Приложение 3. Примерный перечень показателей для установления поощрительных выплат по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) работникам (рабочим) государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения Тверской области

Приложение 3

к Положению об оплате труда

в государственных бюджетных учреждениях социального

обслуживания населения Тверской области

Примерный перечень
показателей для установления поощрительных выплат
по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год)
работникам (рабочим) государственных бюджетных учреждений
социального обслуживания населения Тверской области

В государственных бюджетных учреждениях социального обслуживания населения Тверской области (далее - государственные бюджетные учреждения социального обслуживания населения) устанавливаются следующие показатели, учитываемые при установлении поощрительных выплат работникам:

а) для административно-управленческого персонала, к которому относятся должности руководителей, заместителей руководителей, руководителей структурных подразделений, заместителей структурных подразделений, начальников отделов, заведующих хозяйством (складом), специалистов по кадрам, инспекторов по кадрам, юрисконсультов государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения:

улучшение показателей экономической деятельности учреждения;

отсутствие вакансий по основному персоналу;

наличие программ развития учреждения;

внедрение новых форм реабилитации, социально-бытового и медицинского обслуживания;

отсутствие нарушений санитарно-эпидемиологического режима в учреждении;

отсутствие обоснованных жалоб на качество обслуживания и ухода за контингентом в учреждении;

отсутствие нарушений штатной и финансовой дисциплин;

выполнение плана койко-дней;

своевременная подготовка учреждения к осенне-зимнему периоду;

б) для работников государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения, занимающих общеотраслевые должности служащих в сфере бухгалтерского учета и экономического анализа:

своевременное и качественное представление отчетности;

освоение новых технических средств и методов работы;

соблюдение финансово-бюджетной дисциплины;

недопущение перерасхода по статьям сметы расходов;

исполнение смет расходов не менее чем на 98 % от утвержденных ассигнований;

в) для работников государственных бюджетных учреждений социального обслуживания населения, осуществляющих предоставление социальных услуг:

число посещений на дому обслуживаемых;

качественное выполнение объема работ, установленного по конкретному несовершеннолетнему пациенту за время пребывания его в реабилитационном центре;

количество проведенных проверок с выходом на место;

проведение мониторинга нуждающихся в услугах по видам услуг;

увеличение количества семей, находящихся на социальном сопровождении;

количество выездов мобильных бригад;

увеличение перечня предоставляемых услуг сверх утвержденного перечня;

г) для медицинских и фармацевтических работников, занятых в государственных бюджетных учреждениях социального обслуживания населения:

соблюдение санитарно-эпидемиологического режима;

увеличение охвата проживающих узкими специалистами;

снижение случаев травматизма, кишечных, кожных заболеваний и др.;

проведение глубокого осмотра проживающих инвалидов по психическому заболеванию врачами-психиатрами, при необходимости - с привлечением психологов;

соблюдение натуральных норм питания;

обеспечение учреждения необходимым медицинским и реабилитационным оборудованием и предметами ухода;

увеличение продолжительности жизни проживаю