Приложение

Приложение к постановлению
администрации города Твери
от 09 ноября 2017 N 1493

"Приложение N 3
к Постановлению Главы администрации
города Твери
от 17.12.2008 N 3590

Положение
о порядке и условиях оплаты и стимулировании труда
в учреждениях дополнительного образования,
подведомственных управлению по культуре, спорту
и делам молодежи администрации города Твери

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

1.2. Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда в учреждениях дополнительного образования, подведомственных управлению по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Твери (далее - учреждения дополнительного образования). Под работниками понимаются работники, занимающие должности руководителей, специалистов и служащих. Под рабочими понимаются работники, работающие по профессиям рабочих. Работникам назначается должностной оклад, а рабочим - оклад.

1.3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работника (рабочего), компенсационных выплат и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.4. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых должностных окладов (базовых окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) должностные оклады (оклады) работников (рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых должностных окладов (базовых окладов).

1.5. Оплата труда работников (рабочих), занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности (виду работ).

1.6. Заработная плата работников (рабочих), предельным размером не ограничивается, за исключением случаев, установленных пунктом 1.7 настоящего Положения.

1.7. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений дополнительного образования и среднемесячной заработной платы работников таких учреждений устанавливается в следующих пределах:

а) для руководителей учреждения дополнительного образования - в кратности до 5,0 (среднемесячная заработная плата руководителя учреждения дополнительного образования не должна превышать пятикратный размер среднемесячной заработной платы работников данного учреждения);

б) для заместителей руководителя, главных бухгалтеров учреждений дополнительного образования - в кратности до 5,0 (среднемесячная заработная плата заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения дополнительного образования не должна превышать пятикратный размер среднемесячной заработной платы работников данного учреждения);

Среднемесячная заработная плата руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждения дополнительного образования формируется за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитывается за календарный год.

Среднемесячная заработная плата работников учреждения дополнительного образования формируется за счет всех источников финансового обеспечения без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и рассчитывается за календарный год.

1.8. Размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются учреждением дополнительного образования самостоятельно.

1.9. В случае, если месячная заработная плата работника (рабочего) при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат меньше минимального размера оплаты труда, работнику (рабочему) устанавливается доплата до установленного минимального размера оплаты труда.

2. Порядок и условия оплаты труда работников образования

2.1. Должностные оклады работников образования устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ), утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", и иными федеральными правовыми актами:

ПКГ	Должностной оклад, руб.
Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
1 квалификационный уровень
Секретарь учебной части	4060
Должности педагогических работников
1 квалификационный уровень
Инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель	7386
2 квалификационный уровень
Инструктор-методист; концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог; тренер-преподаватель	7683
3 квалификационный уровень
Методист; педагог-психолог; старший педагог дополнительного образования; старший тренер-преподаватель	7831
4 квалификационный уровень
Старший методист	7253
Преподаватель	7967
Должности руководителей структурных подразделений
1 квалификационный уровень
Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими программу дополнительного образования	7358
2 квалификационный уровень
Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим программу дополнительного образования	7610

2.2. Должностной оклад заместителей руководителя структурных подразделений устанавливается на 10 - 20% ниже должностных окладов соответствующих руководителей.

2.3. Оплата труда тренеров-преподавателей (включая старшего) в учреждениях дополнительного образования спортивной направленности производится по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки в зависимости от списочного состава воспитанников, исходя из размера должностного оклада в соответствии с приложениями 1, 2 к настоящему Положению.

2.4. Оплата труда тренеров-преподавателей (включая старшего) в учреждениях дополнительного образования спортивной направленности производится по нормативам оплаты труда за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена, исходя из установленного должностного оклада в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

2.5. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

2.5.1. доплата работникам (рабочим), занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2.5.2. надбавка за особые условия труда;

2.5.3. доплата за совмещение профессий (должностей);

2.5.4. доплата за расширение зон обслуживания;

2.5.5. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

2.5.6. доплата за работу в ночное время;

2.5.7. надбавка за спортивные результаты;

2.5.8. надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса при подготовке высококвалифицированного учащегося-спортсмена;

2.5.9. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

2.5.10. доплата за сверхурочную работу;

2.5.11. надбавка за квалификационную категорию;

2.5.12. надбавка работникам - молодым специалистам.

2.6. Порядок и условия установления компенсационных выплат предусмотрены в разделе 9 настоящего Положения.

2.7. С целью стимулирования к качественному результату труда, к повышению эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

2.7.1. надбавка за присвоение ученой степени по соответствующему профилю, почетного звания, высшего спортивного звания, спортивного звания по соответствующему профилю и награждение почетным знаком, нагрудным знаком по соответствующему профилю;

2.7.2. персональная поощрительная выплата;

2.7.3. надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

2.7.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, год);

2.7.5. единовременная поощрительная выплата;

2.7.6. поощрительная выплата за высокие результаты работы.

2.8. Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены в разделе 10 настоящего Положения.

3. Порядок и условия оплаты труда работников культуры
и искусства, занятых в системе образования

3.1. Должностные оклады работников культуры и искусства, занимающих должности служащих в учреждениях дополнительного образования, устанавливаются в соответствии с пунктами 2.1 - 2.3 раздела 2 настоящего Положения.

3.2. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

3.2.1. доплата работникам (рабочим), занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

3.2.2. надбавка работникам - молодым специалистам;

3.2.3. надбавка за особые условия труда;

3.2.4. доплата за совмещение профессий (должностей);

3.2.5. доплата за расширение зон обслуживания;

3.2.6. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

3.2.7. доплата за работу в ночное время;

3.2.8. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

3.2.9. доплата за сверхурочную работу.

3.3. Порядок и условия установления компенсационных выплат предусмотрены в разделе 9 настоящего Положения.

