Раздел IX. Порядок и условия установления компенсационных выплат

Раздел IX.
Порядок и условия установления компенсационных выплат

33. Компенсационные выплаты устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников (рабочих) государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения без учета других доплат и надбавок к должностному окладу (окладу).

Перечень компенсационных выплат, установленный пунктами 9, 13, 16, 19, 23, 26, 31 Положения, размер и условия их осуществления фиксируется в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах.

34. Доплата работникам (рабочим) государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения, занятым в опасных для здоровья условиях труда, устанавливается в соответствие с перечнем государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения Тверской области, подразделений и категорий персонала, работа в которых дает право работникам на установление доплаты в связи с опасными для здоровья условиями труда согласно приложению 2 к Положению.

Доплата к должностным окладам (окладам) работникам (рабочим) государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается по результатам специальной оценки условий труда за фактически отработанное время в этих условиях в размере 4 % к должностному окладу (окладу).

На момент введения новой системы оплаты труда указанная доплата устанавливается всем работникам (рабочим), получавшим ее ранее. При этом руководитель государственного бюджетного учреждения социального обслуживания населения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная надбавка снимается.

35. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

36. Надбавка за работу в сельской местности устанавливается работникам в размере 25 % от должностного оклада за работу в государственных бюджетных учреждениях социального обслуживания населения, расположенных в сельской местности.

37. Надбавка работникам - молодым специалистам в сельской местности устанавливается на период первых трех лет работы после окончания учреждений высшего или среднего профессионального образования за работу в государственных бюджетных учреждениях социального обслуживания населения, расположенных в сельской местности, в размере 50 % от должностного оклада.

38. Доплата за совмещение должностей (профессий) устанавливается работнику (рабочему) при совмещении им должностей (профессий). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

39. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику (рабочему) при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

40. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику (рабочему) в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

41. Доплата за работу в ночное время производится работникам (рабочим) за каждый час работы в ночное время в размере 20 % часовой ставки должностного оклада (оклада).

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

42. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам (рабочим), привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

43. Доплата за сверхурочную работу работникам (рабочим), привлекаемым к сверхурочной работе в соответствии с трудовым законодательством, производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере часовой ставки должностного оклада (оклада).

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

44. Надбавка за квалификационную категорию устанавливается работникам, осуществляющим предоставление социальных услуг, медицинским и фармацевтическим работникам, занятым в организациях социального обслуживания, работникам образования, занятым в государственных бюджетных учреждениях социального обслуживания населения и руководителям государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения и их заместителям с целью их мотивации к повышению профессиональной квалификации и компетентности в следующих размерах:

а) 20 % от должностного оклада - при наличии высшей квалификационной категории;

б) 15 % от должностного оклада - при наличии первой квалификационной категории;

в) 10 % от должностного оклада - при наличии второй квалификационной категории.

Квалификационная категория учитывается при установлении должностных окладов работникам, осуществляющим предоставление социальных услуг, медицинским и фармацевтическим работникам, занятым в государственных бюджетных учреждениях социального обслуживания населения, работникам образования, занятым в государственных бюджетных учреждениях социального обслуживания населения, при работе этих работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Врачам-руководителям и их заместителям квалификационная категория учитывается независимо от специальности, по которой она им присвоена.

45. Доплата руководителям государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения и их заместителям в случае, если руководитель (по согласованию с областным исполнительным органом государственной власти Тверской области в сфере социального обслуживания населения), а также его заместители ведут в государственных бюджетных учреждениях социального обслуживания населения, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности, устанавливается в размере до 25 % должностного оклада по соответствующей специальности.

46. Доплата в размере 10 % к должностному окладу устанавливается педагогическим работникам государственного бюджетного учреждения "Кашаровский детский дом-интернат для детей с серьезными нарушениями в интеллектуальном развитии", государственного бюджетного учреждения социального обслуживания для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, Тверской области "Областной центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей" (г. Торжок).