Раздел VI. Порядок и условия установления стимулирующих выплат

Раздел VI.
Порядок и условия установления стимулирующих выплат

17. К стимулирующим выплатам относятся следующие доплаты, надбавки и иные поощрительные выплаты:

а) персональная поощрительная выплата;

б) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

в) единовременная поощрительная выплата;

г) надбавка за выслугу лет.

18. Стимулирующие выплаты устанавливаются к должностным окладам работников Учреждения (окладом рабочих Учреждения) без учета других доплат и надбавок к должностному окладу (окладу).

19. Стимулирующие выплаты, указанные в подпунктах "а" - "в" настоящего раздела, устанавливаются:

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду "в подпунктах "а" - "в" пункта 17

а) заместителю директора, главному бухгалтеру Учреждения, работникам (рабочим) Учреждения - непосредственно директором Учреждения;

б) размеры поощрительных выплат директору Учреждения, устанавливаются Министерством природных ресурсов и экологии Тверской области.

20. Персональная поощрительная выплата устанавливается работнику (рабочему) Учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Персональная поощрительная выплата устанавливается на определенный срок в течение календарного года. Решение о ее установлении и размерах работникам (рабочим) Учреждения принимается директором Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Персональная поощрительная выплата директору Учреждения устанавливается на определенный срок в течение календарного года по решению Министерством природных ресурсов и экологии Тверской области.

21. Поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) работникам (рабочим) Учреждения устанавливается с учетом выполнения качественных и количественных показателей, входящих в систему оценки деятельности Учреждения, которая устанавливается локальными нормативными актами Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда, после оценки деятельности Учреждения Министерством природных ресурсов и экологии Тверской области.

При установлении поощрительной выплаты по итогам работы за определенный период работы (за месяц, квартал, полугодие, год) работникам (рабочим) Учреждения учитываются:

а) выполнение плана контрольно-надзорных мероприятий по соблюдению режима особо охраняемых природных территорий;

б) проведение экологических акций;

в) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

г) результативность профессиональной деятельности;

д) выполнение надлежащим образом поручений, запланированных мероприятий;

е) организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения;

ж) качественная подготовка и проведение работ, связанных с уставной деятельностью Учреждения;

з) участие в выполнении важных работ, мероприятий.

22. Единовременная поощрительная выплата устанавливается работникам (рабочим) Учреждения к отпуску, профессиональному празднику и в связи с юбилейными датами. Порядок и условия предоставления единовременной поощрительной выплаты устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения.

23. Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам (рабочим) Учреждения в зависимости от стажа работы по специальности на соответствующей должности с учетом иных периодов работы на предприятиях, в учреждениях, организациях, если опыт работы и знания, приобретенные на данной работе, необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности, в следующем размере:

а) 5 % от должностного оклада (оклада) - при выслуге от 1 года до 3 лет;

б) 10 % от должностного оклада (оклада) - при выслуге от 3 лет до 5 лет;

в) 15 % от должностного оклада (оклада) - при выслуге свыше 5 лет.