Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление Правительства Тверской области от 7 декабря 2017 г. N 417-пп "О порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных учреждениях Тверской области в сфере занятости населения" (с изменениями и дополнениями)
- Приложение. Положение о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных учреждениях Тверской области в сфере занятости населения
- Раздел IX. Порядок и условия установления компенсационных выплат
Раздел IX. Порядок и условия установления компенсационных выплат
Раздел IX.
Порядок и условия установления компенсационных выплат
31. К компенсационным выплатам относятся следующие доплаты и надбавки:
а) доплата за совмещение профессий (должностей);
б) доплата за расширение зон обслуживания;
в) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
г) доплата работникам (рабочим), занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
32. Компенсационные выплаты устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников (рабочих) государственных учреждений в сфере занятости населения без учета других доплат и надбавок к должностному окладу (окладу).
Перечень компенсационных выплат, размер и условия их осуществления фиксируются в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах.
33. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику (рабочему) при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата устанавливается в размере до 200 % должностного оклада (оклада).
34. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику (рабочему) при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата устанавливается в размере до 200 % должностного оклада (оклада).
35. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата устанавливается в размере до 200 % должностного оклада.
36. Доплата работникам (рабочим), занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда, проведенной в установленном порядке, в размере не менее 4 % от должностного оклада (оклада).