Приложение 1. Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений культуры города Кимры Тверской области к группам по оплате труда руководителей

Приложение 1

к положению о порядке и условиях оплаты

и стимулирования труда в муниципальных учреждениях

культуры города Кимры Тверской области

Показатели и порядок
отнесения муниципальных учреждений культуры города Кимры Тверской области к группам по оплате труда руководителей

1. Отнесение муниципальных учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей (далее - группа по оплате труда) (подтверждение, понижение, повышение) производится ежегодно Администрацией города Кимры Тверской области по результатам деятельности за прошедший год в соответствии с отчетностью.

2. Муниципальные библиотеки относятся к группам по оплате труда в зависимости от показателей, приведенных в таблице 1.

Таблица 1

Муниципальные общедоступные библиотеки

Группа по оплате труда	Количество читателей, человек	Книговыдача, экземпляров	Дополнительный показатель - число посещений (% от общей численности населения)
I	Свыше 6500	Свыше 180000	Не менее 95%
II	5001 -6500	150001 - 180000	Не менее 75%
III	3501 - 5000	130001 - 150000	Не менее 55%
IV	2000 - 3500	110001 - 130000	Не менее 35%

При отнесении муниципальных библиотек к группам по оплате труда учитываются число читателей и количество книговыдач по системе в целом, включая показатели филиалов.

Отнесение муниципальных библиотек к группам по оплате труда (подтверждение, понижение, повышение) производится ежегодно Администрацией города Кимры Тверской области по результатам деятельности за прошедший год в соответствии с отчетностью.

3. Муниципальные библиотеки относятся к соответствующей группе оплаты труда при условии выполнения всех показателей, предусмотренных для этой группы. Администрация города Кимры Тверской области может устанавливать подведомственным библиотекам, отнесенным к II - III группам по оплате труда, на одну группу выше по сравнению с установленной по показателям.

Основанием для отнесения к более высокой группе по оплате труда служит выполнение любого из следующих показателей:

а) увеличение процента обслуживания населения, исходя из средних показателей за три года, указанных в ежегодном издании Тверской ОУНБ им. А.М. Горького "Статистический анализ деятельности государственных и муниципальных общедоступных библиотек Тверской области за ... год".

б) наличие регулярно проводимых мероприятий, клубов, гостиных и других форм, способствующих привлечению читателей, организации интеллектуального досуга, характеризующих библиотеку как культурно-просветительский центр;

в) внедрение современных компьютерных технологий в обслуживание читателей и предоставление новых библиотечных услуг.

4. Муниципальные учреждения культурно-досугового типа относятся к группам по оплате труда в соответствии с объемами и сложностью проводимой ими культурно-воспитательной работы, приведенным в таблице 2.

Объем выполняемой работы определяется на основе объемных показателей.

Таблица 2

Объемные показатели

Показатели	Ед. измерения	Количество баллов
1. Количество клубных формирований, постоянно действующих	1 формирование	1 балл
2. Количество формирований, имеющих звание "народный", "образцовый"	1 формирование	2 балла
3. Количество клубных формирований имеющих звание Лауреат, дипломант Международных, Российских, областных, региональных, зональных фестивалей, смотров, конкурсов за отчетный период	за каждое звание	3 балла
4. Наполняемость кружков, коллективов	1 участник	0,5 за каждого участника
5. Количество мероприятий (учитываются только мероприятия, проведенные по утвержденным программам, сценариям, сценарным планам за отчетный период)	10 мероприятий	1 балл
6. Количество работающих в учреждении	1 работник	0,2 балла
7. Количество посадочных мест	50 мест	1 балл
8. Количество оборудованных и используемых досуговых объектов	1 объект	1 балл
9. Наличие оборудованных студий, мастерских, костюмерных	1 объект	До 10 баллов, но не более 20 баллов суммарно
10. Наличие работающих киноустановок	1 к/у	2 балла
11. Оказание платных услуг (доходы от основных видов уставной деятельности), направленных на укрепление материально-технической базы учреждения	За каждые 10 тыс. рублей	5 баллов

Объем работы культурно-досуговых учреждений оценивается как сумма условных баллов, установленных для каждого показателя. Количественное значение суммы условных баллов соответствующее определенной группе по оплате труда (одной из четырех) исчисляется исходя из среднегодовых статистических показателей деятельности культурно-досуговых учреждений. Проведенный анализ статистических данных культурно-досуговых учреждений, позволяет рекомендовать следующие количественные значения сумм условных баллов для отнесения к группам по оплате труда (таблица N 3).

Группы по оплате труда в зависимости от суммы баллов, начисленным по объемным показателям

Таблица 3

Группа по оплате труда
1	2	3	4
401-600 баллов	201-400 баллов	91-200 баллов	70 -90 баллов

5. К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки и коллективы народного художественного творчества, прикладных знаний и навыков, другие кружки, курсы, школы, студии, спортивные секции, оздоровительные группы и т.п.

При расчете суммы баллов на основе объемных показателей учитываются клубные формирования, действующие на основе Положений, имеющие необходимую учетную документацию. Численность (состав) кружков, коллективов определяется Положением, но не может быть меньше 15 человек Лица, занимающихся в нескольких клубных формированиях, учитываются 1 раз. В исключительных случаях (высокий исполнительский уровень, художественный уровень, специфика жанра) по решению вышестоящего органа управления могут учитываться кружки, коллективы с меньшим числом участников.

6. К досуговым объектам относятся кружковые комнаты, зрительные лекционные залы (площадки), помещения для малых спортивных форм, кафе, бары, приклубные парки и сады, литературные, музыкальные гостиные, комнаты для отдыха, детские комнаты, помещения для обрядов и ритуалов. Учитываются оборудованные и используемые досуговые объекты, которые зафиксированы в Уставе (Положении) досугового учреждения.

7. При исчислении показателя о наличии оборудованных студий, мастерских, костюмерных, используемых для достижения уставных целей учреждения (на основании нормативно-правовых актов учреждения), учитываются объекты, оснащенные необходимым оборудованием, отвечающим современным требованиям.

При исчислении посадочных мест учитывается вместимость зрительных, лекционных залов, помещений для обрядов и ритуалов, оснащенных стационарными и мобильными посадочными местами.

8. Отнесение к группам по оплате труда (подтверждение, понижение, повышение) производится Администрацией города Кимры Тверской области ежегодно по результатам

деятельности за прошедший год в соответствии со статистической отчетностью и другими документами, подтверждающими наличие указанных показателей.

9. Администрация города Кимры Тверской области может устанавливать подведомственным учреждениям клубного типа при достижении ими высоких результатов в работе группу выше по сравнению с группой, установленной по показателям.

10. Вновь создаваемым учреждениям культурно-досугового типа группа по оплате труда устанавливается в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на один год.

11. За руководителями учреждений культурно-досугового типа, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.