Раздел III. Порядок и условия оплаты труда работников (рабочих), занимающих общеотраслевые должности служащих

Раздел III.
Порядок и условия оплаты труда работников (рабочих),
занимающих общеотраслевые должности служащих

13. Должностные оклады работников (рабочих) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" устанавливаются в следующих размерах:

ПКГ	Должностной оклад, руб.
Общеотраслевые должности служащих первого уровня
1 квалификационный уровень
Кассир, секретарь, секретарь-машинистка, делопроизводитель	3 985
2 квалификационный уровень
Старший кассир	4 175
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
1 квалификационный уровень
Лаборант	5 870
2 квалификационный уровень
Старший инспектор по кадрам, лаборант	5 989
Заведующие складом, хозяйством
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
1 квалификационный уровень
Без категории: бухгалтер, программист, специалист по кадрам, экономист, юрисконсульт	6 550
2 квалификационный уровень
II категория: бухгалтер, программист, специалист по кадрам, экономист, юрисконсульт	6 747
3 квалификационный уровень
I категория: бухгалтер, программист, специалист по кадрам, экономист, юрисконсульт	6 945
4 квалификационный уровень
Ведущие бухгалтер, программист, специалист по кадрам, экономист, юрисконсульт	7 158
5 квалификационный уровень
Заместитель главного бухгалтера	7 368
Главные специалисты в отделах, лабораториях
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
1 квалификационный уровень
Начальники отделов	7 653
3 квалификационный уровень
Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения	10 553

14. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 10 - 20 % ниже должностных окладов соответствующих руководителей.

15. В зависимости от условий труда работникам (рабочим) устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

а) доплата работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах, с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

б) надбавка за работу в сельской местности;

в) надбавка работникам (рабочим) - молодым специалистам;

г) доплата за совмещение профессий (должностей);

д) доплата за расширение зон обслуживания;

е) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

ж) доплата за работу в ночное время;

з) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

и) доплата за сверхурочную работу.

16. Порядок и условия установления компенсационных выплат предусмотрены в разделе VI настоящего Положения.

17. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам (рабочим) устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

а) надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком;

б) персональная поощрительная выплата;

в) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

г) единовременная поощрительная выплата;

д) поощрительная выплата за оказание государственных услуг;

е) надбавка за выслугу лет.

18. Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены в разделе VII настоящего Положения.