Раздел V. Порядок и условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений культуры, их заместителей и главных бухгалтеров

Раздел V. Порядок и условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений культуры, их заместителей и главных бухгалтеров

19. Должностные оклады руководителей муниципальных учреждений культуры устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей в следующих размерах:

а) руководитель библиотеки:

директор (заведующий) библиотеки ведущего учреждения - 14 651 рубль;

директор (заведующий) библиотеки учреждения I группы по оплате труда руководителей - 13 605 рублей;

директор (заведующий) библиотеки учреждения II группы по оплате труда руководителей - 12 905 рублей;

директор (заведующий) библиотеки учреждения III группы по оплате труда руководителей - 12 210 рублей;

директор (заведующий) библиотеки учреждения IV группы по оплате труда руководителей - 11 859 рублей;

директор (заведующий) библиотеки учреждения, не отнесенного к группе по оплате труда руководителей - 11 162 рубля;

б) руководители культурно-досуговых учреждений (центров, домов народного творчества, дворцов и домов культуры, парков культуры и отдыха, центров досуга, кинотеатрах и других аналогичных учреждений культурно-досугового типа):

директор (заведующий) ведущего учреждения - 14 651 рубль;

директор (заведующий) учреждения I группы по оплате труда руководителей - 13605 рублей;

директор (заведующий) учреждения II группы по оплате труда руководителей - 12905 рублей;

директор (заведующий) учреждения III группы по оплате труда руководителей - 12210 рублей;

директор (заведующий) учреждения IV группы по оплате труда руководителей - 11859 рублей;

директор (заведующий) учреждения, не отнесенного к группе по оплате труда руководителей - 11 162 рубля.

Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей устанавливаются в приложении 1 к настоящему Положению.

Должностной оклад заместителя руководителя и главного бухгалтера муниципального учреждения культуры устанавливается на 10%-30% ниже должностного оклада руководителя соответствующего учреждения.

20. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

а) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

б) доплата за совмещение профессий (должностей);

в) доплата за расширение зон обслуживания;

г) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

д) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

е) доплата за сверхурочную работу;

Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе VII настоящего Положения.

21. С целью стимулирования к качественному результату труда и повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

а) надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком по соответствующему профилю;

б) надбавка руководителям, художественному и артистическому персоналу муниципальных учреждений исполнительских искусств, имеющих звание "академический";

в) персональная поощрительная выплата;

г) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

д) поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ;

е) поощрительная выплата за высокие результаты работы;

ж) единовременная поощрительная выплата;

з) надбавка за выслугу лет.

Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе VIII настоящего Положения.