Раздел II. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения

Раздел II.
Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения

8. Распределение по группам оплаты труда:

1 группа	2 группа	3 группа	4 группа
Учреждение города Твери	Учреждения Бологовского района, Конаковского района, города Вышний Волочек и Вышневолоцкого района, города Кимры и Кимрского района, города Ржев и Ржевского района, города Торжок и Торжокского района	Учреждения Бежецкого района, Калининского района, Кашинского района, Нелидовского района, Осташковского городского округа, Удомельского городского округа	Учреждения, не указанные в 1- 3 группах настоящей таблицы

9. Размеры должностных окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей служащих к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

ПКГ и квалификационные уровни	Должностной оклад (рублей)
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
3 квалификационный уровень
1 категория: специалист по кадрам, документовед, бухгалтер, юрисконсульт, эксперт	8 500
4 квалификационный уровень
Ведущий специалист по кадрам, ведущий документовед, ведущий бухгалтер, ведущий юрисконсульт, ведущий эксперт		9 600
5 квалификационный уровень
Главный специалист в отделах	13 500 (1 группа) 11 800 (2 - 4 группы)
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
1 квалификационный уровень
Начальник отдела	15 200 (1 группа) 13 200 (2 группа) 12 800 (3 группа)

10. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

а) надбавка за особые условия (сложность, напряженность) работы;

б) доплата за совмещение должностей (профессий);

в) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

г) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

д) доплата за сверхурочную работу.

Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе IV Положения.

11. Работникам с целью стимулирования качественного результата труда и повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

а) надбавка за выслугу лет;

б) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

в) поощрительная выплата за выполнение особо важных и сложных работ;

г) единовременная поощрительная выплата;

д) единовременная поощрительная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе V Положения.