Раздел VI. Порядок и условия установления стимулирующих выплат

Раздел VI. Порядок и условия установления стимулирующих выплат

27. К стимулирующим выплатам относятся следующие доплаты, надбавки и иные поощрительные выплаты:

а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

б) ежемесячная надбавка за квалификационный класс;

в) ежемесячное денежное поощрение;

г) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

д) единовременная поощрительная выплата;

е) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

28. Стимулирующие выплаты устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников (рабочих) учреждений без учета других доплат и надбавок к должностному окладу (окладу).

29. Поощрительные выплаты устанавливаются:

а) руководителям учреждений - Министром лесного хозяйства Тверской области;

б) заместителям руководителя учреждений, работникам, подчиненным руководителям учреждений непосредственно, - руководителями учреждений;

в) остальным работникам (рабочим) учреждений, занятым в структурных подразделениях учреждения, - руководителями учреждений по представлению руководителей структурных подразделений учреждений.

30. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего стажа работы в организациях и учреждениях лесного хозяйства, дающего право на получение этих надбавок, в следующих размерах:

10 % должностного оклада - при выслуге от 1 года до 3 лет;

15 % должностного оклада - при выслуге от 3 до 5 лет;

20 % должностного оклада - при выслуге от 5 до 10 лет;

25 % должностного оклада - при выслуге от 10 до 15 лет;

30 % должностного оклада - при выслуге свыше 15 лет.

При установлении указанного стажа работы учитывается предшествующая трудовая деятельность в организациях и учреждениях лесного хозяйства, а также иные периоды работы, соответствующие специализации занимаемой должности. Надбавка за выслугу лет устанавливается только по основной должности.

31. Ежемесячная надбавка за квалификационный класс устанавливается водителям легковых автомобилей в следующих размерах:

водителям 2 класса - 10 % установленного оклада;

водителям 1 класса - 25 % установленного оклада.

32. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается работнику учреждений ежемесячно за фактически отработанное время в следующих размерах:

45 % должностного оклада - руководителю, заместителю руководителя учреждений;

20 % должностного оклада - остальным работникам учреждений.

33. Поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) работникам (рабочим) учреждений устанавливается с учетом выполнения качественных и количественных показателей, устанавливаемых локальными нормативными актами учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Примерный перечень показателей для установления поощрительных выплат по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) работникам (рабочим) лесничеств Тверской области указан в приложении к настоящему Положению.

34. Единовременная поощрительная выплата устанавливается работникам (рабочим) учреждений к профессиональному празднику, праздничному мероприятию "Всероссийский день посадки леса", в связи с юбилейными датами, за достижение 100-процентного выполнения показателя выявляемости лиц, совершивших нарушения лесного законодательства. Порядок и условия единовременной поощрительной выплаты устанавливаются локальными нормативными актами учреждений.

35. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается работникам (рабочим) учреждений один раз в год.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам (рабочим) учреждений устанавливается в размере:

двух должностных окладов - работникам учреждений;

двух окладов - рабочим (водителям автомобилей) учреждений.

Если работник (рабочий) учреждений принят на работу в течение текущего календарного года, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается пропорционально фактически отработанному времени в текущем календарном году.