Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление Правительства Тверской области от 21 сентября 2017 г. N 312-пп "Об оплате труда в государственных казенных учреждениях социальной защиты населения Тверской области" (с изменениями и дополнениями)
- Приложение. Положение об оплате труда в государственных казенных учреждениях социальной защиты населения Тверской области
- Раздел I. Общие положения
Раздел I. Общие положения
Раздел I.
Общие положения
1. Положение об оплате труда в государственных казенных учреждениях социальной защиты населения Тверской области (далее - Положение) разработано в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
2. Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда работников в государственных казенных учреждениях социальной защиты населения Тверской области (далее - Учреждение). Работниками Учреждения являются работники, занимающие должности руководителей и специалистов. Работникам назначается должностной оклад.
3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, компенсационных выплат и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовой договор.
4. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых должностных окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) должностные оклады работников, входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых должностных окладов, установленных Положением.
5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности (виду работ).
6. Заработная плата, за исключением руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения, предельным размером не ограничивается.
Предельный уровень соотношения заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения и заработной платы иных работников Учреждения определяется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
7. Заработная плата работника Учреждения за месяц не может быть менее установленного законодательством минимального размера оплаты труда.