Приложение. Перечень показателей эффективности деятельности для установления поощрительных выплат по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) работникам (рабочим) государственного бюджетного учреждения Тверской области "Областной молодежный центр"

Приложение

к Положению об оплате труда в государственном

бюджетном учреждении Тверской области

"Областной молодежный центр"

Перечень
показателей эффективности деятельности для установления поощрительных выплат по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) работникам (рабочим) государственного бюджетного учреждения Тверской области "Областной молодежный центр"

1. В государственном бюджетном учреждении Тверской области "Областной молодежный центр" (далее - Учреждение) устанавливаются показатели эффективности деятельности, учитываемые при установлении поощрительных выплат работникам (рабочим) Учреждения.

2. Для руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения:

а) выполнение Учреждением государственного задания на оказание услуг (выполнение работ);

б) выполнение целевых показателей (индикаторов) эффективности работы Учреждения;

в) количество культурно-массовых мероприятий (форумов, слетов, фестивалей, акций, смотров, конкурсов, конференций и др.), проведенных силами Учреждения;

г) количество участников и посетителей культурно-массовых мероприятий;

д) высокий уровень организации и проведения культурно-массовых мероприятий;

е) наличие собственного интернет-сайта Учреждения и обеспечение его поддержки в актуальном состоянии;

ж) публикации и освещение деятельности Учреждения в средствах массовой информации Тверской области;

з) отсутствие грубых финансово-хозяйственных нарушений;

и) отсутствие нецелевого использования бюджетных средств;

к) внедрение новых форм и методов работы;

л) высокий уровень организационно-методического обеспечения деятельности Учреждения;

м) отсутствие обоснованных жалоб на качество предоставления государственных услуг Учреждением;

н) отсутствие нарушений трудовой дисциплины.

3. Для работников, осуществляющих деятельность в сфере молодежной политики:

а) выполнение Учреждением государственного задания на оказание услуг (выполнение работ);

б) выполнение целевых показателей (индикаторов) эффективности работы в сфере молодежной политики;

в) количество культурно-массовых мероприятий (форумов, слетов, фестивалей, акций, смотров, конкурсов, конференций и др.), проведенных силами Учреждения;

г) количество участников и посетителей культурно-массовых мероприятий;

д) высокий уровень организации и проведения культурно-массовых мероприятий;

е) качественная подготовка документов и своевременность направления их в органы государственной власти, государственные органы, органы местного самоуправления муниципальных образований Тверской области, иные органы и организации;

ж) отсутствие нарушений трудовой дисциплины.

4. Для работников, осуществляющих деятельность по должностям работников средств массовой информации:

а) обеспечение поддержки в актуальном состоянии Интернет-сайта Учреждения;

б) количество информационных материалов о реализации государственной молодежной политики;

в) публикации и освещение деятельности Учреждения в средствах массовой информации Тверской области;

г) количество посетителей интернет-портала издания и интернет-сайта Учреждения;

д) качественная подготовка документов и своевременность направления их в органы государственной власти, государственные органы, органы местного самоуправления муниципальных образований Тверской области, иные органы и организации;

е) отсутствие нарушений трудовой дисциплины.

5. Для работников, выполняющих функцию по обеспечению деятельности Учреждения:

а) своевременное и качественное представление отчетности;

б) соблюдение финансово-бюджетной дисциплины;

в) своевременная и результативная претензионная работа;

г) своевременная подготовка документации, необходимой для осуществления закупок товаров, работ, услуг для нужд Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг;

д) отсутствие нарушений законодательства Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг при осуществлении закупок товаров, работ, услуг для нужд Учреждения;

е) своевременное оформление в соответствии с законодательством документов кадрового учета;

ж) качественная подготовка документов и своевременность направления их в органы государственной власти, государственные органы, органы местного самоуправления муниципальных образований Тверской области, иные органы и организации;

з) отсутствие нарушений трудовой дисциплины.

Выполнение установленных в настоящем пункте показателей работниками, выполняющих функцию по обеспечению деятельности Учреждения, осуществляется в зависимости от их должностных обязанностей, установленных локальными нормативными актами Учреждения.

5. Для рабочих:

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приведена в соответствии с источником

а) обеспечение бесперебойной, безаварийной работы автотранспорта, оборудования, техники;

б) отсутствие нарушений трудовой дисциплины.