Раздел VII. Порядок и условия установления стимулирующих выплат

Раздел VII.
Порядок и условия установления стимулирующих выплат

44. К стимулирующим выплатам относятся следующие доплаты, надбавки и иные поощрительные выплаты:

а) надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком;

б) персональная поощрительная выплата;

в) надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

г) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

д) единовременная поощрительная выплата;

е) поощрительная выплата за оказание государственных услуг;

ж) надбавка за выслугу лет.

45. Стимулирующие выплаты устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников (рабочих) Учреждений без учета других доплат и надбавок к должностному окладу (окладу).

46. Поощрительные выплаты, указанные в пункте 44 настоящего раздела, за исключением подпунктов "а" и "ж", устанавливаются по решению руководителя Учреждения:

а) заместителям руководителя, главному бухгалтеру, работникам (рабочим), подчиненным руководителю Учреждения непосредственно;

б) руководителям структурных подразделений Учреждения, работникам (рабочим), подчиненным заместителю руководителя Учреждения, - по представлению заместителей руководителя Учреждения;

в) остальным работникам (рабочим), занятым в структурных подразделениях Учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений Учреждения.

47. Поощрительные выплаты, указанные в пункте 44 настоящего раздела, за исключением подпунктов "а" и "ж", устанавливаются руководителю государственного учреждения ветеринарии областным исполнительным органом государственной власти Тверской области в сфере ветеринарии на определенный срок в течение календарного года.

48. Надбавка работникам (рабочим) Учреждений за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком устанавливается в следующих размерах:

а) в размере 20 % от должностного оклада при наличии ученой степени доктора наук (по соответствующему профилю);

б) в размере 20 % от должностного оклада при наличии почетного звания (по соответствующему профилю);

в) в размере 10 % от должностного оклада при наличии степени кандидата наук (по соответствующему профилю);

г) в размере 10 % от должностного оклада при наличии почетного знака (по соответствующему профилю).

При одновременном возникновении у работника (рабочего) права на установление надбавки по нескольким основаниям за присвоение ученой степени, надбавка устанавливается по основной должности по одному из оснований по выбору работника (рабочего).

При одновременном возникновении у работника (рабочего) права на установление надбавки по нескольким основаниям за присвоение почетного звания или почетного знака, надбавка устанавливается по основной должности по одному из оснований по выбору работника (рабочего).

49. Персональная поощрительная выплата устанавливается работнику (рабочему) с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, с учетом достижения плановых, программных показателей, ростом производительности труда. Показатели эффективности для установления поощрительной выплаты приведены в приложении 3 к настоящему Положению.

Выплата устанавливается на определенный срок в течение календарного года. Решение об ее установлении и размерах, но не более чем 200 % от должностного оклада (оклада), принимается руководителем государственного учреждения ветеринарии с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Решение об установлении на определенный срок в течение календарного года персональной поощрительной выплаты и ее размерах руководителю Учреждения (не более чем 200 % от должностного оклада) принимается областным исполнительным органом государственной власти Тверской области в сфере ветеринарии.

50. Надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя Учреждения высококвалифицированным рабочим (тарифицированным не ниже 6 разряда Единого тарифно-квалификационного справочника рабочих), привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, в размере до 20 % от оклада.

51. Поощрительные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) работникам (рабочим) Учреждений устанавливаются с учетом выполнения качественных и количественных показателей, входящих в систему оценки деятельности Учреждений, которая устанавливается локальными нормативными актами государственных учреждений ветеринарии в пределах утвержденного фонда оплаты труда, после оценки деятельности Учреждения в целом областным исполнительным органом государственной власти Тверской области в сфере ветеринарии, с учетом показателей, установленных в приложении 2 к настоящему Положению.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом разрабатываемых в Учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников (рабочих).

52. Единовременная поощрительная выплата устанавливается работникам (рабочим) к профессиональному празднику и в связи с юбилейными датами. Порядок и условия единовременной поощрительной выплаты устанавливаются локальными нормативными актами Учреждений.

53. Поощрительные выплаты за оказание государственных услуг устанавливаются работникам (рабочим) Учреждений за успешное выполнение объемов государственного задания.

Поощрительные выплаты устанавливаются после оценки деятельности Учреждения в целом областным исполнительным органом государственной власти Тверской области в сфере ветеринарии.

Указанные поощрительные выплаты могут осуществляться ежемесячно (ежеквартально) либо по итогам работы за год в пределах бюджетных ассигнований. При этом учитываются инициативность во внедрении новых форм и методов предоставления ветеринарных услуг, наличие позитивных материалов в средствах массовой информации о деятельности государственного учреждения ветеринарии.

54. Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам (рабочим) в следующем размере:

а) 5 % от должностного оклада (оклада) - при выслуге лет от 1 года до 3 лет;

б) 10 % от должностного оклада (оклада) - при выслуге лет от 3 лет до 5 лет;

в) 15 % от должностного оклада (оклада) - при выслуге лет свыше 5 лет.

Ветеринарным работникам (рабочим), указанным в разделе II настоящего Положения, указанная надбавка устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в Учреждениях, в которых засчитывается:

время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья;

иные периоды работы по специальности по решению тарификационной комиссии.

В стаж работы за выслугу лет работникам (рабочим), указанным в разделе III настоящего Положения, засчитывается общее количество лет, проработанных по профилю деятельности в государственных и муниципальных учреждениях независимо от ведомственной подчиненности, и иные периоды работы по специальности по решению тарификационной комиссии.

В стаж работы за выслугу лет рабочим, указанным в разделе IV настоящего Положения, засчитывается общее количество лет, проработанных в Учреждениях, и иные периоды работы по специальности по решению тарификационной комиссии.

В стаж работы за выслугу лет работникам (рабочим), указанным в разделе V настоящего Положения, засчитывается общее количество лет, проработанных в государственных и муниципальных учреждениях ветеринарии или других государственных и муниципальных учреждениях на руководящих должностях, и иные периоды работы по специальности по решению тарификационной комиссии.