Раздел V. Порядок и условия установления стимулирующих выплат

Раздел V. Порядок и условия установления стимулирующих выплат

26. К стимулирующим выплатам относятся следующие доплаты, надбавки и иные поощрительные выплаты:

а) надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком по соответствующему профилю;

б) персональная поощрительная выплата;

в) поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ;

г) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

д) единовременная поощрительная выплата;

е) поощрительная выплата за высокие результаты работы;

ж) надбавка за выслугу лет.

27. Стимулирующие выплаты устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников (рабочих) Учреждения без учета других доплат и надбавок к должностному окладу (окладу).

Перечень стимулирующих выплат, размер и условия их осуществления фиксируются в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах Учреждения.

28. Надбавки работникам Учреждения за присвоение ученой степени, почетного звания и награждения почетным знаком устанавливаются в следующих размерах:

а) 20 % от должностного оклада - при наличии ученой степени доктора наук (по соответствующему профилю);

б) 10 % от должностного оклада - при наличии ученой степени кандидата наук (по соответствующему профилю);

в) 20 % от должностного оклада - при наличии почетного звания (по соответствующему профилю);

г) 10 % от должностного оклада - при наличии почетного знака (по соответствующему профилю).

При одновременном возникновении у работника права на установление надбавки по нескольким основаниям за присвоение ученой степени надбавка устанавливается по одному из оснований по выбору работника.

При одновременном возникновении у работника права на установление надбавки по нескольким основаниям за присвоение почетного звания или почетного знака надбавка устанавливается по одному из оснований по выбору работника.

Надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком устанавливается только по основной должности.

29. Персональная поощрительная выплата устанавливается работнику (рабочему) с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Выплата устанавливается на определенный срок в течение календарного года. Решение об ее установлении и размерах (но не более 200 % от должностного оклада (оклада) принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Персональная поощрительная выплата руководителю Учреждения устанавливается к должностному окладу, но не более 200 % от должностного оклада, областным исполнительным органом государственной власти Тверской области в сфере молодежной политики на определенный срок в течение календарного года.

30. Поощрительные выплаты, указанные в подпунктах "в" - "е" пункта 26 Положения, устанавливаются по решению руководителя Учреждения:

а) заместителю руководителя, главному бухгалтеру, руководителям структурных подразделений, - непосредственно;

б) работникам (рабочим), занятым в структурных подразделениях Учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений Учреждения.

Размеры поощрительных выплат руководителю Учреждения устанавливаются областным исполнительным органом государственной власти Тверской области в сфере молодежной политики.

31. Поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ устанавливается работникам (рабочим) единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников (рабочих) за оперативность и качественный результат труда.

32. Поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) работникам (рабочим) Учреждения устанавливается с целью поощрения за общие результаты труда с учетом перечня показателей эффективности деятельности для установления поощрительных выплат по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) работникам (рабочим) государственного бюджетного учреждения Тверской области "Областной молодежный центр", установленных в приложении к Положению.

Поощрительные выплаты по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачиваются в пределах утвержденного фонда оплаты труда, после оценки деятельности Учреждения в целом областным исполнительным органом государственной власти Тверской области в сфере молодежной политики.

33. Единовременная поощрительная выплата устанавливается работникам (рабочим) к профессиональному празднику и в связи с юбилейными датами. Порядок и условия единовременной поощрительной выплаты устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения.

34. Поощрительная выплата за высокие результаты работы устанавливается работникам (рабочим) единовременно. При этом учитываются:

а) напряженность работы;

б) особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения Учреждения);

в) качество организации и проведения мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения среди населения Тверской области.

35. Надбавка за выслугу лет устанавливается в следующем размере:

а) 5 % от должностного оклада (оклада) - при выслуге лет от 1 года до 3 лет;

б) 10 % от должностного оклада (оклада) - при выслуге лет от 3 лет до 5 лет;

в) 15 % от должностного оклада (оклада) - при выслуге лет свыше 5 лет.

Назначение надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя Учреждения по представлению комиссии по установлению стажа работы, создаваемой в Учреждении.

Надбавка за выслугу лет устанавливается в соответствии с порядком, установленным Положением, только по основной должности.

В стаж работы за выслугу лет работникам, указанным в пункте 8 Положения, засчитывается общее количество лет, проработанных в государственных и (или) муниципальных учреждениях сферы молодежной политики, социальной защиты населения, образования, занятости населения, культуры, физической культуры и спорта, детских и молодежных общественных объединениях, служба в рядах Вооруженных Сил Российской Федерации.

В стаж работы за выслугу лет работникам, указанным в пункте 9 Положения, засчитывается общее количество лет, проработанных по профилю деятельности в государственных и (или) муниципальных учреждениях независимо от ведомственной подчиненности.

В стаж работы за выслугу лет работникам, указанным в пункте 10 Положения, засчитывается общее количество лет, проработанных по профилю деятельности и (или) в организациях и учреждениях средств массовой информации.

В стаж работы за выслугу лет работникам, указанным в пункте 11 Положения, засчитывается общее количество лет, проработанных в государственных и (или) муниципальных учреждениях сферы молодежной политики, социальной защиты населения, здравоохранения, образования, занятости населения, культуры, физической культуры и спорта на соответствующих должностях.

В стаж работы за выслугу лет рабочим, указанным в пункте 12 Положения, засчитывается общее количество лет, проработанных по профилю деятельности независимо от ведомственной подчиненности.

В стаж работы за выслугу лет работникам, указанным в разделе III Положения, засчитывается общее количество лет, проработанных на руководящих должностях и (или) должностях по профилю деятельности независимо от ведомственной подчиненности.