Раздел V. Порядок и условия установления стимулирующих выплат

Раздел V.
Порядок и условия установления стимулирующих выплат

22. Стимулирующие выплаты, определенные пунктами 11, 15 Порядка, устанавливаются к должностному окладу работника без учета других доплат и надбавок. Условия их осуществления устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

ГАРАНТ:

В предыдущем абзаце и далее по тексту вместо слов "настоящий Порядок" имеется в виду "настоящее Положение"

23. Стимулирующие выплаты устанавливаются:

а) заместителю руководителя Учреждения, главному бухгалтеру, работникам, подчиненным руководителю Учреждения непосредственно, - руководителем Учреждения;

б) руководителям структурных подразделений Учреждения, работникам, подчиненным заместителю руководителя Учреждения, - руководителем Учреждения по представлению заместителя руководителя Учреждения;

в) остальным работникам, занятым в структурных подразделениях Учреждения, - руководителем Учреждения по представлению руководителей структурных подразделений Учреждения.

Размеры поощрительных выплат руководителю Учреждения устанавливаются Министерством социальной защиты населения Тверской области.

24. Надбавка за выслугу лет к должностному окладу работника устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных органах, органах местного самоуправления либо в государственных и (или) муниципальных учреждениях, в следующем размере:

а) 10 % от должностного оклада - при выслуге лет от 1 года до 5 лет;

б) 15 % от должностного оклада - при выслуге лет от 5 лет до 10 лет;

в) 20 % от должностного оклада - при выслуге лет от 10 лет до 15 лет;

г) 30 % от должностного оклада - при выслуге лет свыше 15 лет.

Надбавка за выслугу лет устанавливается только по основной должности.

25. Поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) устанавливается работникам с учетом выполнения качественных и количественных показателей, утверждаемых локальными нормативными актами Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Примерный перечень показателей для установления поощрительных выплат по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) работникам указан в приложении к Положению.

26. Поощрительная выплата за выполнение особо важных и сложных работ устанавливается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и сложных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат работы, но не более 200 % должностного оклада работника.

27. Единовременная поощрительная выплата устанавливается работникам к профессиональному празднику и в связи с юбилейными датами. Порядок и условия единовременной поощрительной выплаты устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения. Максимальный размер единовременной поощрительной выплаты составляет не более 100 % от должностного оклада работника.

28. Единовременная поощрительная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается работникам один раз в год.

Единовременная поощрительная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику Учреждения устанавливается в размере трех его должностных окладов.

Если работник принят на работу в течение текущего календарного года, единовременная поощрительная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается пропорционально фактически отработанному времени в текущем календарном году.