Приложение 1. Показатели и порядок отнесения государственных учреждений культуры и искусства Тверской области к группам по оплате труда руководителей

Приложение 1
к Положению о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда
в государственных учреждениях культуры и искусства Тверской области

Показатели и порядок
отнесения государственных учреждений
культуры и искусства Тверской области к группам
по оплате труда руководителей

1. Государственные учреждения культуры и искусства, финансируемые за счет средств областного бюджета Тверской области, определяющие культурный облик Тверской области и играющие особую роль в культурной жизни региона, относятся к ведущей группе по оплате труда руководителей. Перечень ведущих государственных учреждений культуры и искусства устанавливается областным исполнительным органом государственной власти Тверской области в сфере культуры.

2. К числу государственных учреждений культуры и искусства первой группы по оплате труда руководителей относятся: драматические театры, театры юного зрителя, театры кукол, филармонии, концертные организации, самостоятельные музыкальные и танцевальные коллективы, цирки.

3. К числу государственных учреждений культуры и искусства второй группы по оплате труда руководителей относятся другие театры и художественные коллективы.

4. Отнесение государственных учреждений культуры и искусства к группам по оплате труда руководителей (далее - группа по оплате труда) (подтверждение, понижение, повышение) производится ежегодно областным органом государственной власти Тверской области в сфере культуры по результатам деятельности за прошедший год в соответствии с отчетностью.

5. Государственные библиотеки Тверской области в зависимости от их значения в системе библиотечного и информационного обслуживания, проводимой методической работы и объема деятельности по обслуживанию читателей и населения относятся к одной из групп по оплате труда, установленных настоящим Положением.

6. Государственные библиотеки относятся к группам по оплате труда в зависимости от показателей, приведенных соответственно в таблицах 1- 4.

Таблица 1

Областные универсальные научные библиотеки

Группы по оплате труда	Читатели, человек	Книговыдача, экземпляров
I	Свыше 40 тыс.	Свыше 1 млн
II	От 20 тыс. до 40 тыс.	От 500 тыс. до 1 млн

Таблица 2

Специализированные библиотеки для детей и юношества

Группы по оплате труда	Читатели, человек	Книговыдача, экземпляров
I	Свыше 12 тыс.	Свыше 250 тыс.
II	От 8,001 тыс. до 12 тыс.	От 150,001 тыс. до 250 тыс.
III	От 5,001 тыс. до 8 тыс.	От 100,001 тыс. до 150 тыс.
IV	До 5 тыс.	До 100 тыс.

Таблица 3

Специализированные библиотеки для слепых

Группы по оплате труда	Читатели, человек	Книговыдача, экземпляров
I	Свыше 3 тыс.	Свыше 150 тыс.
II	От 2,001 тыс. до 3 тыс.	От 100,001 тыс. до 150 тыс.
III	От 1,001 тыс. до 2 тыс.	От 50,001 тыс. до 100 тыс.
IV	До 1 тыс.	До 50 тыс.

При отнесении государственных библиотек к группам по оплате труда учитываются число читателей и количество книговыдач по системе в целом, включая показатели филиалов.

Отнесение государственных библиотек к группам по оплате труда (подтверждение, понижение, повышение) производится ежегодно областным исполнительным органом государственной власти Тверской области в сфере культуры по результатам деятельности за прошедший год в соответствии с отчетностью.

7. Государственные библиотеки относятся к соответствующей группе оплаты труда при условии выполнения всех показателей, предусмотренных для этой группы. Областной исполнительный орган государственной власти Тверской области в сфере культуры может устанавливать подведомственным библиотекам, отнесенным к II - III группам по оплате труда, на одну группу выше по сравнению с установленной по показателям.

Основанием для отнесения к более высокой группе по оплате труда служит выполнение любого из следующих показателей:

а) процент обслуживания населения, приведенный в таблице 4.

Таблица 4

Группы по оплате труда	Процент обслуживания населения
I	Не менее 20 %
II	Не менее 30 %
III	Не менее 40 %
IV	Не менее 50 %

б) наличие регулярно проводимых мероприятий, клубов, гостиных и других форм, способствующих привлечению читателей, организации интеллектуального досуга;

в) внедрение современных компьютерных технологий в обслуживание читателей и предоставление новых библиотечных услуг.

8. Государственные учреждения культуры клубного типа относятся к группам по оплате труда в соответствии с объемами и сложностью проводимой ими культурно-воспитательной работы, приведенным в таблице 5.

Таблица 5

Учреждения клубного типа

Группа по оплате труда	Количество постоянно действующих в течение года клубных формирований	Количество досуговых объектов
I	Свыше 30	Свыше 35
II	От 21 до 30	От 26 до 35
III	От 11 до 20	От 16 до 25
IV	От 5 до 10	От 5 до 15

9. К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки и коллективы народного художественного творчества, прикладных знаний и навыков, другие кружки, курсы, школы, студии, спортивные секции, оздоровительные группы и т.п.

10. К досуговым объектам относятся кружковые комнаты, зрительные лекционные залы (площадки), помещения для малых спортивных форм, кафе, бары, приклубные парки и сады, литературные, музыкальные гостиные, комнаты для отдыха, детские комнаты, помещения для обрядов и ритуалов. Учитываются оборудованные и используемые досуговые объекты, которые зафиксированы в уставе (положении) досугового учреждения.