3.4. С целью стимулирования к качественному результату труда, к повышению эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

3.4.1. надбавка за присвоение ученой степени по соответствующему профилю, почетного звания по соответствующему профилю и награждение почетным знаком по соответствующему профилю;

3.4.2. персональная поощрительная выплата;

3.4.3. надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

3.4.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, год);

3.4.5. единовременная поощрительная выплата;

3.4.6. поощрительная выплата за высокие результаты работы.

3.5. Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены в разделе 10 настоящего Положения.

4. Порядок и условия оплаты труда
медицинских и фармацевтических работников,
работающих в системе образования

4.1. Должностные оклады медицинских и фармацевтических работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".

ПКГ	Должностной оклад, руб.
Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня
1 квалификационный уровень	4060
Средний медицинский и фармацевтический персонал
1 квалификационный уровень	5772
2 квалификационный уровень	5897
3 квалификационный уровень	6025
4 квалификационный уровень	6152
5 квалификационный уровень	6279
Врачи и провизоры
1 квалификационный уровень	6469
2 квалификационный уровень	6724
3 квалификационный уровень	6850
4 квалификационный уровень	7103
Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)
1 квалификационный уровень	7358
2 квалификационный уровень	7610

4.2. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

4.2.1. доплата работникам (рабочим), занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

4.2.2. надбавка работникам - молодым специалистам;

4.2.3. надбавка за особые условия труда;

4.2.4. доплата за совмещение профессий (должностей);

4.2.5. доплата за расширение зон обслуживания;

4.2.6. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

4.2.7. доплата за работу в ночное время;

4.2.8. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

4.2.9. доплата за сверхурочную работу;

4.2.10. надбавка за квалификационную категорию.

4.3. Порядок и условия установления компенсационных выплат предусмотрены в разделе 9 настоящего Положения.

4.4. С целью стимулирования к качественному результату труда, к повышению эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

4.4.1. надбавка за присвоение ученой степени по соответствующему профилю, почетного звания по соответствующему профилю и награждение почетным знаком по соответствующему профилю;

4.4.2. персональная поощрительная выплата;

4.4.3. надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

4.4.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, год);

4.4.5. единовременная поощрительная выплата;

4.4.6. поощрительная выплата за высокие результаты работы.

4.5. Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены в разделе 10 настоящего Положения.

5. Порядок и условия оплаты труда работников
физической культуры и спорта, занятых в системе образования

5.1. Должностные оклады работников физической культуры и спорта устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.02.2012 N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта".

ПКГ	Должностной оклад, руб.
Должности работников физической культуры и спорта первого уровня
1 квалификационный уровень	4060
2 квалификационный уровень	4820
Должности работников физической культуры и спорта второго уровня
1 квалификационный уровень	5897
2 квалификационный уровень	6469
3 квалификационный уровень	6596
Должности работников физической культуры и спорта третьего уровня
1 квалификационный уровень	6977
2 квалификационный уровень	7231
Должности работников физической культуры и спорта четвертого уровня	7610

5.2. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

5.2.1. доплата работникам (рабочим), занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

5.2.2. надбавка работникам - молодым специалистам;

5.2.3. надбавка за особые условия труда;

5.2.4. доплата за совмещение профессий (должностей);

5.2.5. доплата за расширение зон обслуживания;

5.2.6. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

5.2.7. доплата за работу в ночное время;

5.2.8. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

5.2.9. доплата за сверхурочную работу;

5.2.10. надбавка за квалификационную категорию.

5.3. Порядок и условия установления компенсационных выплат предусмотрены в разделе 9 настоящего Положения.

5.4. С целью стимулирования к качественному результату труда, к повышению эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

5.4.1. надбавка за присвоение ученой степени по соответствующему профилю, почетного звания, высшего спортивного звания, спортивного звания по соответствующему профилю и награждение почетным знаком, нагрудным знаком по соответствующему профилю;

5.4.2. персональная поощрительная выплата;

5.4.3. надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

5.4.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, год);

5.4.5. единовременная поощрительная выплата;

5.4.6. поощрительная выплата за высокие результаты работы.

5.5. Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены в разделе 10 настоящего Положения.

6. Порядок и условия оплаты труда работников,
занимающих общеотраслевые должности служащих

6.1. Должностные оклады работников учреждений дополнительного образования, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются следующим образом и в следующих размерах:

6.1.1. на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей служащих к квалификационным уровням ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни	Должностной оклад, руб.
Общеотраслевые должности служащих первого уровня
1 квалификационный уровень
Делопроизводитель, кассир, секретарь, секретарь-машинистка, экспедитор, агент по снабжению, дежурный (по выдаче справок, залу, и др.), дежурный бюро пропусков, комендант	3831
2 квалификационный уровень
Старший кассир	4014
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
1 квалификационный уровень
Инспектор по кадрам, диспетчер, лаборант	5644
Техники всех специальностей без категории
Администратор, переводчик-дактилолог, секретарь незрячего специалиста, художник
2 квалификационный уровень
Старший: инспектор по кадрам, диспетчер	5758
Техники всех специальностей второй категории
Заведующие: канцелярией, складом, хозяйством
3 квалификационный уровень
Техники всех специальностей первой категории	5873
Заведующий столовой, начальник хозяйственного отдела
4 квалификационный уровень
Ведущий техник, механик	5993
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
1 квалификационный уровень
Без категории: инженер всех специальностей, экономист, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, программист, электроник, юрисконсульт, специалист по кадрам, специалист по охране труда	6298
2 квалификационный уровень
II категория: инженер всех специальностей, экономист, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, программист, электроник, юрисконсульт, специалист гражданской обороны	6487
3 квалификационный уровень
I категория: инженер всех специальностей, экономист, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, программист, электроник, юрисконсульт	6677
4 квалификационный уровень
Ведущие: инженер всех специальностей, экономист, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, программист, электроник, юрисконсульт	6882
5 квалификационный уровень
Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских, заместитель главного бухгалтера	7084
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
1 квалификационный уровень
Начальники отделов: информации, кадров, планово-экономического, технического, финансового, юридического и др.	7358
2 квалификационный уровень
Главные: механик, энергетик, экономист, технолог, инженер <1>	7610
3 квалификационный уровень
Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения	10147

<1> За исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.

