Раздел I. Общие положения

Раздел I.
Общие положения

1. Положение об оплате труда в государственных бюджетных учреждениях социального обслуживания населения Тверской области (далее - Положение) разработано в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

2. Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда в государственных бюджетных учреждениях социального обслуживания населения Тверской области (далее - государственные бюджетные учреждения социального обслуживания населения). Под работниками государственного бюджетного учреждения социального обслуживания населения понимаются работники, занимающие должности руководителей, специалистов и служащих. Под рабочими государственного бюджетного учреждения социального обслуживания населения понимаются работники, работающие по профессиям рабочих. Работникам назначается должностной оклад, а рабочим - оклад.

3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работника (рабочего), компенсационных выплат и стимулирующих выплат являются обязательными для включения в трудовой договор.

4. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых должностных окладов (базовых окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), должностные оклады (оклады) работников (рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых должностных окладов (базовых окладов).

5. Оплата труда работников (рабочих), занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности (виду работ).

6. Заработная плата работников (рабочих), предельным размером не ограничивается, за исключением случаев, установленных пунктом 7 Положения.

7. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения и среднемесячной заработной платы иных работников государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения устанавливается в следующих пределах:

а) для руководителей государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения - в кратности до 6 (среднемесячная заработная плата руководителя государственного бюджетного учреждения социального обслуживания населения не должна превышать шестикратный размер среднемесячной заработной платы работников данного государственного бюджетного учреждения социального обслуживания населения);

б) для заместителей руководителя государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения - в кратности до 5 (среднемесячная заработная плата заместителя руководителя государственного бюджетного учреждения социального обслуживания населения не должна превышать пятикратный размер среднемесячной заработной платы работников данного государственного бюджетного учреждения социального обслуживания населения);

в) для главных бухгалтеров государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения - в кратности до 4 (среднемесячная заработная плата главного бухгалтера государственного бюджетного учреждения социального обслуживания населения не должна превышать четырехкратный размер среднемесячной заработной платы работников данного государственного бюджетного учреждения социального обслуживания населения).

В случае если главный бухгалтер одновременно является заместителем руководителя государственного бюджетного учреждения социального обслуживания населения, предельный уровень соотношения его заработной платы определяется в соответствии с подпунктом "б" настоящего пункта.

Среднемесячная заработная плата руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения формируется за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитывается за календарный год.

Среднемесячная заработная плата работников государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения формируется за счет всех источников финансового обеспечения без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и рассчитывается за календарный год.