Решение Собрания депутатов Западнодвинского района Тверской области от 11 октября 2017 г. N 105 "О внесении изменений в решение Собрания депутатов Западнодвинского района Тверской области от 31.03.2017 г. N 87 "Об утверждении Положения о муниципальной службе в Западнодвинском районе Тверской области" (документ утратил силу)

Решение Собрания депутатов Западнодвинского района Тверской области от 11 октября 2017 г. N 105
"О внесении изменений в решение Собрания депутатов Западнодвинского района Тверской области от 31.03.2017 г. N 87 "Об утверждении Положения о муниципальной службе в Западнодвинском районе Тверской области"

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Тверской области от 09.11.2007 N 121-ЗО "О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Тверской области", руководствуясь Уставом муниципального образования Западнодвинский район Тверской области, Собрание депутатов Западнодвинского района решило:

1. Внести изменения в решение Собрания депутатов Западнодвинского района Тверской области от 31.03.2017 г. N 87 "Об утверждении Положения о муниципальной службе в Западнодвинском районе Тверской области".

2. п. 5 в ст. 4 Положения исключить.

3. Ч. 2 ст. 7 изложить в новой редакции:

"Муниципальный служащий вправе с предварительным письменным уведомлением представителя нанимателя (работодателя) выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено федеральным законом.

Под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий).

Под личной заинтересованностью понимается возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) лицом, указанным в пункте 2 статьи 7 Положения, и (или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми лицо, указанное в пункте 2 статьи 7 Положения, и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями.

Предотвращение или урегулирование конфликта интересов может состоять в изменении должностного или служебного положения муниципального служащего, являющегося стороной конфликта интересов, вплоть до его отстранения от исполнения должностных (служебных) обязанностей в установленном порядке и (или) в его отказе от выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов.

В случае, если владение лицом, замещающим должность муниципальной службы, ценными бумагами (долями участия, паями в уставных (складочных) капиталах организаций) приводит или может привести к конфликту интересов, указанное лицо обязано передать принадлежащие ему ценные бумаги (доли участия, паи в уставных (складочных) капиталах организаций) в доверительное управление в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации.

Непринятие муниципальным служащим, являющимся стороной конфликта интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим увольнение муниципального служащего с муниципальной службы.".

4. П. 3 ст. 7 изложить в новой редакции

"Представитель нанимателя (работодатель), которому стало известно о возникновении у муниципального служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, обязан принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов вплоть до отстранения этого муниципального служащего от замещаемой должности муниципальной службы на период урегулирования конфликта интересов с сохранением за ним денежного содержания на все время отстранения от замещаемой должности муниципальной службы.

Непринятие муниципальным служащим, являющимся представителем нанимателя, которому стало известно о возникновении у подчиненного ему муниципального служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим увольнение муниципального служащего, являющегося представителем нанимателя, с муниципальной службы".

5. Пп. 10 п. 1 ст. 8 "Ограничения и запреты, связанные с муниципальной службой" Положения дополнить словами:

"10) "- в течение 10 лет со дня истечения срока, установленного для обжалования указанного заключения в призывную комиссию соответствующего субъекта Российской Федерации, а если указанное заключение и (или) решение призывной комиссии соответствующего субъекта Российской Федерации по жалобе гражданина на указанное заключение были обжалованы в суд, - в течение 10 лет со дня вступления в законную силу решения суда, которым признано, что права гражданина при вынесении указанного заключения и (или) решения призывной комиссии соответствующего субъекта Российской Федерации по жалобе гражданина на указанное заключение не были нарушены".

6. Пп. 3 п. 3. ст. 8 "Ограничения и запреты, связанные с муниципальной службой" Положения изложить в новой редакции:

"3) заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц, участвовать в управлении коммерческой организацией или в управлении некоммерческой организацией (за исключением участия в управлении политической партией; участия в съезде (конференции) или общем собрании иной общественной организации, жилищного, жилищно-строительного, гаражного кооперативов, садоводческого, огороднического, дачного потребительских кооперативов, товарищества собственников недвижимости; участия на безвозмездной основе в управлении указанными некоммерческими организациями (кроме политической партии) в качестве единоличного исполнительного органа или вхождения в состав их коллегиальных органов управления с разрешения представителя нанимателя (работодателя) в порядке, установленном муниципальным правовым актом), кроме случаев, предусмотренных федеральными законами, и случаев, если участие в управлении организацией осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации от имени органа местного самоуправления".

7. Пп. 5 ст. 10 дополнить словами "; благодарностью".

8. Ст. 11 Положения дополнить п. 3 следующего содержания:

"3. Порядок применения, обжалования и снятия дисциплинарных взысканий определяется трудовым законодательством".

9. Второй абзац п. 2 ст. 13 "Оплата труда муниципального служащего" изложить в новой редакции:

"При увеличении (индексации) должностных окладов, надбавок за классный чин к должностным окладам, округлению до целого рубля в сторону увеличения".

10. В п. 9 ст. 13 "Оплата труда муниципального служащего" слова "Руководство и управление в сфере установленных функций органов местного самоуправления" заменить на слова "Общегосударственные вопросы".

11. В п. 4 ст. 14 "Отпуск муниципального служащего" цифры "15" заменить цифрами "10".

12. Ч. 1 ст. 17 Положения дополнить абзацем следующего содержания:

"При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего".

13. Дополнить положение статьей 23-1 следующего содержания:

"Статья 23-1. Персональные данные муниципального служащего

1. Персональные данные муниципального служащего - информация, необходимая представителю нанимателя (работодателю) в связи с исполнением муниципальным служащим обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы и касающаяся конкретного муниципального служащего.

2. Персональные данные муниципального служащего подлежат обработке в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных с особенностями, предусмотренными главой 14 Трудового кодекса Российской Федерации".

14. Настоящее решение вступает в силу с даты его официального опубликования в районной газете "Авангард".

15. Настоящее решение подлежит официальному опубликованию в районной газете "Авангард" и размещению на официальном сайте администрации Западнодвинского района в сети "Интернет".

Председатель Собрания депутатов Западнодвинского района Тверской области

И.Г. Тимофеев