6.1.2. Должностные оклады работников учреждений дополнительного образования, занимающих общеотраслевые должности служащих, не отнесенных к ПКГ, определяются в соответствии с требованиями профессиональных стандартов "Специалист в области охраны труда" (Приказ Минтруда России от 04.08.2014 N 524н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в области охраны труда"), "Специалист в сфере закупок" (Приказ Минтруда России от 10.09.2015 N 625н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в сфере закупок"):

Наименование должности	Должностной оклад, рублей
Специалист по охране труда (код А, уровень квалификации 6) специалист по закупкам (код А, уровень квалификации 5)	6550
Специалист по охране труда (код В, уровень квалификации 6) контрактный управляющий (код В, уровень квалификации 6)	6746
Специалист по охране труда (код С, уровень квалификации 7) контрактный управляющий (код С, уровень квалификации 7)	6944

6.2. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 10 - 20% ниже должностных окладов соответствующих руководителей.

6.3. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

6.3.1. доплата работникам (рабочим), занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

6.3.2. надбавка работникам - молодым специалистам;

6.3.3. надбавка за особые условия труда;

6.3.4. доплата за совмещение профессий (должностей);

6.3.5. доплата за расширение зон обслуживания;

6.3.6. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

6.3.7. доплата за работу в ночное время;

6.3.8. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

6.3.9. доплата за сверхурочную работу.

6.4. Порядок и условия установления компенсационных выплат предусмотрены в разделе 9 настоящего Положения.

6.5. С целью стимулирования к качественному результату труда, к повышению эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

6.5.1. надбавка за присвоение почетного звания по соответствующему профилю и награждение почетным знаком по соответствующему профилю;

6.5.2. персональная поощрительная выплата;

6.5.3. надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

6.5.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, год);

6.5.5. единовременная поощрительная выплата;

6.5.6. поощрительная выплата за высокие результаты работы.

6.6. Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены в разделе 10 настоящего Положения.

7. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих

7.1. Оклады рабочих устанавливаются в зависимости от разрядов работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС):

Разряд работ в соответствии с ЕТКС	Оклад, руб.
1 разряд работ	3679
2 разряд работ	3805
3 разряд работ	3995
4 разряд работ	5644
5 разряд работ	5758
6 разряд работ	5873
7 разряд работ	5993
8 разряд работ	6114

7.2. В зависимости от условий труда рабочих устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

7.2.1. доплата работникам (рабочим), занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

7.2.2. надбавка за особые условия труда;

7.2.3. доплата за совмещение профессий (должностей);

7.2.4. доплата за расширение зон обслуживания;

7.2.5. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

7.2.6. доплата за работу в ночное время;

7.2.7. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

7.2.8. доплата за сверхурочную работу.

7.3. Порядок и условия установления компенсационных выплат предусмотрены в разделе 9 настоящего Положения.

7.4. С целью стимулирования к качественному результату труда, к повышению эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу рабочим устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

7.4.1. надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

7.4.2. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, год);

7.4.3. единовременная поощрительная выплата;

7.4.4. поощрительная выплата за высокие результаты работы.

7.5. Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены в разделе 10 настоящего Положения.

8. Порядок и условия оплаты труда
руководителей учреждений дополнительного образования
и их заместителей, главного бухгалтера

8.1. Должностные оклады руководителей учреждений дополнительного образования устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей (в соответствии с приложениями 4, 5 к настоящему Положению) в следующих размерах:

8.1.1. До истечения срока действия квалификационной категории (по результатам прохождения аттестации):

Наименование должностей	Должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.)
	I	II	III	IV
Руководитель учреждения образования	11091	10769	10463	10147

8.1.2. По истечении срока действия квалификационной категории:

Наименование должностей	Должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.)
	I	II	III	IV
Руководитель учреждения образования	15527	14000	12557	11162

В случае, когда срок прекращения действия квалификационной категории у заместителей руководителя наступает позже срока прекращения действия квалификационной категории у руководителя, должностные оклады заместителям руководителя до окончания срока действия у них квалификационной категории определяются исходя из должностного оклада руководителя в соответствии с подпунктом 8.1.1 пункта 8.1 настоящего Положения.

8.2. Должностные оклады заместителей руководителей, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя.

8.3. С учетом условий труда руководителю учреждения дополнительного образования и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

8.3.1. надбавка за особые условия труда;

8.3.2. надбавка работникам - молодым специалистам;

8.3.3. доплата за совмещение профессий (должностей);

8.3.4. доплата за расширение зон обслуживания;

8.3.5. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

8.3.6. доплата за работу в ночное время;

8.3.7. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

8.3.8. доплата за сверхурочную работу;

8.3.9. надбавка за квалификационную категорию.

8.4. Порядок и условия установления компенсационных выплат предусмотрены в разделе 9 настоящего Положения.

8.5. С целью стимулирования к качественному результату труда, к повышению эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

8.5.1. надбавка за присвоение ученой степени по соответствующему профилю, почетного звания по соответствующему профилю и награждение почетным знаком по соответствующему профилю;

8.5.2. персональная поощрительная выплата;

8.5.3. надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

8.5.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, год);

8.5.5. единовременная поощрительная выплата;

8.5.6. поощрительная выплата за высокие результаты работы.

8.6. Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены в разделе 10 настоящего Положения.

