Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Раздел II.
Порядок и условия оплаты труда работников,
осуществляющих предоставление государственных услуг
в сфере занятости населения
8. Должностные оклады работников устанавливаются на основе отнесения замещаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным настоящим Положением:
ПКГ |
Должностной оклад (руб.) |
Должности работников службы занятости третьего уровня | |
1 квалификационный уровень | |
Инспектор 7 разряда |
6 550 |
2 квалификационный уровень | |
Инспектор 8 разряда |
6 748 |
3 квалификационный уровень | |
Старший инспектор 9-10 разрядов |
6 944 |
4 квалификационный уровень | |
Ведущий инспектор 11-12 разрядов |
7 157 |
5 квалификационный уровень | |
Ведущий инспектор 13 разряда |
7 367 |
Должности работников службы занятости четвертого уровня | |
1 квалификационный уровень | |
Начальник отдела |
7 652 |
Оклады заместителей начальников отделов устанавливаются на 5-10 % ниже окладов начальников отделов.
9. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
а) доплата за совмещение профессий (должностей);
б) доплата за расширение зон обслуживания;
в) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
г) доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе IX настоящего Положения.
10. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
а) поощрительная выплата за образцовое качество выполняемых работ;
б) поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ;
в) поощрительная выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
г) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
д) персональная поощрительная выплата;
е) единовременная поощрительная выплата.
ж) надбавка за выслугу лет.
Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе X настоящего Положения.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.