Раздел X. Порядок и условия установления стимулирующих выплат

Раздел X.
Порядок и условия установления стимулирующих выплат

47. Стимулирующие выплаты, определенные пунктами 10, 14, 17, 20, 24, 27, 32 Положения, устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников (рабочих) государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения без учета других доплат и надбавок к должностному окладу (окладу). Условия их осуществления устанавливаются локальными нормативными актами государственного бюджетного учреждения социального обслуживания населения в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

48. Стимулирующие выплаты, указанные в подпунктах "в" - "и" пунктов 10, 14, 17, 20, 24, подпунктах "в" - "з" пункта 27, подпунктах "в" - "и" пункта 32 Положения, устанавливаются:

а) по решению руководителя государственного бюджетного учреждения социального обслуживания населения заместителям руководителя, главному бухгалтеру, работникам (рабочим), подчиненным руководителю государственного бюджетного учреждения социального обслуживания населения непосредственно;

б) руководителям структурных подразделений государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения, работникам (рабочим), подчиненным заместителю руководителя государственного бюджетного учреждения социального обслуживания населения, - по представлению заместителей руководителя государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения;

в) остальным работникам (рабочим), занятым в структурных подразделениях государственных бюджетных учреждениях социального обслуживания населения, - по представлению руководителей структурных подразделений государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения;

г) размеры поощрительных выплат руководителю государственного бюджетного учреждения социального обслуживания населения, порядок и критерии их выплаты ежегодно устанавливаются областным исполнительным органом государственной власти Тверской области в сфере социального обслуживания населения.

49. Надбавка работникам государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком по соответствующему профилю устанавливается в следующих размерах:

а) 20 % от должностного оклада - при наличии ученой степени доктора наук;

б) 20 % от должностного оклада - при наличии почетного звания;

в) 10 % от должностного оклада - при наличии степени кандидата наук;

г) 10 % от должностного оклада - при наличии почетного знака.

При одновременном возникновении у работника права на установление надбавки по нескольким основаниям за присвоение ученой степени по соответствующему профилю, надбавка устанавливается по основной должности по одному из оснований по выбору работника.

При одновременном возникновении у работника права на установление надбавки по нескольким основаниям за присвоение почетного звания или почетного знака по соответствующему профилю, надбавка устанавливается по основной должности по одному из оснований по выбору работника.

50. Персональная поощрительная выплата устанавливается работнику (рабочему) с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Персональная поощрительная выплата устанавливается на определенный срок в течение календарного года. Решение о ее установлении и размерах (но не более чем 200 % от должностного оклада (оклада) принимается руководителем государственного бюджетного учреждения социального обслуживания населения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Персональная поощрительная выплата руководителю государственного бюджетного учреждения социального обслуживания населения устанавливается на определенный срок в течение календарного года в размере не более чем 200 % от должностного оклада областным исполнительным органом государственной власти Тверской области в сфере социального обслуживания населения.

51. Надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя государственного бюджетного учреждения социального обслуживания населения высококвалифицированным рабочим (тарифицированным не ниже 6 разряда единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих) и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере до 20 % оклада.

52. Поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) работникам (рабочим) государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения устанавливается с учетом выполнения качественных и количественных показателей, входящих в систему оценки деятельности государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения, которая устанавливается локальными нормативными актами государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Примерный перечень показателей для установления поощрительных выплат по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) работникам (рабочим) государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения Тверской области указан в приложении 3 к Положению.

53. Поощрительная выплата за образцовое качество выполняемых работ работникам (рабочим) государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения устанавливается руководителем государственного бюджетного учреждения социального обслуживания населения ежемесячно по результатам выполнения плана предоставления услуг по видам оказываемых социальных услуг, при отсутствии обоснованных жалоб на качество социального обслуживания и качество оказания социальной помощи, отсутствии случаев необоснованных отказов в предоставлении социальных услуг населению.

54. Поощрительная выплата за оказание государственных услуг устанавливается работникам (рабочим) государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения за качественное выполнение объемов государственных социальных услуг. При этом учитываются инициативность во внедрении новых форм и методов предоставления социальных услуг, наличие позитивных материалов в средствах массовой информации о деятельности государственного бюджетного учреждения социального обслуживания населения.

55. Поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения) устанавливается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

56. Поощрительная выплата за применение в работе достижений науки и передовых методов труда устанавливается работникам государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения при внедрении в работу современных методов обслуживания.

57. Единовременная поощрительная выплата устанавливается работникам (рабочим) к профессиональному празднику и в связи с юбилейными датами. Порядок и условия единовременной поощрительной выплаты устанавливаются локальными нормативными актами государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения.

58. Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам (рабочим) в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных и/или муниципальных учреждениях здравоохранения, социального обслуживания, в следующем размере:

а) 5 % от должностного оклада - при выслуге лет от 1 года до 3 лет;

б) 10 % от должностного оклада - при выслуге лет от 3 лет до 5 лет;

в) 15 % от должностного оклада - при выслуге лет свыше 5 лет.

Надбавка за выслугу лет устанавливается только по основной должности.