9. Порядок и условия установления компенсационных выплат

9.1. К компенсационным выплатам относятся следующие доплаты и надбавки:

9.1.1. доплата работникам (рабочим), занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

9.1.2. доплата за особые условия труда;

9.1.3. надбавка за спортивные результаты;

9.1.4. надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса при подготовке высококвалифицированного учащегося-спортсмена;

9.1.5. доплата за совмещение профессий (должностей);

9.1.6. доплата за расширение зон обслуживания;

9.1.7. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

9.1.8. доплата за работу в ночное время;

9.1.9. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

9.1.10. доплата за сверхурочную работу;

9.1.11. надбавка за квалификационную категорию;

9.1.12. надбавка работникам - молодым специалистам.

9.2. Компенсационные выплаты устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников (рабочих) учреждений дополнительного образования без учета других доплат и надбавок к должностному окладу (окладу).

Перечень компенсационных выплат, размер и условия их осуществления фиксируются в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах.

9.3. Доплата работникам (рабочим), занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается по результатам специальной оценки условий труда.

Работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда, производится доплата в размере 4% к окладу за фактически отработанное время в этих условиях.

На момент введения новой системы оплаты труда указанная доплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель учреждения дополнительного образования принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам специальной оценки условий труда на рабочем месте установлен 1 или 2 классы условий труда, то указанная доплата в учреждениях дополнительного образования снимается.

9.4. Доплата за особые условия труда в отдельных учреждениях дополнительного образования устанавливается педагогическим и другим работникам (за исключением руководителей учреждений дополнительного образования и их заместителей) за специфику работы в отдельных учреждениях дополнительного образования в следующих размерах и случаях:

9.4.1. в размере 10% должностного оклада - педагогическим и другим работникам за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития). Конкретный перечень работников, которым могут быть установлены доплаты к должностному окладу (окладу), определяется руководителем учреждения дополнительного образования по согласованию с органом управления, обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления образованием, с учетом мнения профсоюзной организации в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками), имеющими отклонения в развитии;

9.4.2. в размере 5% от должностного оклада - тренерам-преподавателям учреждений дополнительного образования спортивной направленности за осуществление в рамках учебных программ тренировочной и спортивной работы с детьми-инвалидами за каждого обучающегося в группе;

9.4.3. в размере 15% от должностного оклада - инструкторам-методистам учреждений дополнительного образования спортивной направленности за каждую группу обучающихся, сформированную из детей-инвалидов.

9.5. Надбавка за спортивные результаты устанавливается в размере 15% от должностного оклада - инструкторам-методистам (включая старшего), тренерам-преподавателям (включая старшего) учреждений дополнительного образования спортивной направленности за спортивные результаты обучающихся, которые на протяжении последних пяти лет показывают высокие спортивные достижения, и учреждений, подготовивших за указанный период не менее пяти мастеров спорта России.

9.6. Надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса при подготовке высококвалифицированного учащегося-спортсмена в учреждениях дополнительного образования спортивной направленности устанавливается специалистам и служащим при условии их непосредственного участия в обеспечении высококачественного учебно-тренировочного процесса не менее трех лет в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

9.7. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику (рабочему) при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

9.8. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику (рабочему) при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

9.9. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику (рабочему) в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

9.10. Доплата за работу в ночное время производится работникам (рабочим) за каждый час работы в ночное время в размере 20% часовой ставки должностного оклада (оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

9.11. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам (рабочим), привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

9.12. Доплата за сверхурочную работу работникам (рабочим), привлекаемым к сверхурочной работе в соответствии с трудовым законодательством, производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

9.13. Надбавка за квалификационную категорию устанавливается в следующих размерах:

9.13.1. работникам учреждений дополнительного образования, за исключением педагогических работников:

40% от должностного оклада - при наличии высшей квалификационной категории;

15% от должностного оклада - при наличии первой квалификационной категории;

10% от должностного оклада - при наличии второй квалификационной категории.

9.13.2. педагогическим работникам учреждений дополнительного образования:

ПКГ	Надбавка за квалификационную категорию, руб.
	высшая	первая	вторая
1	2	3	4
1 квалификационный уровень	4700	2686	672
2 квалификационный уровень	4889	2794	699
3 квалификационный уровень	4984	2848	712
4 квалификационный уровень	5070	2897	725

9.14. При условии замещения педагогическим работником неполной ставки надбавка за квалификационную категорию устанавливается с учетом уменьшения размера надбавки пропорционально замещаемой ставке.

При условии замещения педагогическим работникам более одной ставки надбавка за квалификационную категорию устанавливается с учетом увеличения размера надбавки пропорционально замещаемым ставкам.

9.15. Надбавка работникам - молодым специалистам устанавливается на период первых трех лет работы после окончания организаций высшего образования или профессиональных образовательных организаций по программам подготовки специалистов среднего звена за работу в учреждениях дополнительного образования в размере 50% от должностного оклада.

10. Порядок и условия установления стимулирующих выплат

10.1. К стимулирующим выплатам относятся следующие доплаты, надбавки и иные поощрительные выплаты:

10.1.1. надбавка за присвоение ученой степени по соответствующему профилю, почетного звания, высшего спортивного звания, спортивного звания по соответствующему профилю и награждение почетным знаком, нагрудным знаком по соответствующему профилю;

10.1.2. персональная поощрительная выплата;

10.1.3. надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

10.1.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, год);

10.1.5. единовременная поощрительная выплата;

10.1.6. поощрительная выплата за высокие результаты работы.

10.2. Поощрительные выплаты, указанные в подпунктах 10.1.1 - 10.1.6 пункта 10.1, устанавливаются по решению руководителя учреждения дополнительного образования:

10.2.1. заместителям руководителя, главному бухгалтеру, работникам (рабочим), подчиненным руководителю учреждения дополнительного образования, - непосредственно;

10.2.2. руководителям структурных подразделений учреждения дополнительного образования, работникам (рабочим), подчиненным заместителю руководителя учреждения дополнительного образования, - по представлению заместителей руководителя учреждения дополнительного образования;

10.2.3. остальным работникам (рабочим), занятым в структурных подразделениях учреждения дополнительного образования, - по представлению руководителей структурных подразделений учреждения дополнительного образования.

