Раздел VII. Планирование фонда оплаты труда

Раздел VII. Планирование фонда оплаты труда

45. Фонд оплаты труда работников (рабочих) учреждений определяется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных Министерству лесного хозяйства Тверской области законом Тверской области об областном бюджете Тверской области на соответствующий финансовый год и плановый период и средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждений, и формируется в расчете на штатную численность работников (рабочих) учреждений.

46. Годовой фонд оплаты труда работников (рабочих) учреждений формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты:

а) окладов (должностных окладов) - в размере 12 окладов;

б) выплат компенсационного характера - в размере до 20% окладного фонда;

в) выплат стимулирующего характера - в размере до 230% окладного фонда.

47. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя и среднемесячной заработной платы работников (рабочих) учреждений устанавливается в кратности 4.

48. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников (рабочих) учреждений устанавливается в кратности 3.

49. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников (рабочих) учреждений определен в соответствии с Порядком расчета среднемесячной заработной платы для определения соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников, утвержденным Правительством Российской Федерации.

50. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений размещается на сайте учреждений в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

51. Единовременная выплата в соответствии с пунктом 39 выплачивается работникам (рабочим) учреждений в случае установления ее локальным нормативным актом учреждения при наличии средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждений.

52. Руководители учреждений при необходимости вправе перераспределять средства между выплатами, предусмотренными подпунктами "б", "в" пункта 46 настоящего раздела, с учетом безусловного обеспечения выплат компенсационного характера, установленных в соответствии с нормативными актами Российской Федерации.

53. При получении учреждениями средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения могут самостоятельно формировать за счет данных средств фонд оплаты труда для осуществления стимулирования работников (рабочих) учреждений в части выплат стимулирующего характера.

54. Фонд оплаты труда работников (рабочих) учреждений подлежит перерасчету и корректировке в случаях:

а) увеличения (индексации) должностных окладов (окладов);

б) изменения структуры и (или) штатной численности учреждений (штатных расписаний, перечней);

в) изменения системы оплаты труда;

г) изменения существенных условий трудовых договоров;

д) изменения организационных и (или) технологических условий труда работников (рабочих) учреждений.