Приложение. Положение о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в муниципальных учреждениях культуры муниципального образования город Торжок

Утверждено
постановлением администрации
города Торжка
от 25.09.2017 N 479
(приложение)

Положение
о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в муниципальных учреждениях культуры муниципального образования город Торжок

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

1.2. Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда в муниципальных учреждениях культуры муниципального образования город Торжок (далее - муниципальные учреждения культуры). Под работниками понимаются работники, замещающие должности руководителей, специалистов и служащих. Под рабочими понимаются работники, работающие по профессиям рабочих. Рабочим назначается оклад, а работникам - должностной оклад.

1.3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работника (рабочего), компенсационных выплат и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.4. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых должностных окладов (базовых окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) должностные оклады (оклады) работников (рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых должностных окладов (базовых окладов).

1.5. Оплата труда работников (рабочих), занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности (виду работ).

1.6. Заработная плата работника (рабочего) предельным размером не ограничивается, за исключением случаев, установленных пунктом 1.7 настоящего Положения.

Оплата труда работников (рабочих), чья заработная плата не достигает минимального размера оплаты труда, гарантированно выплачивается не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, а в случае наличия регионального Соглашения о минимальной заработной плате в Тверской области - не ниже размера, установленного указанным Соглашением.

1.7. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений культуры и среднемесячной заработной платы работников таких учреждений устанавливается в следующих пределах:

а) для руководителей муниципальных учреждений культуры - в кратности 4 (среднемесячная заработная плата руководителя муниципального учреждения культуры не должна превышать четырехкратный размер среднемесячной заработной платы работников соответствующего учреждения);

б) для заместителей руководителя, главных бухгалтеров муниципальных учреждений культуры - в кратности 3 (среднемесячная заработная плата заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений культуры не должна быть более, чем в три с половиной раза больше размера среднемесячной заработной платы работников соответствующего учреждения).

Среднемесячная заработная плата руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений культуры формируется за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитывается за календарный год.

Среднемесячная заработная плата работников муниципальных учреждений культуры формируется за счет всех источников финансового обеспечения без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и рассчитывается за календарный год.

2. Порядок и условия оплаты труда работников культуры

2.1. Должностные оклады работников, квалификационные характеристики которых утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30.03.2011 N 251н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии", устанавливаются в следующих размерах:

Должности работников, занятых в библиотеках

Наименование должностей	Должностные оклады по группам по оплате труда руководителей, рублей
1. Руководители
Заведующий филиалом централизованной библиотечной системы	9 785
Заведующий отделом централизованной библиотечной системы	8 808
Главный хранитель фондов	9 785
2. Специалисты
Главный библиотекарь, главный библиограф	9 066
Библиотекарь, библиограф
ведущий	7 820
первой категории	7 590
второй категории	7 374
без категории	7 158
Библиотекарь-каталогизатор
первой категории	7 590
второй категории	7 374
без категории	7 158
Методист централизованной библиотечной системы
ведущий	8 059
первой категории	7 820
второй категории	7 590
без категории	7 158

Должности работников, занятых в культурно-досуговых организациях, центрах (домах народного творчества), дворцах и домах культуры, парках культуры и отдыха, центрах досуга, кинотеатрах и других аналогичных учреждениях культурно-досугового типа

Наименование должностей	Должностные оклады по группам по оплате труда руководителей, рублей
1. Руководители
Художественный руководитель	10 791
Заведующий отделением (пунктом) по прокату кино- и видеофильмов	8 808
Заведующий отделом (сектором) культурно-досуговых организаций клубного типа	8 808
Заведующий отделом по эксплуатации аттракционной техники	8808
Заведующий аттракционом	7 590
Заведующий художественно-оформительской мастерской	8 546
Менеджер культурно-досуговых организаций клубного типа ведущий	7 158
первой категории	6 950
второй категории	6 813
без категории	6 610
Менеджер по культурно-массовому досугу ведущий	7 158
первой категории	6 950
второй категории	6 813
без категории	6 610
без категории	8 347
Режиссер любительского театра (студии) высшая	8 802
первая категория	8 546
вторая категория	8417
без категории	8 347
Балетмейстер хореографического коллектива (студии), ансамбля песни и танца высшая	8 802
первая категория	8 546
вторая категория	8417
без категории	8 347
Хормейстер любительского вокального или хорового коллектива (студии) высшая	8 802
первая категория	8 546
вторая категория	8417
без категории	8 347
Художник-постановщик высшая	8 802
первая категория	8 546
вторая категория	8417
без категории	8 347
Руководитель клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам) первой категории	8 546
второй категории	8417
без категории	8 347
Руководитель кружка первой категории	8 546
второй категории	8417
без категории	8 347
Распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки	6 950
Аккомпаниатор	7 820
Культорганизатор первой категории	6 950
второй категории	6 813
без категории	6 610
Художник-фотограф первой категории	7 374
второй категории	7 158
без категории	6 942
Светооператор	6 950
2. Специалисты
Методист клубного учреждения ведущий	8 059
первой категории	7 820
второй категории	7 590
без категории	7 158
Контролер-посадчик аттракциона (специалист по обслуживанию аттракциона)	4 214