10.3. Поощрительные выплаты, указанные в подпунктах 10.1.1 - 10.1.6 пункта 10.1, устанавливаются руководителю учреждения дополнительного образования управлением по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Твери на определенный срок в течение календарного года.

10.4. Надбавка работникам учреждений дополнительного образования за присвоение ученой степени по соответствующему профилю, почетного звания, высшего спортивного звания, спортивного звания по соответствующему профилю и награждение почетным знаком, нагрудным знаком по соответствующему профилю устанавливается в следующих размерах:

- 20% от должностного оклада - при наличии ученой степени доктора наук по соответствующему профилю;

- 10% от должностного оклада - при наличии степени кандидата наук по соответствующему профилю;

- 20% от должностного оклада - за наличие званий "Заслуженный работник культуры РСФСР", "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", "Заслуженный работник физической культуры РСФСР", "Заслуженный работник физической культуры и спорта РСФСР" "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", "Заслуженный тренер СССР", "Заслуженный тренер России", "Заслуженный художник Российской Федерации";

- 10% от должностного оклада - за награждение значком "Отличник просвещения СССР", значком "Отличник народного просвещения", нагрудным знаком "Отличник физической культуры и спорта", наличие звания Тверской области "Почетный работник науки и образования Тверской области", "Почетный работник физической культуры, спорта и туризма Тверской области", "Почетный работник культуры и искусства Тверской области", почетными знаками Министерства культуры Российской Федерации, Министерства спорта Российской Федерации награжденным почетным знаком по соответствующему профилю.

При одновременном возникновении у работника права на установление надбавки по нескольким основаниям за присвоение ученой степени по соответствующему профилю надбавка устанавливается по основной должности по одному из оснований по выбору работника.

При одновременном возникновении у работника права на установление надбавки по нескольким основаниям за присвоение почетного звания, высшего спортивного звания, спортивного звания по соответствующему профилю или награждение почетным знаком, нагрудным знаком по соответствующему профилю надбавка устанавливается по основной должности по одному из оснований по выбору работника.

10.5. Персональная поощрительная выплата устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Выплата устанавливается на определенный срок в течение календарного года. Решение об ее установлении и размерах, но не более чем 200% от должностного оклада, принимается руководителем учреждения дополнительного образования с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Решение об установлении руководителю учреждения дополнительного образования персональной поощрительной выплаты и ее размерах, но не более чем 200% от должностного оклада, принимается управлением по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Твери на определенный срок в течение календарного года.

10.6. Надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения дополнительного образования высококвалифицированным рабочим (тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС) и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере до 20% от оклада на период привлечения к выполнению важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

10.7. Поощрительная выплата по итогам работы (месяц, квартал, год) работникам (рабочим) учреждений дополнительного образования устанавливается с учетом выполнения качественных и количественных показателей, входящих в систему оценки деятельности учреждений дополнительного образования, которая устанавливается локальными нормативными актами учреждений дополнительного образования в пределах утвержденного фонда оплаты труда, по результатам оценки деятельности учреждения управлением по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Твери в соответствии с показателями эффективности деятельности учреждения в целях установления поощрительной выплаты руководителю учреждения дополнительного образования (за квартал, год).

Показатели эффективности деятельности учреждений дополнительного образования утверждаются управлением по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Твери.

10.8. Единовременная поощрительная выплата устанавливается работникам (рабочим) к профессиональному празднику и в связи с юбилейными датами в размере не более 300% от должностного оклада (оклада).

Порядок и условия установления единовременной поощрительной выплаты устанавливаются локальными нормативными актами учреждений дополнительного образования.

10.9. Поощрительная выплата за высокие результаты работы выплачивается с целью поощрения руководителей и работников учреждений дополнительного образования.

Основными показателями для осуществления указанных выплат при оценке труда работников являются:

- эффективность и качество процесса обучения;

- эффективность и качество процесса воспитания обучающихся;

- эффективность обеспечения условий, направленных на здоровье, сбережение и безопасность образовательного процесса;

- использование информационных технологий в процессе обучения и воспитания;

- доступность качественного образования.

Указанные показатели учитываются при условии получения грантовой поддержки федеральных и региональных органов власти, званий лауреатов, дипломантов и призеров мероприятий международного, всероссийского и межрегионального уровня, поощрения Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, награждения знаками отличия Российской Федерации, Тверской области, орденами и медалями Российской Федерации, Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации, присвоения почетных званий Российской Федерации, Тверской области.

Основными показателями для осуществления указанных выплат при оценке труда руководителя являются:

- эффективность и качество процесса обучения в образовательном учреждении;

- эффективность и качество процесса воспитания обучающихся в образовательном учреждении;

- эффективность обеспечения условий, направленных на здоровьесбережение и безопасность образовательного процесса в образовательном учреждении;

- использование информационных технологий в образовательном процессе и административной деятельности образовательного учреждения;

- доступность качественного образования в образовательном учреждении;

- эффективность управленческой деятельности.

Указанные показатели учитываются при условии получения грантовой поддержки федеральных и региональных органов власти, званий лауреатов, дипломантов и призеров мероприятий международного, всероссийского и межрегионального уровня, поощрения Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, награждения знаками отличия Российской Федерации, Тверской области, орденами и медалями Российской Федерации, Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации, присвоения почетных званий Российской Федерации, Тверской области.

Поощрительная выплата за высокие результаты работы осуществляется в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения дополнительного образования, экономии по фонду заработной платы, а также средств от платных услуг и средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Размер поощрительных выплат за высокие результаты работникам учреждения дополнительного образования, период действия этих выплат и список сотрудников, получающих данные выплаты, определяет руководитель на основании Положения, согласованного с органом управления, обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления образованием, с учетом мнения профсоюзной организации.

