Раздел VIII. Порядок и условия оплаты труда руководителей государственных учреждений в сфере занятости населения, их заместителей и главных бухгалтеров

Раздел VIII.
Порядок и условия оплаты труда руководителей
государственных учреждений в сфере занятости населения,
их заместителей и главных бухгалтеров

27. Должностные оклады руководителей государственных учреждений в сфере занятости населения устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей в следующих размерах:

Группа	Условия отнесения	Должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.)
I	Государственное казенное учреждение Тверской области "Центр занятости населения города Твери", государственное автономное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования Тверской области "Учебный центр службы занятости (далее - ГАОУ ДПО "Учебный центр службы занятости")	11 608
II	Государственные казенные учреждения Тверской области центры занятости населения (далее - центры занятости), обслуживающие население нескольких районов, а также центры занятости, на базе которых созданы консультативно-методические центры	11 080
III	Центры занятости, обслуживающие население одного района	10 553

28. Должностные оклады заместителей руководителя государственного учреждения в сфере занятости населения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 % ниже оклада руководителя.

29. В зависимости от условий труда руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру государственного учреждения в сфере занятости населения устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

а) доплата за совмещение профессий (должностей);

б) доплата за расширение зон обслуживания;

в) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

г) доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе IX настоящего Положения.

30. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

а) поощрительная выплата за образцовое качество выполняемых работ;

б) поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ;

в) поощрительная выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

г) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

д) персональная поощрительная выплата;

е) единовременная поощрительная выплата;

ж) надбавка за выслугу лет.

Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе X настоящего Положения.