2.2. Должностные оклады работников архива устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 25.03.2013 N 119н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов":

ПКГ	Должностной оклад, рублей
Профессиональная квалификационная группа должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов третьего уровня
1 квалификационный уровень
Архивист	7 158
2 квалификационный уровень
Архивист 2 категории	7 374
3 квалификационный уровень
Архивист 1 категории	7 590
4 квалификационный уровень
Ведущий архивист	7 820
5 квалификационный уровень
Главный архивист	9 066
Профессиональная квалификационная группа должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов четвертого уровня
1 квалификационный уровень
Заведующий архивом (начальник архивного отдела) муниципального образования	8 808
2 квалификационный уровень
Главный хранитель фондов архива	9 785

2.3. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений муниципальных учреждений культуры устанавливаются на 10 - 20% ниже должностных окладов соответствующих руководителей.

2.4. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

2.4.1. доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2.4.2. надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

2.4.3. доплата за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

2.4.4. доплата за работу в ночное время;

2.4.5. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

2.4.6. доплата за сверхурочную работу.

Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 6 настоящего Положения.

2.5. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

2.5.1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком по соответствующему профилю;

2.5.2. надбавка за знание и использование в работе одного, двух и более иностранных языков;

2.5.3. надбавка режиссерам, дирижерам, балетмейстерам, хормейстерам, руководителям студий по видам искусства и народного творчества, самодеятельных коллективов, имеющих звание "народный", "образцовый";

2.5.4. персональная поощрительная выплата;

2.5.5. премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год);

2.5.6. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ;

2.5.7. единовременная выплата;

2.5.8. надбавка за выслугу лет.

Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 7 настоящего Положения.

3. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих

3.1. Должностные оклады работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей служащих к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

ПКГ	Должностной оклад, руб.
Общеотраслевые должности служащих первого уровня
1 квалификационный уровень	3 984
Кассир
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
1 квалификационный уровень	5 870
Инспектор по кадрам, художник
Техники всех специальностей без категории
2 квалификационный уровень	5 988
Техники всех специальностей второй категории
Заведующий хозяйством
3 квалификационный уровень	6 108
Техники всех специальностей первой категории
Начальник хозяйственного отдела
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
1 квалификационный уровень	6 550
Без категории: бухгалтер, инженер, инженер по охране труда, инженер-программист (программист), психолог, специалист по кадрам, экономист, социолог, юрисконсульт, профконсультант
2 квалификационный уровень	6 746
II категория: бухгалтер, инженер, инженер по охране труда, инженер-программист (программист), психолог, специалист по кадрам, экономист, социолог, юрисконсульт, профконсультант
3 квалификационный уровень	6 944
I категория: бухгалтер, инженер, инженер по охране труда, инженер-программист (программист), психолог, специалист по кадрам, экономист, социолог, юрисконсульт, профконсультант
4 квалификационный уровень	7 157
Ведущие: бухгалтер, инженер, инженер по охране труда, инженер-программист (программист), психолог, специалист по кадрам, экономист, социолог, юрисконсульт
5 квалификационный уровень	7 367
Заместитель главного бухгалтера
Главные специалисты: в отделах, отделениях

Оплата труда по должности "Специалист по закупкам" приравнивается к условиям оплаты труда специалистов ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня".

Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 10 - 20 % ниже должностных окладов соответствующих руководителей.

3.2. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

3.2.1. доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

3.2.2. доплата за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

3.2.3. доплата за работу в ночное время;

3.2.4. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

3.2.5. доплата за сверхурочную работу.

Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 6 настоящего Положения.