Регламент распределения выплат утверждается локальным актом учреждения дополнительного образования на основе примерного регламента управления по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Твери.

Перечень, порядок и критерии показателей, характеризующие результативность деятельности руководителей учреждений дополнительного образования, и критерии их оценки устанавливаются управлением по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Твери.

Размер поощрительных выплат за высокие результаты работы может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу. Максимальным размером выплаты не ограничены.

Установление условий выплат, не связанных с результативностью труда, не допускается.

Объем части фонда оплаты труда учреждений дополнительного образования, направленный на эти цели,определяется ежегодно управлением по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Твери.

11. Планирование фонда оплаты труда в учреждениях образования

Фонд оплаты труда учреждений дополнительного образования определяется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных управлению по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Твери решением Тверской городской Думы о бюджете города Твери на соответствующий финансовый год и плановый период.

Порядок планирования фонда оплаты труда в подведомственных учреждениях дополнительного образования утверждается правовым актом управления по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Твери.".

Начальник управления по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Твери

М.Е. Соколов

Приложение 1
к Положению о порядке и условиях оплаты
и стимулирования труда в учреждениях
дополнительного образования, подведомственных
управлению по культуре, спорту и делам
молодежи администрации города Твери

Нормативы оплаты труда
тренеров-преподавателей за подготовку
одного занимающегося на этапах спортивной подготовки

Этапы подготовки	Период обучения (лет)	Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя (включая старшего), тренера-преподавателя по спорту (включая старшего) за подготовку одного занимающегося (в процентах от должностного оклада)
		группы видов спорта
		I	II	III
Спортивно-оздоровительный	Весь период	до 2,2	до 2,2	до 2,2
Начальной подготовки	Первый год обучения	до 3	до 3	до 3
	Свыше одного года обучения	до 6	до 5	до 4
Учебно-тренировочный	Первый и второй годы обучения	до 9	до 8	до 7
	Свыше двух лет обучения	до 15	до 13	до 11
Спортивного совершенствования	До года	до 24	до 21	до 18
	Свыше года	до 39	до 34	до 29
Высшего спортивного мастерства	Весь период	до 45	до 40	до 35

Примечания:

1. Норматив оплаты труда тренера-преподавателя, работающего преимущественно со спортивно-оздоровительными группами и группами начальной подготовки, повышается на 0,5 процента при условии сохранения контингента обучающихся не менее 70 процентов в течение двух лет.

2. Распределение видов спорта по группам:

а) к I группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта;

б) ко II группе видов спорта относятся олимпийские игровые виды спорта, а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);

в) к III группе видов спорта относятся все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

3. По видам спорта, включенным в I и II группы, за исключением игровых видов спорта, для проведения занятий на тренировочных этапах подготовки, этапах спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства кроме основного тренера-преподавателя можно при необходимости привлекать дополнительно тренеров-преподавателей и других специалистов в пределах количества часов образовательной программы.

Приложение 2
к Положению о порядке и условиях оплаты
и стимулирования труда в учреждениях
дополнительного образования, подведомственных
управлению по культуре, спорту и делам
молодежи администрации города Твери

Численный состав
занимающихся и объем учебно-тренировочной работы
на этапах спортивной подготовки

Этап подготовки	Период обучения (лет)	Минимальная наполняемость групп (чел.)	Максимальная наполняемость групп (чел.)	Максимальный объем учебно-тренировочной работы (час./нед.)
Спортивно-оздоровительный	Весь период	15	30	До 6
Начальной подготовки	Первый год	15	30	6
	Второй год	12	24	9
	Третий год	12	24	9
Тренировочный	Первый год	10	20	12
	Второй год	Устанавливается учреждением	20	14
	Третий год		16	16
	Четвертый год		16	18
	Пятый год		16	20
Спортивного совершенствования	До года		14	24
	Свыше года		12	28
Высшего спортивного мастерства	Весь период		8	32

Примечания:

1. Норматив максимального объема тренировочной работы (нагрузки) устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки.

2. Общегодовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с тренировочного этапа подготовки свыше двух лет, может быть сокращен не более чем на 25 %.

3. При объединении в одну группу обучающихся разных по возрасту и спортивной подготовленности рекомендуется не превышать разницу в уровне их спортивного мастерства более чем на два спортивных разряда.

Приложение 3
к Положению о порядке и условиях оплаты
и стимулирования труда в учреждениях
дополнительного образования, подведомственных
управлению по культуре, спорту и делам
молодежи администрации города Твери

Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя
(включая старшего), тренера-преподавателя по спорту
(включая старшего) за подготовку высококвалифицированного
учащегося-спортсмена и надбавок работникам за обеспечение
высококачественного учебно-тренировочного процесса
и участие в подготовке (не менее трех лет)
высококвалифицированного спортсмена, занявшего
1 - 6 места на официальных соревнованиях

