Решение Собрания депутатов Рамешковского района Тверской области от 24 июня 2016 г. N 107 "О внесении изменений и дополнений в Положение о порядке назначения и выплаты пенсии за выслугу лет к страховой пенсии по старости (инвалидности) муниципальным служащим Рамешковского района Тверской области и лицам, замещавшим муниципальные должности Рамешковского района Тверской области"

На основании протеста Прокурора Рамешковского района на ч. 1, подп. "г" п. 1 ч. 1 Положения о порядке назначения и выплаты пенсии за выслугу лет к страховой пенсии по старости (инвалидности) муниципальным служащим Рамешковского района Тверской области и лицам, замещавшим муниципальные должности Рамешковского района Тверской области, утверждённого решением Собрания депутатов Рамешковского района от 31.03.2010 N 67, в целях приведения нормативных правовых актов муниципального образования "Рамешковский район" Тверской области в сфере муниципальной службы в соответствие с действующим федеральным законодательством и законодательством Тверской области Собрание депутатов Рамешковского района Тверской области решило:

1. Внести следующие изменения и дополнения в Положение о порядке назначения и выплаты пенсии за выслугу лет к страховой пенсии по старости (инвалидности) муниципальным служащим Рамешковского района Тверской области и лицам, замещавшим муниципальные должности Рамешковского района Тверской области, утверждённое решением Собрания депутатов Рамешковского района от 31.03.2010 N 67 (с изменениями и дополнениями в соответствии с решением Собрания депутатов Рамешковского района от 24.12.2014 г. N 29) (далее - Положение):

1) часть 1 Положения изложить в новой редакции:

"1. Муниципальные служащие при наличии стажа муниципальной службы не менее 15 лет и замещении должности муниципальной службы не менее 12 полных месяцев имеют право на пенсию за выслугу лет при увольнении с муниципальной службы по следующим основаниям (с учетом положений, предусмотренных абзацами вторым и третьим части 1 Положения):

1) в связи с прекращением контракта, трудового договора на основании:

а) достигнутого соглашения сторон контракта, трудового договора;

б) истечения срока действия контракта, трудового договора;

в) расторжения трудового договора по инициативе муниципального служащего;

г) отказа муниципального служащего от предложенной для замещения иной должности муниципальной службы в связи с изменением существенных условий трудового договора;

д) отказа муниципального служащего от перевода на иную должность муниципальной службы по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением либо отсутствия такой должности в том же органе местного самоуправления;

е) отказа муниципального служащего от перевода в другую местность вместе с органом местного самоуправления;

2) в связи с расторжением трудового договора представителем нанимателя в случае несоответствия муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы:

а) по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

б) вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

3) сокращения должностей муниципальной службы в муниципальном органе;

4) упразднения органа местного самоуправления;

5) прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, с освобождением муниципального служащего от замещаемой должности муниципальной службы в связи с:

а) восстановлением на службе муниципального служащего, ранее замещавшего эту должность муниципальной службы, по решению суда;

б) избранием или назначением муниципального служащего на государственную должность Российской Федерации, государственную должность субъекта Российской Федерации или муниципальную должность либо избранием гражданского служащего на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза;

в) наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению отношений, связанных с муниципальной службой (военных действий, катастрофы, стихийного бедствия, крупной аварии, эпидемии и других чрезвычайных обстоятельств), если данное обстоятельство признано чрезвычайным решением Президента Российской Федерации или органа государственной власти Тверской области;

6) в связи с прекращением контракта, трудового договора, освобождением от замещаемой деятельности и увольнением с муниципальной службы по следующим основаниям:

а) признанием муниципального служащего полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации;

б) признанием муниципального служащего недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

в) достижением муниципальным служащим предельного возраста пребывания на муниципальной службе, за исключением случаев, когда в соответствии с частью 2 статьи 19 Федерального закона от 2.03.2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" срок нахождения на муниципальной службе муниципального служащего продлён сверх установленного предельного возраста нахождения на муниципальной службе.

Муниципальные служащие при увольнении с муниципальной службы по основаниям, предусмотренным подпунктами "а" и "б" пункта 1 (за исключением случаев истечения срока действия срочного трудового договора в связи с истечением установленного срока полномочий лица, замещавшего муниципальную должность), подпунктами "в" и "г" пункта 1, подпунктом "б" пункта 2 и подпунктом "в" пункта 6 части 1 Положения, имеют право на пенсию за выслугу лет, если на момент освобождения от должности они имели право на страховую пенсию по старости (инвалидности) и непосредственно перед увольнением замещали должности муниципальной службы не менее 12 полных месяцев.

Муниципальные служащие при увольнении с муниципальной службы по основаниям, предусмотренным подпунктом "б" пункта 1 (в случае истечения срока действия срочного трудового договора в связи с истечением установленного срока полномочий лица, замещавшего муниципальную должность), подпунктами "д" и "е" пункта 1, подпунктом "а" пункта 2, пунктами 3 и 4, подпунктами "а", "б" и "в" пункта 5, подпунктами "а" и "б" пункта 6 части 1 Положения, имеют право на пенсию за выслугу лет, если непосредственно перед увольнением они замещали должности муниципальной службы не менее одного полного месяца, при этом суммарная продолжительность замещения таких должностей составляет не менее 12 полных месяцев.";

2) раздел 1 Положения дополнить частью 1.1. следующего содержания:

"1.1. Муниципальные служащие при наличии стажа муниципальной службы не менее 25 лет и увольнении с муниципальной службы по основанию, предусмотренному подпунктом "в" пункта 1 части 1 Положения, до приобретения права на страховую пенсию по старости (инвалидности) имеют право на пенсию за выслугу лет, если непосредственно перед увольнением они замещали должности муниципальной службы муниципального образования "Рамешковский район" Тверской области не менее 7 лет.".

2. Опубликовать настоящее решение в районной газете "Родная земля" и разместить на официальном интернет-сайте Рамешковского района.

3. Настоящее решение вступает в силу со дня официального опубликования.

Глава Рамешковского района

И.А. Павлов