3.3. С целью стимулирования качественного результата труда и повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

3.3.1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком по соответствующему профилю;

3.3.2. надбавка за сложность и напряженность труда;

3.3.3. премиальная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год);

3.3.4. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ;

3.3.5. единовременная выплата;

3.3.6. надбавка за выслугу лет.

Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 7 настоящего Положения.

4. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

4.1. Оклады рабочих устанавливаются в зависимости от разрядов работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

Разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	Оклад, руб.
1 разряд	3 826
2 разряд	3 957
3 разряд	4 155
4 разряд	5 870
5 разряд	5 988
6 разряд	6 108
7 разряд	6 233
8 разряд	6 359

4.2. В зависимости от условий труда рабочим устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

4.2.1. доплата рабочим, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

4.2.2. доплата за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего рабочего без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

4.2.3. доплата за работу в ночное время;

4.2.4. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 6 настоящего Положения.

4.3. С целью стимулирования качественного результата труда и повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу рабочим устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

4.3.1. надбавка за классность (для водителей);

4.3.2. премиальная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год);

4.3.3. надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

4.3.4. единовременная выплата;

4.3.5. надбавка за выслугу лет.

4.3.6. доплата за сложность и напряженность труда (для водителей).

Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 7 настоящего Положения.

5. Порядок и условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений культуры, их заместителей и главных бухгалтеров

5.1. Должностные оклады руководителей муниципальных учреждений культуры устанавливаются в размере 13 605 рублей.

Должностной оклад заместителя руководителя и главного бухгалтера муниципального учреждения культуры устанавливается на 10% - 30% ниже должностного оклада руководителя соответствующего учреждения.

5.2. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

5.2.1. доплата рабочим, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

5.2.2. доплата за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

5.2.3. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

5.2.4. доплата за сверхурочную работу.

Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 6 настоящего Положения.

5.3. С целью стимулирования к качественному результату труда и повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

5.3.1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком по соответствующему профилю;

5.3.2. персональная поощрительная выплата;

5.3.3. премиальная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год);

5.3.4. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ;

5.3.5. единовременная выплата;

5.3.6. надбавка за выслугу лет.

Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 7 настоящего Положения.

6. Порядок и условия установления компенсационных выплат

6.1. К компенсационным выплатам относятся следующие доплаты и надбавки:

6.1.1. доплата работникам (рабочим), занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

6.1.2. надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

6.1.3. доплата за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

6.1.4. доплата за работу в ночное время;

6.1.5. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

6.1.6. доплата за сверхурочную работу.

6.2. Компенсационные выплаты устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников (рабочих) муниципальных учреждений культуры без учета других доплат и надбавок к должностному окладу (окладу).

Перечень компенсационных выплат, размер и условия их осуществления фиксируются в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах.

6.3. Доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается по результатам специальной оценки условий труда, в соответствии с требованиями Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" за фактическое отработанное время в размере 4 % от должностного оклада (оклада).

6.4. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

6.5. Доплата за совмещение должностей (профессий), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику (рабочему) в случае если работнику поручено выполнение дополнительной работы, не предусмотренной трудовым договором, которая выполняется в пределах установленного рабочего дня (смены) по основному месту работы. Должности (профессии), по которым поручается выполнение дополнительной работы, должны быть предусмотрены штатным расписанием муниципального учреждения культуры.

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплата может быть установлена как в твердой денежной сумме, так и в процентах к тарифной ставке (окладу) работника в соответствии с локальными правовыми актами муниципального учреждения культуры муниципального образования город Торжок, регулирующими систему оплаты труда работников.

6.6. Доплата за работу в ночное время производится работникам (рабочим) за каждый час работы в ночное время в размере 20 % часовой ставки должностного оклада (оклада), в случае если, правилами внутреннего трудового распорядка, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил внутреннего трудового распорядка - трудовым договором, предусмотрен сменный режим работы.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

6.7. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам (рабочим), привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьями 113 и 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

6.8. Доплата за сверхурочную работу работникам (рабочим), привлекаемым к сверхурочной работе, в соответствии с трудовым законодательством производится за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере от должностного оклада (оклада). По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

7. Порядок и условия установления стимулирующих выплат

7.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их реализации работникам муниципального учреждения культуры устанавливаются локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Для повышения материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении служебных (должностных) обязанностей, ответственности за порученный участок работы, а также в целях повышения социальной защищенности работников могут предусматриваться следующие формы выплат стимулирующего характера:

7.1.1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком по соответствующему профилю;

7.1.2. надбавка за знание и использование в работе одного, двух и более иностранных языков;

7.1.3. надбавка режиссерам, дирижерам, балетмейстерам, хормейстерам, руководителям студий по видам искусства и народного творчества, самодеятельных коллективов, имеющих звания "народный", "образцовый";

7.1.4. за классность;

7.1.5. персональная поощрительная выплата;

7.1.6. надбавка за сложность и напряженность труда;

7.1.7. премиальные выплата по итогам работы (за месяц, первый квартал, полугодие, девять месяцев, год);

7.1.8. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ;

7.1.9. надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

7.1.10. единовременная выплата;

7.1.11. надбавка за выслугу лет.

7.2. Надбавка работникам муниципальных учреждений культуры за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком по соответствующему профилю устанавливается в следующих размерах:

7.2.1. 20 % от должностного оклада - при наличии ученой степени доктора наук;

7.2.2. 30 % от должностного оклада - при наличии почетного звания "Народный";

7.2.3. 20 % от должностного оклада - при наличии почетного звания "Заслуженный";

7.2.4. 10 % от должностного оклада - при наличии ученой степени кандидата наук;

7.2.5. 10 % от должностного оклада - при наличии почетного знака.

При одновременном возникновении у работника права на установление надбавки по нескольким основаниям за присвоение ученой степени надбавка устанавливается по основной должности по одному из оснований по выбору работника.

При одновременном возникновении у работника права на установление надбавки по нескольким основаниям за присвоение почетного звания или почетного знака надбавка устанавливается по основной должности одному из оснований по выбору работника.

7.3. Надбавка за знание и использование в работе одного, двух и более иностранных языков устанавливается работникам, занятым в библиотеках, указанных в пункте 2.1 настоящего Положения, владеющим иностранными языками и постоянно применяющим их в повседневной практической работе, в размере:

7.3.1. 10 % должностного оклада - за знание и применение одного иностранного языка;

7.3.2. 15 % должностного оклада - за знание и применение двух и более иностранных языков.

Данная стимулирующая надбавка устанавливается только по основной должности.

7.4. Надбавка режиссерам, дирижерам, балетмейстерам, хормейстерам, руководителям студий по видам искусства и народного творчества, самодеятельных коллективов, имеющих звания "народный", "образцовый", устанавливается в размере 10 % от должностного оклада.

7.5. Надбавка за классность устанавливается водителям в следующих размерах:

водитель 1 класса - 25% оклада;

водитель 2 класса - 10% оклада.

Квалификационные категории "водитель второго класса", "водитель первого класса" могут быть присвоены водителям, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств ("В", "С", "Д", "Е"),

Квалификационная категория "водитель второго класса" присваивается водителю, имеющему водительский стаж работы не менее трех лет, при наличии у него в водительском удостоверении разрешающей отметки, дающей право управления как минимум двух из установленных категорий транспортных средств.

Квалификационная категория "водитель первого класса" присваивается водителю, имеющему водительский стаж работы не менее пяти лет, при наличии у него в водительском удостоверении разрешающей отметки, дающей право управления как минимум трех из установленных категорий транспортных средств.

7.6. Персональная поощрительная выплата устанавливается по итогам работы за предыдущий календарный год на основании оценки показателей эффективности деятельности работника, увязанных с показателями эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры, установленных в приложении 1 к настоящему Положению.

Выплата устанавливается, начиная с 2018 года, на определенный срок в течение календарного года следующего за отчетным (первый отчетный год - 2017). Решение об ее установлении и размерах (но не более чем 150% от должностного оклада труда руководителей муниципальных учреждений культуры, не более 100% - остальным работникам, указанным в настоящем Положении) принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

В отношении работников, имеющих дисциплинарное взыскание, принимается решение о снижении либо о приостановлении выплаты персональной поощрительной выплаты.

7.7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу) за сложность и напряженность труда устанавливается работникам, указанным в разделе 3 настоящего Положения и водителям, с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности в размере до 50% от должностного оклада (оклада).

7.8. Премиальные выплаты по итогам работы производится в целях поощрения работников муниципального учреждения культуры за выполненную работу. Премиальные выплаты по итогам работы за отчетный период (месяц, первый квартал, полугодие, девять месяцев, год) устанавливаются в зависимости от выполнения показателей оценки эффективности деятельности работника, увязанных с показателями эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры, установленных в приложении 1 к настоящему Положению.