Уровень соревнований	Занятое место	Размер оплаты в % от должностного оклада тренера-преподавателя по спорту (включая старшего), тренера-преподавателя (включая старшего) за подготовку одного спортсмена, обучающегося спортивной школы	Размер надбавки, в % от должностного оклада (оклада), работникам
			постоянный состав обучающихся	переменный состав обучающихся
1. В личных и командных видах спортивных дисциплин
1.1.		до 200	15	7
- Олимпийские игры	1
- чемпионаты мира	1
1.2.		до 150	10	5
- Олимпийские игры	2 - 6
- чемпионат мира	2 - 3
- чемпионат Европы, Кубок мира	1 - 3
- Кубок Европы	1
1.3.		до 120
- чемпионаты мира, Европы	4 - 6
- Кубок мира	4 - 6
- Кубок Европы	2 - 3
- чемпионат России	1 - 3
- Кубок России	1
1.4.		до 100	8	3
- Олимпийские игры, чемпионаты мира, Европы, Кубок мира	Участие
- Кубок Европы	4 - 6
- Первенство мира, Европы	1 - 3
- официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)	1
1.5.		до 80	8	3
- чемпионат России	4 - 6
- Первенство России (молодежь, юниоры)	1 - 3
- Первенство России (старшие юноши)	1
- Первенство мира, Европы	4 - 6
- официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)	2 - 3
1.6.		до 75
- финал спартакиады молодежи	1 - 3
- финал спартакиады учащихся	1
- финал всероссийских соревнований среди спортивных школ	1
1.7.		до 60	5	2
- Первенство России (молодежь, юниоры)	4 - 6
- Первенство России (старшие юноши)	2 - 3
- финал спартакиады молодежи	4 - 6
- финалы спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ	2 - 3
1.8.		до 50	5
- Первенство России (старшие юноши)	4 - 6
- финалы спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ	4 - 6
1.9. Зачисление в государственное училище олимпийского резерва		до 50	5
1.10. Официальные всероссийские соревнования (включенные в Единый календарный план) в составе сборной команды Российской Федерации субъекта	1 - 6	до 50	3
1.11. Чемпионаты и Первенства субъекта Российской Федерации <*>	1	до 10	3
2. В командных игровых видах спорта
2.1.		до 200	15	7
- Олимпийские игры	1
- чемпионаты мира, Европы	1
2.2.		до 150	10	5
- Олимпийские игры	2 - 6
- чемпионаты мира, Европы	2 - 3
2.3. Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)	1 - 3	до 120	10	5
2.4. За подготовку команды, занявшей:		до 75	5	3
- на чемпионате России	1 - 3
- на Первенстве России	1 - 2
- в финале спартакиады молодежи, спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ	1
2.5. За подготовку команды, занявшей:		до 50	5
- на чемпионате России	4 - 6
- на Первенстве России	3 - 4
- в финале спартакиады молодежи, спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ	2 - 3
- на чемпионате и Первенстве субъекта Российской Федерации <*>	1
2.6. Зачисление в государственное училище олимпийского резерва		до 50	5
2.7. Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях:
- основной состав сборной		до 100	8	5
- молодежный состав сборной		до 75	8	3
- юношеский состав сборной		до 50	5	1

<*> Надбавка устанавливается только по олимпийским видам спорта и олимпийским дисциплинам в пределах фонда оплаты труда.

Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя устанавливаются со дня показанного спортсменом результата или с начала учебного (финансового) года (соответственно сдвигая срок действия) и сохраняются по пунктам 1.1 - 1.4, 2.1, 2.2 до проведения следующих официальных международных соревнований данного уровня, по пунктам 1.9, 2.6 - на весь период обучения в училище олимпийского резерва, по всем остальным пунктам - в течение одного календарного года.

Надбавка к должностным окладам устанавливается со дня показанного спортсменом результата или с начала учебного (финансового) года (соответственно сдвигая срок действия) и сохраняется по пунктам 1.1 - 1.4, 2.1, 2.2 до проведения следующих официальных международных соревнований данного уровня, по пунктам 1.9, 2.6 - на весь период обучения в училище олимпийского резерва, по всем остальным пунктам - в течение одного календарного года.

Приложение 4
к Положению о порядке и условиях оплаты
и стимулирования труда в учреждениях
дополнительного образования, подведомственных
управлению по культуре, спорту и делам
молодежи администрации города Твери

Показатели и порядок
отнесения учреждений дополнительного образования
спортивной направленности к группам по оплате труда руководителей

Раздел I
Показатели для отнесения учреждений дополнительного образования
спортивной направленности к группам по оплате труда руководителей

1.1. Учреждения дополнительного образования спортивной направленности относятся к четырем группам по оплате труда руководителей исходя из показателей, характеризующих масштаб руководства учреждением: численность работников, количество обучающихся, сменность работы учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

1.2. Отнесение к группам по оплате труда руководителей учреждений дополнительного образования спортивной направленности производится по 4 группам в зависимости по сумме баллов после оценки сложности руководства указанными учреждениями по следующим показателям:

Показатели	Условия	Количество баллов
1. Количество обучающихся	За каждого обучающегося	0,5
2. Количество работников	За каждого работника	1
	Дополнительно за каждого работника, имеющего:
	- первую квалификационную категорию	0,5
	- высшую квалификационную категорию	1
3. Наличие филиалов, учебно-консультационных пунктов, интерната при учреждении, общежития, санатория-профилактория и другого с количеством обучающихся (проживающих)	За каждое указанное структурное подразделение:
	- до 100 чел.	20
	- от 100 до 200 чел.	30
4. Наличие в учреждении:
- спортивно-оздоровительных групп	За каждую группу	5
- тренировочных групп	За каждого обучающегося дополнительно	0,5
- групп спортивного совершенствования	За каждого обучающегося дополнительно	2,5
- групп высшего спортивного мастерства	За каждого обучающегося дополнительно	4,5
5. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)	За каждый вид в соответствии с требованиями СанПиН	15
6. Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра, столовой	За каждый вид	15
7. Наличие на балансе учреждения автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники	За каждую единицу, используемую в учебно-воспитательном процессе	3
8. Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха, дач и др.)	Находящихся на балансе учреждений	30
	В других случаях	15
9. Наличие собственных (используемых) котельной, очистных и других сооружений, жилых домов	За каждый вид	20
10. Наличие в учреждении обучающихся, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями или другими учреждениями на их базе	За каждого обучающегося	0,5
11. Наличие в учреждении обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, охваченных квалифицированной коррекцией физического и психического развития	За каждого обучающегося	1

Раздел II
Порядок отнесения учреждений дополнительного образования
спортивной направленности к группам по оплате труда руководителей

2.1. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год управлением по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Твери на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений дополнительного образования спортивной направленности устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

2.2. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено управлением по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Твери за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

2.3. При установлении группы по оплате труда руководителей контингент обучающихся учреждений определяется по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дети, занимающиеся в нескольких секциях, группах, учитываются один раз.

