /____________________/ (подпись)

Руководитель предприятия: Ф.И.О: дата рождения: адрес места жительства: Паспорт (иной документ, удостоверяющий личность): серия ______________ выдан: _____________ дата выдачи: __________ _____________________________ (подпись)

М.П.

Руководитель получил один экземпляр настоящего трудового договора _____________________________________

(дата и подпись руководителя)