Приложение 1. Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений культуры Кимрского района Тверской области к группам по оплате труда руководителей

Приложение 1
к Положению о порядке и условиях оплаты
и стимулирования труда в муниципальных учреждениях
культуры Кимрского района Тверской области

Показатели и порядок
отнесения муниципальных учреждений культуры Кимрского района Тверской области к группам по оплате труда руководителей

1. Муниципальные учреждения культуры, финансируемые за счет средств районного бюджета Кимрского района Тверской области, определяющие культурный облик Кимрского района Тверской области и играющие особую роль в культурной жизни района, относятся к ведущей группе по оплате труда руководителей. Перечень ведущих муниципальных учреждений культуры устанавливается Отделом культуры, молодежной политики и туризма администрации Кимрского района Тверской области.

2. Отнесение муниципальных учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей (далее - группа по оплате труда) (подтверждение, понижение, повышение) производится ежегодно Отделом культуры, молодежной политики и туризма администрации Кимрского района Тверской области в сфере культуры по результатам деятельности за прошедший год в соответствии с отчетностью.

Библиотеки

Муниципальные библиотеки Кимрского района Тверской области в зависимости от их значения в системе библиотечного и информационного обслуживания, проводимой методической работы и объема деятельности по обслуживанию читателей и населения относятся к одной из групп по оплате труда, установленных настоящим Положением.

3. Муниципальные библиотеки относятся к группам по оплате труда в зависимости от показателей, приведенных соответственно в таблицах 1-2.

Таблица 1

Группы по оплате труда	Читатели, человек	Книговыдача, экземпляров
I	Свыше 40 тыс.	Свыше 1 млн.
II	От 20 тыс. до 40 тыс.	От 500 тыс. до 1 млн.
III	от 10 тыс. до 20 тыс.	от 200 тыс. до 500 тыс.
IV	от 4 тыс. до 10 тыс.	От 100 тыс. до 200 тыс.

При отнесении муниципальных библиотек к группам по оплате труда учитываются число читателей и количество книговыдач по системе в целом, включая показатели филиалов.

Отнесение муниципальных библиотек к группам по оплате труда (подтверждение, понижение, повышение) производится ежегодно Отделом культуры, молодежной политики и туризма администрации Кимрского района Тверской области в сфере культуры по результатам деятельности за прошедший год в соответствии с отчетностью.

4. Муниципальные библиотеки относятся к соответствующей группе оплаты труда при условии выполнения всех показателей, предусмотренных для этой группы. Отдел культуры, молодежной политики и туризма администрации Кимрского района Тверской области может устанавливать подведомственным библиотекам, отнесенным к II - III группам по оплате труда, на одну группу выше по сравнению с установленной по показателям.

Основанием для отнесения к более высокой группе по оплате труда служит выполнение любого из следующих показателей:

а) процент обслуживания населения, приведенный в таблице 2.

Таблица 2

Группы по оплате труда	Процент обслуживания населения
I	Не менее 20 %
II	Не менее 30 %
III	Не менее 40 %
IV	Не менее 50 %

б) Перевыполнение средних показателей по области, характеризующих качество работы библиотек по привлечению населения к общественному чтению: читаемость, посещаемость (сравниваются по данным "Статистического анализа деятельности государственных и муниципальных библиотек Тверской области", выпускаемого Тверской областной универсальной научной библиотекой им. А.М. Горького):

в) наличие регулярно проводимых мероприятий, клубов, гостиных и других форм, способствующих привлечению читателей, организации интеллектуального досуга;

г) внедрение современных компьютерных технологий в обслуживание читателей и предоставление новых библиотечных услуг.

Учреждения клубного типа

5. Группа по оплате труда муниципальным учреждениям культуры клубного типа Кимрского района Тверской области устанавливается в зависимости от объема производимой работы с учетом особенностей учреждения. Устанавливается четыре группы по оплате труда в зависимости от объема выполняемой работы. Объем выполняемой работы определяется на основе объемных показателей.

Объемные показатели

Показатели	Ед. измерения	Количество баллов
Основные показатели: 1. Количество клубных формирований, постоянно действующих	1 формирование	1 балл
2. Количество формирований, имеющих звание "Народный", лауреата областных (зональных) и городских фестивалей, смотров, конкурсов за отчетный период	1 формирование	2 балла
3. Количество формирований, имеющих звание дипломата Российских фестивалей, смотров, конкурсов за отчетный период	1 формирование	3 балла
4. Наполняемость кружков, коллективов	1 участник	0,5 баллов за каждого
5. Количество мероприятий (учитываются только мероприятия, проведенные по учрежденным программам, сценариям, сценарным планам за отчетный период)	10 мероприятий	1 балл
6. Количество работающих в учреждении	1 работник	1 балл
7. Количество посадочных мест	100 мест	1 балл
8. Количество оборудованных и используемых досуговых объектов	1 объект	1 балл
9. Наличие собственных котельных	1 котельная	5 баллов
10. Наличие работающих киноустановок	1 к/у	2 балла
11. Дополнительные показатели: 1). Наличие оборудованных мастерских	1 мастерская	до 15 баллов
2). Количество учеников, обучаемых мастером (количество учеников, обучаемых мастером, не учитывается при расчете наполняемости кружков)	1 ученик	0,5 балла
3). Количество методических пособий, изданным учреждением за отчетный период	1 пособие	3 балла
4). Количество руководителей и специалистов, прошедших повышение квалификации	За каждого специалиста	1 балл
5) Количество видов платных услуг	за каждый вид платных услуг	2 балла
6) Наличие используемых в культурно-досуговой и образовательной деятельности компьютеров, проекторов, музыкальной, звуковой и усилительной аппаратуры	За единицу	1 балл

6. К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки и коллективы народного художественного творчества, прикладных знаний и навыков, другие кружки, курсы, школы, студии, спортивные секции, оздоровительные группы и т.п.

7. К досуговым объектам относятся кружковые комнаты, зрительные лекционные залы (площадки), помещения для малых спортивных форм, кафе, бары, приклубные парки и сады, литературные, музыкальные гостиные, комнаты для отдыха, детские комнаты, помещения для обрядов и ритуалов. Учитываются оборудованные и используемые досуговые объекты, которые зафиксированы в уставе (положении) досугового учреждения.

Группы по оплате труда в зависимости от суммы баллов, начисленной по объемным показателям

Тип, вид досугового учреждения	Группа по оплате труда
	1	2	3	4	Вне группы
1. Учреждения клубного типа, расположенные в городских округах и центральные клубные учреждения межмуниципальных учреждений культуры клубного типа муниципальных районов	401-600	201-400	91-200	70-90
2 .Учреждения клубного типа, расположенные в поселениях		71-100	41-70	25-40	До 25

8. Отнесение к группам по оплате труда (подтверждение, понижение, повышение) производится Отделом культуры, молодежной политики и туризма администрации Кимрского района Тверской области в сфере культуры ежегодно по результатам деятельности за прошедший год в соответствии со статистической отчетностью и другими документами, подтверждающими наличие указанных показателей.

9. Отдел культуры, молодежной политики и туризма администрации Кимрского района Тверской области в сфере культуры может устанавливать подведомственным учреждениям клубного типа при достижении ими высоких результатов в работе группу выше по сравнению с группой, установленной по показателям.

10. Вновь создаваемым учреждениям клубного типа группа по оплате труда устанавливается в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на один год.

11. За руководителями учреждений клубного типа, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.