2.4. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

2.5. Управление по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Твери относит учреждения дополнительного образования спортивной направленности, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям.

2.6. Группы оплаты труда для руководящих работников учреждений дополнительного образования спортивной направленности (в зависимости от суммы баллов, исчисленной по объемным показателям):

N п/п	Тип (вид) образовательного учреждения	Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей в зависимости от суммы баллов
		1 группа	2 группа	3 группа	4 группа
1.	Училище олимпийского резерва (УОР), школа высшего спортивного мастерства (ШВСМ)	свыше 350	до 350
2.	Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва (СДЮСШОР)	свыше 350	от 250 до 350	до 250
3.	Учреждения дополнительного образования: детско-юношеская спортивная школа (ДЮСШ)	свыше 500	от 350 до 500	от 200 до 350	до 200

Приложение 5
к Положению о порядке и условиях оплаты
и стимулирования труда в учреждениях
дополнительного образования, подведомственных
управлению по культуре, спорту и делам
молодежи администрации города Твери

Показатели и порядок
отнесения учреждений дополнительного образования культуры
и искусства к группам по оплате труда руководителей

Раздел I
Показатели для отнесения учреждений дополнительного образования
культуры и искусства к группам по оплате труда руководителей

1.1. Учреждения дополнительного образования культуры и искусства относятся к четырем группам по оплате труда руководителей исходя из показателей, характеризующих масштаб руководства учреждением: численность работников, количество обучающихся, сменность работы учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

1.2. Отнесение к группам по оплате труда руководителей учреждений дополнительного образования культуры и искусства производится по 4 группам в зависимости от суммы баллы после оценки сложности руководства указанными учреждениями по следующим показателям:

Показатели	Условия	Количество баллов
1. Количество обучающихся	Из расчета за каждого обучающегося	0,5
2. Наличие филиалов	За каждый филиал до 20 чел.	5
	От 21 до 50 чел.	10
	От 51 до 100 чел.	15
	Свыше 100 чел.	20
3. Количество работников в учреждении	За каждого работника	1
	Дополнительно за каждого работника, имеющего: первую квалификационную категорию	0,5
	высшую квалификационную категорию	1
4. Наличие в учреждении педагогических работников, имеющих почетные звания, почетные знаки	За каждого педагогического работника, имеющего: почетное звание	2
	почетный знак	1
5. Наличие в учреждении педагогических работников, имеющих высшее образование по соответствующему профилю	За каждого педагогического работника	2
6. Наличие в учреждении клубных формирований на условиях полной самоокупаемости	За каждую группу	5
7. Многопрофильность обучения	За каждое отделение: - музыкальное - художественное - хореографическое - театральное - эстетическое - вокальное	10
	За каждый инструмент	2
8. Наличие в учреждении специально оборудованных кабинетов, библиотек, музеев, методического фонда	За каждый: - методический кабинет	5
	- библиотека	10
	- выставочного зала, музея	10
	- специально оформленный кабинет (сольфеджио, музыкальной литературы, хореографии)	5
	За наличие методического фонда (натюрморты, слепки, фонотека)	10
	За наличие методического кабинета	5
9. Наличие концертного зала	С количеством мест не более 200	10
	С количеством мест более 200	20
10. Размещение учреждения в нескольких обособленных зданиях	За каждое отдельно стоящее здание	10
11. Наличие постоянных творческих коллективов в учреждении (хоров, оркестров, ансамблей, театральных и хореографических коллективов)	За каждый творческий коллектив: - ученический	3
	- преподавательский	5
	- имеющий звания "Народный", "Образцовый"	10
12. Лекционно-концертная работа, сольные концерты учащихся	За каждые 10 мероприятий	2
13. Организация летнего лагеря на базе учреждения		10
14. Инновационная деятельность учреждения	Работа преподавателя по экспериментальным учебным планам и программам (за каждого преподавателя)	5
15. Подготовка лауреатов конкурсов, выставок	За каждого лауреата конкурсов, выставок: - городских	3
	- областных	5
	- региональных	15
	- всероссийских	20
	- международных	20
16. Подготовка стипендиатов	За каждого стипендиата - российского уровня	10
	- областного уровня	5
	- городского уровня	3
17. Продолжение обучения выпускников учреждения	Поступление выпускников учреждения: - в учреждения среднего профессионального образования по профилю	3
	- в учреждения высшего образования по профилю	5
18. Выступление преподавателей учреждения на конференциях, семинарах	За каждое выступление преподавателей учреждения на конференциях, семинарах: - областных	5
	- зональных	3
19. Повышение квалификации преподавателями учреждений	За каждого преподавателя, повысившего свою квалификацию: - на территории Тверской области	5
	- на территории других субъектов Российской Федерации	10

Раздел II
Порядок отнесения учреждений дополнительного образования
культуры и искусства к группам по оплате труда руководителей

2.1. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год управлением по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Твери на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений дополнительного образования культуры и искусства устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

2.2. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено управлением по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Твери за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

2.3. При установлении группы по оплате труда руководителей контингент обучающихся учреждений определяется по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января текущего года, предшествующего планируемому. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дети, занимающиеся в нескольких группах, учитываются один раз.

2.4. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

2.5. Управление по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Твери относит учреждения дополнительного образования культуры и искусства, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям.

2.6. Группы оплаты труда для руководящих работников учреждений дополнительного образования культуры и искусства (в зависимости от суммы баллов, исчисленной по объемным показателям):

N п/п	Тип (вид) образовательного учреждения	Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей в зависимости от суммы баллов
		1 группа	2 группа	3 группа	4 группа
1.	Учреждение дополнительного образования культуры и искусства	свыше 500	от 350 до 500	от 200 до 350	до 200

"