Раздел VI. Порядок и условия установления компенсационных выплат

Раздел VI.
Порядок и условия установления компенсационных выплат

31. К компенсационным выплатам относятся следующие доплаты и надбавки:

а) доплата работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах, с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

б) надбавка за работу в сельской местности;

в) надбавка работникам (рабочим) - молодым специалистам;

г) доплата за совмещение профессий (должностей);

д) доплата за расширение зон обслуживания;

е) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

ж) доплата за работу в ночное время;

з) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

и) доплата за сверхурочную работу;

к) доплата за ненормированный рабочий день;

л) надбавка за квалификационную категорию.

32. Компенсационные выплаты устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников (рабочих) Учреждений без учета других доплат и надбавок к должностному окладу (окладу).

Перечень компенсационных выплат, размер и условия их осуществления фиксируются в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах.

33. Доплата работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах, с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, Учреждений устанавливается согласно приложению 1 к настоящему Положению.

Указанная выплата устанавливается всем работникам (рабочим), получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

34. Надбавка за работу в сельской местности устанавливается работникам (рабочим) в размере 25 % от должностного оклада за работу в Учреждениях, расположенных в сельской местности.

35. Надбавка работникам (рабочим) - молодым специалистам устанавливается на период первых трех лет работы после окончания образовательных учреждений высшего или среднего профессионального образования за работу в Учреждениях в размере 50 % от должностного оклада.

36. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику (рабочему) при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

37. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику (рабочему) при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

38. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику (рабочему) в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

39. Доплата за работу в ночное время производится работникам (рабочим) за каждый час работы в ночное время в размере 20 % часовой ставки должностного оклада (оклада).

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

40. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам (рабочим), привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Количество рабочих смен и графики сменности в вечернее, ночное время, в выходные и праздничные дни устанавливаются руководителем государственного учреждения ветеринарии с учетом конкретных условий.

41. Доплата за сверхурочную работу работникам (рабочим), привлекаемым к сверхурочной работе, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере от часовой ставки должностного оклада (оклада).

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

42. Доплата за ненормированный рабочий день устанавливается работникам (рабочим), осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, в размере 50 % от оклада.

43. Надбавка за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования работников (рабочих) Учреждений к повышению профессиональной квалификации и компетентности в следующих размерах:

а) при наличии высшей квалификационной категории: 40 % от должностного оклада ветеринарным врачам-специалистам, 30 % от должностного оклада средним ветеринарным (фельдшерским) работникам (рабочим);

б) при наличии первой квалификационной категории:

15 % от должностного оклада ветеринарным врачам-специалистам, средним ветеринарным (фельдшерским) работникам (рабочим);

в) при наличии второй квалификационной категории:

10 % от должностного оклада ветеринарным врачам-специалистам, средним ветеринарным (фельдшерским) работникам (рабочим).

Квалификационная категория учитывается при установлении должностных окладов ветеринарным работникам (рабочим) при работе этих работников (рабочих) по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Надбавка за квалификационную категорию устанавливается и действует в течение 5 лет со дня издания приказа областного исполнительного органа государственной власти Тверской области в сфере ветеринарии о присвоении квалификационной категории.

Не позднее чем за три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник (рабочий) может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.

В случае уважительной причины (по не зависящим от работника (рабочего) обстоятельствам) по представлению руководителя государственного учреждения ветеринарии срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца позже решением аттестационной комиссии, в течение которых работнику (рабочему) выплачивается надбавка за квалификационную категорию.

В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.