Раздел X. Порядок и условия установления стимулирующих выплат

Раздел X.
Порядок и условия установления стимулирующих выплат

37. К стимулирующим выплатам относятся следующие доплаты, надбавки и иные поощрительные выплаты:

а) поощрительная выплата за образцовое качество выполняемых работ;

б) поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ;

в) поощрительная выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

г) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

д) единовременная поощрительная выплата;

е) персональная поощрительная выплата;

ж) надбавка за выслугу лет.

38. Стимулирующие выплаты устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников (рабочих) государственных учреждений в сфере занятости населения без учета других доплат и надбавок к должностному окладу (окладу).

39. Установление стимулирующих выплат работникам (рабочим) государственных учреждений в сфере занятости населения (за исключением руководителей) осуществляется по решению руководителя государственного учреждения в сфере занятости населения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников:

а) заместителям руководителя, главному бухгалтеру и иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно;

б) руководителям структурных подразделений и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя, - по представлению заместителей руководителя;

в) остальным работникам (рабочим), занятым в структурных подразделениях, - по представлению начальника соответствующего отдела.

Размеры стимулирующих выплат руководителю государственного учреждения в сфере занятости населения устанавливаются приказом областного исполнительного органа государственной власти Тверской области в сфере труда и занятости населения и отражаются в трудовом договоре с руководителем государственного учреждения в сфере занятости населения.

40. Поощрительная выплата за образцовое качество выполняемых работ устанавливается работникам (рабочим) на определенный срок при:

а) высокой оценке качества и доступности государственных услуг в ходе их предоставления (отсутствие обоснованных жалоб, наличие поощрений, благодарностей, положительных отзывов получателей услуг, достижение поставленных целей);

б) качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью государственного учреждения в сфере занятости населения;

в) добросовестном выполнении должностных обязанностей, отсутствии замечаний со стороны руководителя;

г) положительных результатах проверок контролирующих органов.

Поощрительная выплата устанавливается в размере до 200 % должностного оклада (оклада).

41. Поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам (рабочим) единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ и заданий, связанных:

а) с оказанием услуг гражданам;

б) с выполнением работ по эффективному взаимодействию с работодателями, органами местного самоуправления муниципальных образований Тверской области, общественными организациями, средствами массовой информации по реализации государственной политики содействия занятости населения;

в) с успешным выполнением мероприятий по содействию занятости населения, мероприятий, направленных на предотвращение роста напряженности на рынке труда Тверской области и других направлений с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Поощрительная выплата устанавливается в размере до 200 % должностного оклада (оклада).

42. Поощрительная выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам (рабочим) на определенный срок за:

а) интенсивность и напряженность работы;

б) успешное внедрение передового опыта, новых эффективных форм и методов работы;

в) выполнение непредвиденных работ, способствующих повышению качества работы.

Поощрительная выплата устанавливается в размере до 200 % должностного оклада (оклада).

43. Поощрительная выплата по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год работникам (рабочим) государственных учреждений в сфере занятости населения устанавливается с учетом выполнения показателей, установленных локальными нормативными актами государственных учреждений в сфере занятости населения.

Поощрительная выплата по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год руководителям государственных учреждений в сфере занятости населения устанавливается с учетом выполнения показателей, установленных положением об установлении поощрительных выплат руководителям государственных учреждений в сфере занятости населения, утвержденным приказом областного исполнительного органа государственной власти Тверской области в сфере занятости населения.

Примерный перечень показателей для установления поощрительных выплат по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год работникам (рабочим) государственных учреждений в сфере занятости населения указан в приложении к настоящему Положению.

Поощрительная выплата по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год выплачивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

44. Единовременная поощрительная выплата устанавливается работникам (рабочим) в соответствии с порядком и условиями, определенными локальными нормативными актами государственных учреждений в сфере занятости населения.

45. Персональная поощрительная выплата устанавливается работнику (рабочему) с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, а также других факторов, влияющих на достижение целевых показателей работы.

Персональная поощрительная выплата устанавливается на определенный срок в течение календарного года. Решение об ее установлении и размерах (но не более чем 200 % от должностного оклада (оклада)) принимается руководителем государственного учреждения в сфере занятости населения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Персональная поощрительная выплата руководителю государственного учреждения в сфере занятости населения устанавливается на определенный срок в течение календарного года в размере не более чем 200 % от должностного оклада областным исполнительным органом государственной власти Тверской области в сфере труда и занятости населения.

46. Надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в сфере оказания государственных услуг населению, в следующих размерах:

а) 5 % от должностного оклада - при выслуге лет от 1 года до 3 лет;

б) 10 % от должностного оклада - при выслуге лет от 3 до 5 лет;

в) 15 % от должностного оклада - при выслуге лет от 5 до 10 лет;

г) 20 % от должностного оклада - при выслуге лет свыше 10 лет.