Раздел VI. Порядок и условия установления стимулирующих выплат

Раздел VI. Порядок и условия установления стимулирующих выплат

30. К стимулирующим выплатам относятся следующие доплаты, надбавки и иные поощрительные выплаты:

а) надбавка за выслугу лет;

б) персональная поощрительная выплата;

в) поощрительная выплата за интенсивность и напряженный характер работы;

г) поощрительная выплата работникам учреждений за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;

д) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

е) поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения);

ж) поощрительная выплата за образцовое качество выполняемых работ;

з) единовременная выплата;

и) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

к) поощрительная выплата за тушение лесных пожаров;

л) надбавка за классность;

м) доплата работникам летно-наблюдательного состава за классность.

31. Стимулирующие выплаты устанавливаются к должностным окладам работников учреждений (окладов рабочих учреждения) без учета других доплат и надбавок к должностному окладу (окладу).

32. Надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах от должностного оклада (оклада) в зависимости от стажа работы в организациях и учреждениях лесного хозяйства в следующих размерах:

а) 10% должностного оклада (оклада) - при выслуге от 1 года до 3 лет;

б) 15% должностного оклада (оклада) - при выслуге от 3 до 5 лет;

в) 20% должностного оклада (оклада) - при выслуге от 5 до 10 лет;

г) 25% должностного оклада (оклада) - при выслуге от 10 до 15 лет;

д) 30% должностного оклада (оклада) - при выслуге свыше 15 лет.

33. Персональная поощрительная выплата устанавливается работнику (рабочему) учреждений с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Выплата устанавливается на определенный срок в течение календарного года. Решение об ее установлении и размерах (но не более чем 200% от должностного оклада (оклада) принимается руководителями учреждений с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Персональная поощрительная выплата руководителям учреждений устанавливается к должностному окладу (но не более чем 200%) Министерством лесного хозяйства Тверской области на определенный срок в течение календарного года.

34. Работникам (рабочим) учреждений выплачивается поощрительная выплата за интенсивность и напряженный характер работы. При осуществлении выплат учитываются:

а) интенсивность и напряженность работы;

б) особый режим работы;

в) непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.

35. Поощрительная выплата работникам за применение в работе достижений науки и передовых методов труда устанавливается работникам учреждений при внедрении в работу современных методов организации труда.

36. Поощрительные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) работникам (рабочим) учреждений устанавливаются с учетом выполнения качественных и количественных показателей, входящих в систему оценки деятельности учреждений, которая устанавливается локальными нормативными актами учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда. При этом учитываются:

а) успешное и добросовестное исполнение работником (рабочим) своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

б) инициатива и творчество;

в) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждений;

г) выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждений;

д) качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

е) участие в выполнении важных работ и мероприятий.

Примерные показатели для установления поощрительных выплат по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) работникам (рабочим) учреждения указаны в приложении к настоящему Положению.

37. Поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ устанавливается работникам (рабочим) учреждения по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

38. Поощрительная выплата за образцовое качество выполняемых работ выплачивается работникам (рабочим) учреждений за качественное и добросовестное выполнение работ. При этом учитываются:

а) режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждений;

б) организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждений;

в) компетентность работника в принятии соответствующих решений;

г) успешное и добросовестное исполнение работником (рабочим) своих обязанностей в соответствующем периоде.

39. Единовременная выплата выплачивается работникам (рабочим) учреждений к праздникам, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации.

40. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается работникам (рабочим) учреждений один раз в год.

41. Поощрительная выплата за тушение лесных пожаров выплачивается работникам (рабочим) учреждений, выполняющим работы по тушению лесных пожаров, в следующих размерах:

а) за тушение пожаров 1-2 класса пожарной опасности:

в первые сутки тушения лесного пожара в размере 20% должностного оклада;

от 2 до 3 суток в размере 15% должностного оклада;

от 3 до 5 суток в размере 10% должностного оклада.

б) за тушение пожаров 3 и более высокого класса пожарной опасности:

в первые сутки тушения лесного пожара в размере 30% должностного оклада;

от 2 до 3 суток в размере 25% должностного оклада;

от 3 до 5 суток в размере 20% должностного оклада.

42. Надбавка за классность устанавливается трактористам, водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов в следующих размерах:

а) трактористам и водителям 2 класса - 10%;

б) трактористам и водителям 1 класса - 25% установленного оклада.

43. Работникам летно-наблюдательного состава, имеющим действующие летные свидетельства, устанавливаются надбавки к должностным окладам:

а) за 2 класс - 15 процентов к должностному окладу;

б) за 1 класс - 40 процентов к должностному окладу.

44. Размер, порядок и условия указанных в настоящем разделе поощрительных выплат устанавливаются локальными нормативными актами учреждений.