Приложение. Примерный перечень показателей для установления поощрительных выплат по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) работникам государственного автономного учреждения Тверской области "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг"

Приложение
к Положению об оплате труда работников государственного
автономного учреждения Тверской области "Многофункциональный
центр предоставления государственных и муниципальных услуг"

Примерный перечень
показателей для установления поощрительных выплат по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) работникам государственного автономного учреждения Тверской области "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг"

1. В государственном автономном учреждении Тверской области "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" (далее - Учреждение) устанавливаются показатели, учитываемые при установлении поощрительных выплат работникам Учреждения.

2. Для директора, заместителя директора, руководителя структурного подразделения Учреждения (филиала, отдела):

а) выполнение Учреждением государственного задания на оказание услуг (выполнение работ) не менее чем на 98 %;

б) исполнение плана финансово-хозяйственной деятельности не менее чем на 98 % за год от утвержденных бюджетных ассигнований;

в) отсутствие нецелевого использования бюджетных средств;

г) улучшение показателей экономической деятельности Учреждения;

д) отсутствие замечаний проверяющих органов по результатам проверок финансовой деятельности Учреждения по использованию бюджетных средств и государственного имущества Тверской области, находящегося на праве оперативного управления;

е) отсутствие нарушений законодательства Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг при осуществлении закупок товаров, работ, услуг для нужд Учреждения;

ж) отсутствие обоснованных жалоб на качество работы сотрудников Учреждения со стороны исполнительных органов государственной власти Тверской области, государственных учреждений Тверской области, органов местного самоуправления муниципальных образований Тверской области, физических и юридических лиц;

з) достижение уровня удовлетворенности граждан Российской Федерации качеством предоставления получаемых ими государственных и муниципальных услуг не менее 90 %;

и) обеспечение Учреждением показателя по достижению доли граждан Российской Федерации, имеющих доступ к получению государственных и муниципальных услуг по принципу "одного окна" по месту пребывания, не менее 90 %;

к) обеспечение рабочего процесса Учреждения с учетом исполнения показателя по непревышению среднего времени ожидания в очереди при обращении заявителя для получения государственных и муниципальных услуг - 15 минут;

л) отсутствие нарушений работниками Учреждения трудовой и финансовой дисциплины;

м) публикации и освещение деятельности Учреждения в средствах массовой информации;

н) объем средств от оказания Учреждением платных услуг и иной приносящей доход деятельности;

о) участие Учреждения в проектах, реализации федеральных целевых и ведомственных целевых программ;

п) обеспечение соблюдения в Учреждении единого фирменного стиля "Мои документы";

р) выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса и (или) уставной деятельности Учреждения.

3. Для главного бухгалтера Учреждения, работников, осуществляющих бухгалтерский учет, планирование, организационно-кадровую работу:

а) своевременная подготовка и сдача (представление) бухгалтерской (бюджетной) и иной финансовой отчетности в соответствии с установленными требованиями;

б) ведение бухгалтерского (бюджетного) учета в соответствии с требованиями действующего законодательства, своевременное и достоверное отражение в бухгалтерском (бюджетном) учете фактов хозяйственной деятельности, активов, обязательств, доходов, расходов, своевременное и качественное оформление регистров бухгалтерского (бюджетного) учета;

в) отсутствие нарушений штатной и финансовой дисциплины;

г) отсутствие замечаний проверяющих органов по результатам проверок финансовой деятельности Учреждения по использованию бюджетных средств и государственного имущества Тверской области, находящегося у Учреждения на праве оперативного управления;

д) отсутствие нецелевого использования бюджетных средств;

е) исполнение плана финансово-хозяйственной деятельности не менее чем на 98 % за год от утвержденных бюджетных ассигнований;

ж) отсутствие просроченной кредиторской задолженности;

з) соблюдение Учреждением налоговой дисциплины;

и) сохранность учетных документов;

к) организация качественного планирования расходов Учреждения;

л) своевременное внесение изменений в план финансово-хозяйственной деятельности;

м) выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса и (или) уставной деятельности Учреждения;

н) сохранность имущества Учреждения, переданного в оперативное управление, и учетных документов, образующихся в процессе деятельности Учреждения;

о) своевременное оформление в соответствии с законодательством документов кадрового учета;

п) участие в своевременной и качественной подготовке и составлении отчетности и другой информации, необходимой для обеспечения Учреждения необходимыми материально-техническими средствами, материально-техническими ресурсами структурных подразделений Учреждения;

р) соблюдение сроков и правил ведения материально-отчетной документации, связанной с поступлением денежных или нефинансовых материальных средств Учреждению.

Выполнение настоящих показателей работниками, осуществляющими бухгалтерский учет, планирование, организационно-кадровую работу, осуществляется в зависимости от их должностных обязанностей, установленных локальными нормативными актами Учреждения.

4. Для работников, осуществляющих правовое и организационное обеспечение:

а) своевременная и результативная претензионная работа;

б) своевременная подготовка документации, необходимой для осуществления закупок товаров, работ, услуг для нужд Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг;

в) подготовка обоснованных ответов при отклонении исковых и претензионных требований контрагентов Учреждения;

г) отсутствие нарушений законодательства Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг при осуществлении закупок товаров, работ, услуг для нужд Учреждения;

д) отсутствие нарушений действующих в Учреждении обязательных и рекомендательных нормативно-технических документов (регламентов) по соответствующему профилю;

е) соответствие документооборота Учреждения требованиям законодательства;

ж) отсутствие документов, срок предоставления ответов по которым истек;

з) отсутствие замечаний и жалоб проверяющих органов государственной власти, государственных органов, граждан и организаций на некачественное предоставление государственных и муниципальных услуг, неэффективное оперативно-производственное планирование и доставку корреспонденции;

и) поддержание в актуальном состоянии информации, относящейся к компетенции правового и организационного обеспечения в Учреждении, на сайте Учреждения;

к) отсутствие нарушений работниками трудовой дисциплины.

