Раздел I. Общие положения

Раздел I.
Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

2. Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда в государственном казенном учреждении Тверской области "Государственная инспекция по охране объектов животного мира и окружающей среды Тверской области" (далее - Учреждение).

Под работниками Учреждения понимаются работники, занимающие должности руководителей, специалистов и служащих. Под рабочими Учреждения понимаются работники, работающие по профессиям рабочих. Работникам назначается должностной оклад, а рабочим - оклад.

3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работнику Учреждения (оклада рабочему Учреждения), компенсационных выплат и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовой договор работника (рабочего) Учреждения.

4. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых должностных окладов (базовых окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) должностные оклады работника Учреждения (оклады рабочих Учреждения) входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых должностных окладов (базовых окладов).

5. Оплата труда работников (рабочих) Учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности (виду работ).

6. Заработная плата работника (рабочего) Учреждения не может быть ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

7. Заработная плата работников (рабочих) Учреждения предельным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 8 настоящего Положения.

8. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора, его заместителя и главного бухгалтера Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения устанавливается в следующих пределах:

а) для директора Учреждения - в кратности до 4 (среднемесячная заработная плата директора Учреждения не должна превышать четырехкратный размер среднемесячной заработной платы работников Учреждения;

б) для заместителя директора Учреждения - в кратности до 3,5 (среднемесячная заработная плата заместителя директора Учреждения не должна быть более чем в три с половиной раза больше размера среднемесячной заработной платы работников Учреждения);

в) для главного бухгалтера Учреждения - в кратности до 3 (среднемесячная заработная плата главного бухгалтера Учреждения не должна превышать трехкратный размер среднемесячной заработной платы работников Учреждения).

В случае если главный бухгалтер одновременно является заместителем директора, предельный уровень соотношения его среднемесячной заработной платы определяется в соответствии с подпунктом "б" настоящего пункта.

Среднемесячная заработная плата директора, его заместителя и главного бухгалтера Учреждения формируется за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитывается за календарный год.

Среднемесячная заработная плата работников (рабочих) Учреждения формируется за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитывается за календарный год.