Приложение 1. Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений культуры Бежецкого района Тверской области к группам по оплате труда руководителей

Приложение 1
к Положению о порядке и условиях
оплаты и стимулирования труда
в муниципальных учреждениях
культуры Бежецкого района Тверской области

Показатели
и порядок отнесения муниципальных учреждений культуры Бежецкого района Тверской области к группам по оплате труда руководителей

1. Отнесение муниципальных учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей (далее - группа по оплате труда) (подтверждение, понижение, повышение) производится ежегодно органом исполнительной власти Бежецкого района Тверской области в сфере культуры по результатам деятельности за прошедший год в соответствии с отчетностью.

2. Муниципальные библиотеки Бежецкого района Тверской области в зависимости от их значения в системе библиотечного и информационного обслуживания, проводимой методической работы и объема деятельности по обслуживанию читателей и населения относятся к одной из групп по оплате труда, установленных настоящим Положением.

3. Муниципальные библиотеки относятся к группам по оплате труда в зависимости от следующих показателей:

Для межмуниципальных центральных библиотек, не входящих в библиотечные системы, определяются следующие показатели отнесения к группам по оплате труда руководителей:

Группы по оплате труда	Читатели (человек)	Книговыдача (экз.)
I	Свыше 4 тыс.	Свыше 100 тыс.
II	От 2 тыс. до 4 тыс.	От 50 тыс. до 100 тыс.
III	От 1 тыс. до 2 тыс.	От 25 тыс. до 50 тыс.
IV	До 1 тыс.	До 25 тыс.

Межпоселенческие центральные библиотеки обладают высокими характеристиками по параметрам мощности, оборудования, штатной численности. Обслуживают население всего муниципального района, ведут корпоративный каталог, обрабатывают и систематизируют документы всех муниципальных библиотек, осуществляют методическую деятельность.

Для детских библиотек, не входящих в библиотечные системы:

Группы по оплате труда	Читатели (человек)	Книговыдача (экз.)
I	Свыше 3 тыс.	От 100 тыс.
II	От 2 тыс. до 3 тыс.	От 50 тыс. до 100 тыс.
III	От 1 тыс. до 2 тыс.	От 25 тыс. до 50 тыс.
IV	До 1 тыс.	До 25 тыс.

Для сельских библиотек:

Группы по оплате труда	Читатели (человек)	Книговыдача (экз.)
III	От 500	От 10 тыс.
IV	До 500	До 10 тыс.

При отнесении муниципальных библиотек к группам по оплате труда учитываются число читателей и количество книговыдач по системе в целом, включая показатели филиалов.

4. Муниципальные библиотеки относятся к соответствующей группе оплаты труда при условии выполнения всех показателей, предусмотренных для этой группы. Орган исполнительной власти Бежецкого района Тверской области в сфере культуры может устанавливать подведомственным библиотекам, отнесенным к II - IV группам по оплате труда, на одну группу выше по сравнению с установленной по показателям.

Основанием для отнесения к более высокой группе по оплате труда служит выполнение любого из следующих показателей:

а) процент обслуживания населения:

Группы по оплате труда	Процент обслуживания населения
I	Не менее 20%
II	Не менее 30%
III	Не менее 40%
IV	Не менее 50%

б) наличие регулярно проводимых мероприятий, клубов, гостиных и других форм, способствующих привлечению читателей, организации интеллектуального досуга;

в) внедрение современных компьютерных технологий в обслуживание читателей и предоставление новых библиотечных услуг.

5. Группа по оплате труда руководителей учреждений культуры клубного типа устанавливается в зависимости от объемов производимой работы с учетом функциональных особенностей каждого учреждения культуры клубного типа. Устанавливаются четыре группы по оплате труда руководителей в зависимости от объема выполняемой работы. Объем выполняемой работы определяется на основе объемных показателей

Объемные показатели по отнесению учреждений культуры клубного типа к группам по оплате труда руководителей

N	Показатели	Ед. измерения	Количество баллов
1.	Количество постоянно действующих формирований	1 формирование	1 балл
2.	Количество формирований, имеющих звание "народный (образцовый)", лауреата областных (зональных) и районных фестивалей	1 формирование	2 балла
3.	Количество формирований, имеющих звание дипломанта российских фестивалей, смотров, конкурсов за отчетный период	1 формирование	2 балла
4.	Наполняемость кружков, коллективов	1 участник	0,5 балла за каждого участника
5.	Количество мероприятий (учитываются только мероприятия, проведенные по утвержденным программам, сценариям, сценарным планам за отчетный период)	10 мероприятий	1 балл
6.	Количество работников в учреждении	1 работник	0,2 балла
7.	Количество оборудованных и используемых досуговых объектов	1 объект	1 балл
8.	Наличие работающих киноустановок	1 киноустановка	2 балла
9.	Проведенные детские кино-, видео-сеансы	1 сеанс	10 баллов
10.	Кино-, видео-сеансы сельских киноустановок	1 сеанс	3 балла
11.	Кино-, видео-сеансы российского фильма	1 сеанс	2 балла

6. К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки и коллективы народного художественного творчества, прикладных знаний и навыков, другие кружки, курсы, школы, студии, спортивные секции, оздоровительные группы и т.п.

7. К досуговым объектам относятся кружковые комнаты, зрительные лекционные залы (площадки), помещения для малых спортивных форм, кафе, бары, приклубные парки и сады, литературные, музыкальные гостиные, комнаты для отдыха, детские комнаты, помещения для обрядов и ритуалов. Учитываются оборудованные и используемые досуговые объекты, которые зафиксированы в уставе (положении) досугового учреждения.

Объемные показатели по отнесению парков культуры и отдыха, городских садов к группам по оплате труда руководителей

N пп	Показатели	Ед. измерения	Количество баллов
1.	Площадь парка, сада	1 га	0,5
2.	Количество аттракционов	1 аттракцион	1
3.	Количество проводимых мероприятий	1 мероприятие	1

Объем работы учреждений культуры оценивается как сумма условных баллов, установленных для каждого показателя. Количественное значение суммы условных баллов, соответствующее определенной группе по оплате труда руководителей (одной из четырех) исчисляется исходя из среднегодовых статистических показателей деятельности учреждения культуры клубного типа. Для отнесения к группам по оплате труда руководителей определены следующие количественные значения сумм условных баллов.

Группы по оплате труда руководителей в зависимости от суммы баллов, исчисленной по объемным показателям

N пп	Тип, вид учреждения	Группа по оплате труда
		1	2	3	4
1.	Районные и городские учреждения культуры клубного типа	401-600	201-400	91-200	70-90
2.	Учреждения культуры клубного типа, расположенные в сельских поселениях	71-90	46-70	31-45	20-30
3.	Парки культуры и отдыха, городские сады	Св. 120	61-120	21-60	20

8. Муниципальные учреждения культуры клубного типа относятся к соответствующей группе по оплате труда при условии выполнения всех показателей, предусмотренных для этой группы.

9. Отнесение к группам по оплате труда (подтверждение, понижение, повышение) производится органом исполнительной власти Бежецкого района Тверской области в сфере культуры ежегодно по результатам деятельности за прошедший год в соответствии со статистической отчетностью и другими документами, подтверждающими наличие указанных показателей.

10. Орган исполнительной власти Бежецкого района Тверской области в сфере культуры может устанавливать подведомственным учреждениям клубного типа при достижении ими высоких результатов в работе группу выше по сравнению с группой, установленной по показателям.

11. Вновь создаваемым учреждениям клубного типа группа по оплате труда устанавливается в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на один год.

12. За руководителями учреждений клубного типа, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.