Выполнение настоящих показателей работниками, осуществляющими правовое и организационное обеспечение, осуществляется в зависимости от их должностных обязанностей, установленных локальными нормативными актами Учреждения.

5. Для работников, осуществляющих эксплуатацию имущественного комплекса, материальное обеспечение:

а) обеспечение сохранности имущества Учреждения, переданного в оперативное управление, и учетных документов, образующихся в процессе деятельности Учреждения;

б) обеспечение выполнения условий для надлежащего содержания помещений и имущества Учреждения;

в) соблюдение сроков и правил ведения материально-отчетной документации, связанной с поступлением денежных или нефинансовых материальных средств Учреждению;

г) обеспечение бесперебойной, безаварийной работы автотранспорта, оборудования, техники и различной аппаратуры Учреждения, отсутствие замечаний других структурных подразделений Учреждения на работу вышеназванных средств;

д) обеспечение соблюдения требований законодательства по соответствию помещений пожарной, санитарно-эпидемиологической безопасности, также наличие средств пожаротушения и оповещения о возникновении чрезвычайной ситуации, системой кондиционирования воздуха, иными средствами, обеспечивающими безопасность и комфортное пребывание заявителей, с регулярной проверкой работоспособности вышеуказанных средств;

е) обеспечение Учреждения необходимыми материально-техническими средствами;

ж) сокращение материальных издержек и рациональное использование производственных ресурсов, обеспечивающие экономию бюджетных средств на содержание Учреждения;

з) отсутствие замечаний проверяющих органов по результатам проверок финансовой деятельности Учреждения по использованию государственного имущества Тверской области, находящегося у Учреждения на праве оперативного управления;

и) отсутствие нарушений работниками трудовой и финансовой дисциплины.

Выполнение настоящих показателей работниками, осуществляющими бухгалтерский учет, планирование, организационно-кадровую работу и эксплуатацию имущественного комплекса, осуществляется в зависимости от их должностных обязанностей, установленных локальными нормативными актами Учреждения.

6. Для работников технических подразделений:

а) обеспечение своевременной установки и обновления операционных систем и используемых программ;

б) обеспечение своевременной установки и настройки нового программного обеспечения;

в) своевременное создание и техническое сопровождение учетных записей пользователей;

г) контроль за своевременностью создания и надежностью хранения резервных копий данных;

д) своевременное устранение неполадок в работе систем Учреждения;

е) своевременное обслуживание компьютеров;

ж) своевременное планирование и осуществление работ по технической защите информации;

з) освоение и применение инновационных технологий по технической защите информации;

и) своевременное уведомление руководства о случаях отклонения пользователями от установленных правил и регламентов эксплуатации автоматизированных систем, информационных систем и информационно-телекоммуникационных сетей, выполненных в защищенном исполнении;

к) отсутствие отказов в предоставлении государственных и муниципальных услуг по причине несвоевременного и некачественного обслуживания оборудования;

л) своевременное обновление и заполнение сайта Учреждения в информационно-телекоммуникационной сети Интернет, еженедельная его актуализация;

м) отсутствие нарушений работниками трудовой дисциплины.

7. Для работников Учреждения, осуществляющих прием заявителей и задействованных в процессе оказания государственных и муниципальных услуг:

а) обеспечение рабочего процесса с учетом показателя по непревышению среднего времени ожидания в очереди при обращении заявителя для получения государственных и муниципальных услуг - 15 минут;

б) соблюдение действующего законодательства, локальных нормативных актов Учреждения;

в) отсутствие обоснованных жалоб на качество обслуживания со стороны физических лиц, предприятий, организаций и учреждений Тверской области при получении государственных и муниципальных услуг;

г) увеличение количества положительных оценок заявителей качества оказанных государственных и муниципальных услуг;

д) объем средств от оказания Учреждением платных услуг и иной приносящей доход деятельности в соответствии с доведенным планом;

е) обслуживание особых категорий заявителей (маломобильные группы населения), дистанционное обслуживание (консультирование);

ж) соблюдение Кодекса этики Учреждения;

з) отсутствие нарушений работниками трудовой дисциплины;

и) личный вклад в развитие и поддержание имиджа Учреждения;

к) соблюдение единого фирменного стиля "Мои документы".

8. Для водителей автомобилей:

а) отсутствие дорожно-транспортных происшествий и нарушений правил дорожного движения по вине водителей автомобилей Учреждения;

б) отсутствие нарушений трудовой дисциплины;

в) обеспечение бесперебойной, безаварийной работы автотранспорта, оборудования, техники и различной аппаратуры Учреждения.

9. В Учреждении в зависимости от особенностей деятельности могут вводиться дополнительные и (или) иные показатели оценки качества работы подразделений и отдельных работников исходя из возложенных на них функций.

10. По решению руководителя Учреждения работники, совершившие в течение месяца нарушение трудовой и (или) производственной дисциплины, систематически не выполнявшие порученные им задания, могут быть лишены поощрительных выплат полностью (в размере 100 % от предполагаемой поощрительной выплаты за указанный отчетный период).

Под систематическим невыполнением порученных заданий в рамках настоящего пункта понимается невыполнение заданий более трех раз в течение месяца.

11. Решение руководителя Учреждения о лишении работников поощрительных выплат или уменьшении их размера оформляется в порядке, установленном локальным нормативным актом Учреждения.

12. Полный перечень показателей для установления поощрительных выплат по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) работникам и методика оценки их достижения устанавливается локальным нормативным актом Учреждения.