Раздел VII. Планирование фонда оплаты труда в учреждениях

Раздел VII. Планирование фонда оплаты труда в учреждениях

36. Фонд оплаты труда работников (рабочих) учреждений определяется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных Министерству лесного хозяйства Тверской области законом Тверской области об областном бюджете Тверской области на соответствующий финансовый год (на соответствующий финансовый год и на плановый период) за счет средств субвенций из федерального бюджета и средств областного бюджета Тверской области.

37. Годовой фонд оплаты труда руководителя, заместителя руководителя учреждений формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты:

а) должностных окладов - в размере 12 должностных окладов;

б) компенсационного характера - в размере 17,5 должностного оклада;

в) стимулирующего характера - в размере 10,5 должностного оклада.

38. Годовой фонд оплаты труда работников учреждений формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты:

а) должностных окладов - в размере 12 должностных окладов;

б) компенсационного характера - в размере 9,5 должностного оклада;

в) стимулирующего характера - в размере 7,5 должностного оклада.

39. Годовой фонд оплаты труда водителей автомобилей учреждений формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты:

а) окладов - в размере 12 окладов;

б) компенсационного характера - в размере 9 окладов;

в) стимулирующего характера - в размере 2 окладов.

40. Годовой фонд оплаты труда уборщикам служебных помещений учреждений формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты:

а) окладов - в размере 12 окладов;

б) компенсационного характера - в размере 6 окладов.

41. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы руководителей и заместителей руководителей этих учреждений) устанавливается в кратности от 1 до 3 (среднемесячная заработная плата руководителя учреждения не должна превышать трехкратный размер среднемесячной заработной платы работников соответствующего учреждения).

42. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителей учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы руководителей и заместителей руководителей этих учреждений) устанавливается в кратности от 1 до 2,5 (среднемесячная заработная плата заместителя руководителя учреждения не должна быть более чем в два с половиной раза больше размера среднемесячной заработной платы работников соответствующего учреждения).

43. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей и среднемесячной заработной платы работников (рабочих) учреждений определен в соответствии с порядком расчета среднемесячной заработной платы для определения соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников, утвержденным Правительством Российской Федерации.

44. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей и заместителей руководителей учреждений представляется руководителями учреждений в Министерство лесного хозяйства Тверской области ежегодно в срок до 30 апреля года, следующего за отчетным.

45. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей и заместителей руководителей учреждений размещается в информационно-телекоммуникационной сети Интернет на официальном сайте Министерства лесного хозяйства Тверской области.

46. Руководители учреждений при необходимости вправе перераспределять средства между выплатами, предусмотренными подпунктами "б" и "в" пункта 37, подпунктами "б" и "в" пункта 38, подпунктами "б" и "в" пункта 39 настоящего раздела, с учетом безусловного обеспечения выплат компенсационного характера, установленных в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

47. Руководители учреждений имеют право самостоятельно определять период, за который производится стимулирование труда работников (рабочих), а также размеры стимулирующих выплат, предусмотренных подпунктами "г" и "д" пункта 27 настоящего Положения, в пределах ассигнований, предусмотренных учреждению на оплату труда. При этом максимальные размеры выплат, установленные настоящим Положением, превышаться не должны.

48. Фонд оплаты труда работников (рабочих) учреждений подлежит перерасчету и корректировке в случаях:

а) увеличения (индексации) должностных окладов (окладов);

б) изменения структуры и (или) штатной численности учреждений (штатных расписаний, перечней ПКГ);

в) существенных изменений условий оплаты труда.