Приложение. Примерный перечень показателей для установления поощрительных выплат по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) работникам государственных казенных учреждений Тверской области "Центр социальной поддержки населения"

Приложение
к Положению об оплате труда в государственных казенных
учреждениях социальной защиты населения Тверской области

Примерный перечень
показателей для установления поощрительных выплат по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) работникам государственных казенных учреждений Тверской области "Центр социальной поддержки населения"

В государственном казенном учреждении Тверской области "Центр социальной поддержки населения" (далее - Учреждение) устанавливаются следующие показатели, учитываемые при установлении поощрительных выплат работникам Учреждения:

а) для руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера, начальника отдела Учреждения:

успешная реализация работы по взаимодействию с Министерством социальной защиты населения Тверской области, федеральными и областными исполнительными органами государственной власти Тверской области, органами местного самоуправления муниципальных образований Тверской области, общественными организациями, средствами массовой информации по разъяснению и реализации целей и задач деятельности Учреждения;

улучшение показателей экономической деятельности Учреждения;

наличие программ развития Учреждения;

высокий уровень организационно-методического обеспечения деятельности Учреждения;

отсутствие обоснованных жалоб на качество работы сотрудников Учреждения;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;

отсутствие нарушений штатной и финансовой дисциплин;

непосредственное участие в реализации целевых программ;

б) для иных работников Учреждения:

качественное выполнение объема работ по предоставлению государственных услуг в сфере социальной защиты;

отсутствие обоснованных жалоб на качество работы сотрудников Учреждения;

качественная подготовка документов и своевременность направления их в органы государственной власти, государственные органы, органы местного самоуправления муниципальных образований Тверской области, иные органы и организации;

безупречное выполнение административных регламентов и процедур, безупречное выполнение правил документооборота (в том числе электронного документооборота - при наличии);

повышение правовой и методической подготовки работников Учреждения;

соблюдение финансово-бюджетной дисциплины;

качественное и своевременное исполнение документов;

правильное (в соответствии с законодательством) оформление документов бухгалтерского, статистического, налогового и кадрового учета;

успешное разрешение судебных и внесудебных споров с участием Учреждения;

подготовка обоснованных ответов при отклонении исковых и претензионных требований контрагентов Учреждения.

Примечание. В Учреждении в зависимости от особенностей деятельности могут вводиться дополнительные и (или) иные показатели оценки качества работы подразделений и работников.