11. Государственные учреждения культуры клубного типа относятся к соответствующей группе по оплате труда при условии выполнения всех показателей, предусмотренных для этой группы.

12. Отнесение к группам по оплате труда (подтверждение, понижение, повышение) производится областным исполнительным органом государственной власти Тверской области в сфере культуры ежегодно по результатам деятельности за прошедший год в соответствии со статистической отчетностью и другими документами, подтверждающими наличие указанных показателей.

13. Областной исполнительный орган государственной власти Тверской области в сфере культуры может устанавливать подведомственным учреждениям клубного типа при достижении ими высоких результатов в работе группу выше по сравнению с группой, установленной по показателям.

14. Вновь создаваемым учреждениям клубного типа группа по оплате труда устанавливается в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на один год.

15. За руководителями учреждений клубного типа, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

Таблица 6

Центры (дома) народного творчества

Группа по оплате труда	Количество клубных учреждений, центров культуры и досуга, других учреждений клубного типа, которым оказывается методическая помощь	Количество действующих в течение года клубных формирований в перечисленных учреждениях и организациях
I	Свыше 500	Свыше 3000
II	От 401 до 500	От 1501 до 3000
III	До 400	До 1500

16. К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки, коллективы народного художественного творчества, прикладных знаний и навыков, другие кружки, курсы, школы, студии, спортивные секции, оздоровительные группы и т.п.

17. Указанные учреждения культуры относятся к соответствующей группе по оплате труда при условии выполнения всех показателей, предусмотренных для этой группы.

18. Отнесение к группам по оплате труда (подтверждение, понижение, повышение) производится областным исполнительным органом государственной власти Тверской области в сфере культуры ежегодно по результатам деятельности за прошедший год в соответствии со статистической отчетностью и другими документами, подтверждающими наличие указанных показателей.

19. Областной исполнительный орган государственной власти Тверской области в сфере культуры может устанавливать подведомственным центрам (домам) народного творчества при достижении ими высоких результатов в работе на группу выше по сравнению с группой, установленной по показателям.

20. Вновь создаваемым центрам (домам) народного творчества группа по оплате труда устанавливается в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на один год.

21. За руководителями центров (домов) народного творчества, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

22. Государственные музеи относятся к группам по оплате труда по следующим показателям, приведенным в таблице 7.

Таблица 7

Музеи

Группы по оплате труда	Количество посетителей, тыс.чел.	Количество экспонатов основного фонда, тыс.ед.
Комплексные, исторические, литературные, мемориальные, краеведческие музеи
I	Свыше 250	Свыше 150
II	От 111 до 250	От 76 до 150
III	От 51 до 110	От 31 до 75
IV	От 10 до 50	От 10 до 30
Художественные музеи
I	Свыше 50	Свыше 15
II	От 21 до 50	От 7,6 до 15
III	От 11 до 20	От 3 до 7,5
IV	От 5 до 10	От 1 до 2

23. При отнесении музеев, имеющих филиалы, к группам по оплате труда учитываются общее количество посетителей и количество экспонатов в целом, включая показатели филиалов.

24. Панорамы и выставки относятся к группам по оплате труда в зависимости от количества посетителей в год по следующим показателям, приведенным в таблице 8.

Таблица 8

Панорамы и выставки

Группы по оплате труда	Количество посетителей в год, тыс.чел.
II	Свыше 1000
III	От 501 до 1000
IV	От 125 до 500

25. Отнесение музеев, панорам, выставок к группам по оплате труда (подтверждение, повышение, снижение группы) производится ежегодно областным исполнительным органом государственной власти Тверской области в сфере культуры по результатам работы за прошедший год в соответствии со статистической отчетностью.

26. Областной исполнительный орган государственной власти Тверской области в сфере культуры может устанавливать подведомственным музеям, панорамам, выставкам при достижении высоких результатов по основным направлениям работы группу на уровень выше по сравнению с установленной группой по показателям.

27. Вновь созданные музеи, панорамы, выставки относятся к группам по оплате труда в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на год.

28. За руководителями музеев, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

29. Государственные кинопрокатные учреждения относятся к группам по оплате труда в зависимости от количества фильмокопий, состоящих на балансовом учете учреждения, приведенным в таблице 9.

Таблица 9

Кинопрокатные учреждения

Группы по оплате труда	Количество фильмокопий
I	Свыше 15 000
II	От 11 001 до 15 000
III	От 5 501 до 11 000
IV	Менее 5 500

30. При отнесении государственных кинопрокатных учреждений к группам по оплате труда применяются поправочные коэффициенты:

а) детские кинофильмы, фильмы учебного процесса учитываются с коэффициентом 5,0;

б) российские фильмы, фильмы стран ближнего зарубежья учитываются с коэффициентом 3,0.

31. Отнесение государственных кинопрокатных учреждений к группам по оплате труда производится ежегодно областным исполнительным органом государственной власти Тверской области в сфере культуры по результатам работы за прошедший год в соответствии со статистической и финансовой отчетностью.

32. Областной исполнительный орган государственной власти Тверской области в сфере культуры может устанавливать подведомственным государственным кинопрокатным учреждениям при достижении ими высоких результатов в работе группу на уровень выше по сравнению с группой, установленной по показателям.