7.8.1. Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед муниципальным учреждением культуры, критериями оценки которого являются:

а) успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

б) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

в) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью муниципального учреждения культуры;

г) выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности муниципального учреждения культуры;

д) качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

е) участие в течение периода, за который производится премирование в выполнении важных работ, мероприятий.

7.8.2. Выплата премии осуществляется по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год). Порядок и условия премирования (показатели премирования, условия, при которых работникам могут быть снижены размеры премий или работники могут быть лишены премии полностью) устанавливаются положениями о премировании, которые разрабатываются муниципальным учреждением культуры по согласованию с учредителем и с учетом мнения представительного органа работников.

Начиная с 2018 года за счет бюджетных ассигнований премия руководителю муниципального учреждения культуры выплачивается ежеквартально размером не более 150%.

7.8.3. Решение о лишении премиальной выплаты по итогам работы работников, имеющих дисциплинарное взыскание, а также о снижении размера премиальной выплаты принимается руководителем муниципального учреждения, в отношении руководителя - учредителем муниципального учреждения культуры, и оформляется правовым актом с обязательным указанием причины.

Премия руководителю муниципального учреждения культуры не устанавливается в следующих случаях:

а) наличие нарушений бюджетного и налогового законодательства;

б) наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности в возглавляемом муниципальном учреждении культуры;

в) наличие замечаний проверяющих органов по результатам проверок деятельности муниципального учреждения культуры;

г) по решению учредителя муниципального учреждения культуры.

7.8.4. Премиальная выплата по итогам работы выплачивается в пределах установленного фонда оплаты труда. Право на получение премии имеют все работники, содержащиеся по утвержденному в установленном порядке штатному расписанию муниципального учреждения культуры, в том числе принятые на работу на условиях совместительства.

Премия выплачивается работникам из расчета окладов, фактически установленных им по занимаемой должности на момент принятия решения о выплате премии.

Для вновь принятых работников муниципального учреждения культуры, проработавшим не полный период, за который выплачивается премия, премия выплачивается пропорционально отработанному времени.

7.8.5. Премия не выплачивается работникам:

а) заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;

б) находящимся в отпуске по уходу за ребенком;

в) при наличии дисциплинарного взыскания на день издания приказа о выплате премии.

7.9. Поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ устанавливается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

7.10. К единовременным выплатам относятся выплаты к профессиональному празднику, в связи с юбилейными датами, материальная помощь. Порядок и условия единовременной стимулирующей выплаты устанавливаются локальными нормативными актами муниципальных учреждений культуры.

Единовременные выплаты устанавливаются при условии достаточной финансовой обеспеченности муниципального учреждения культуры.

7.11. Надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в муниципальных учреждениях культуры в следующем размере:

7.12.1. 5 % от должностного оклада - при выслуге лет от 1 года до 3 лет;

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

7.12.2. 10 % от должностного оклада - при выслуге лет от 3 лет до 5 лет;

7.12.3. 15 % от должностного оклада - при выслуге лет свыше 5 лет.

7.13. Поощрительные выплаты, указанные в подпунктах 7.1.5 - 7.1.10 пункта 7.1 настоящего Положения, устанавливаются по решению руководителя муниципального учреждения культуры:

7.13.1. заместителям руководителя, главному бухгалтеру, главным специалистам и иным работникам, подчиненным руководителю муниципального учреждения культуры, - непосредственно;

7.13.2. руководителям структурных подразделений муниципального учреждения культуры, главным специалистам, рабочим (работникам), подчиненным заместителям руководителя муниципального учреждения культуры, - по представлению заместителей руководителя муниципального учреждения культуры;

7.13.3. остальным работникам (рабочим), занятым в структурных подразделениях муниципального учреждения культуры, - по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения учреждения.

Размеры поощрительных выплат руководителю муниципального учреждения культуры, порядок и критерии их выплаты устанавливаются учредителем муниципального учреждения культуры.

8. Планирование фонда оплаты труда в муниципальных учреждениях культуры

8.1. Фонд оплаты труда работников муниципального учреждения культуры формируется на календарный год исходя из объема средств, предусмотренных решением Торжокской городской Думы о бюджете муниципального образования город Торжок на соответствующий финансовый год, а также средств муниципального учреждения культуры, полученных от приносящей доход деятельности.