Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление Администрации города Твери от 21 декабря 2017 г. N 1713 "О внесении изменения в постановление Главы администрации города Твери от 17.12.2008 N 3590 "Об утверждении положений о порядке и условиях оплаты и стимулировании труда в муниципальных учреждениях, подведомственных управлению по культуре, спорту и делам молодежи администрации г. Твери"
- Приложение
Приложение
Приложение
к постановлению администрации города Твери
от 21.декабря .2017 N 1713
"Приложение N 2 к Постановлению
Главы администрации города Твери
от 17.12.2008 N 3590
Положение
о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда
в муниципальных учреждениях физической культуры и спорта, подведомственных управлению по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Твери
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
1.2. Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда в муниципальных учреждениях физической культуры и спорта, подведомственных управлению по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Твери (далее - муниципальные учреждения физической культуры и спорта). Под работниками понимаются работники, замещающие должности руководителей, специалистов и служащих в муниципальных учреждениях физической культуры и спорта. Под рабочими понимаются работники, работающие по профессиям рабочих в муниципальных учреждениях физической культуры и спорта. Рабочим назначается оклад, работникам - должностной оклад.
1.3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работника (рабочего), компенсационных выплат и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.4. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых должностных окладов (базовых окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) должностные оклады (оклады) работников (рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых должностных окладов (базовых окладов).
1.5. Оплата труда работников (рабочих), занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности (виду работ).
1.6. Заработная плата работника (рабочего) предельным размером не ограничивается.
1.7. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений физической культуры и спорта и среднемесячной заработной платы работников таких организаций устанавливается в следующих пределах:
а) для руководителей муниципальных учреждений физической культуры и спорта - в кратности до 5,0 (среднемесячная заработная плата руководителя муниципального учреждения физической культуры и спорта не должна превышать пятикратный размер среднемесячной заработной платы работников данного учреждения);
б) для заместителей руководителя, главных бухгалтеров муниципальных учреждений физической культуры и спорта - в кратности до 5,0 (среднемесячная заработная плата заместителя руководителя, главного бухгалтера муниципального учреждения физической культуры и спорта не должна превышать пятикратный размер среднемесячной заработной платы работников данного учреждения).
Среднемесячная заработная плата руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципального учреждения физической культуры и спорта формируется за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитывается за календарный год.
Среднемесячная заработная плата работников (рабочих) муниципального учреждения физической культуры и спорта формируется за счет всех источников финансового обеспечения без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и рассчитывается за календарный год.
1.8. В случае, если месячная заработная плата работника (рабочего) при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат меньше минимального размера оплаты труда, работнику (рабочему) устанавливается доплата до установленного минимального размера оплаты труда.
2. Порядок и условия оплаты труда работников
муниципальных учреждений физической культуры и спорта
2.1. Должностные оклады работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, квалификационные характеристики которых определяются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.02.2012 N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта", устанавливаются в следующих размерах:
|
ПКГ |
Должностной оклад (руб.) |
|
Должности работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта первого уровня | |
|
1 квалификационный уровень |
4222 |
|
Дежурный по спортивному залу, сопровождающий спортсмена-инвалида первой группы инвалидности | |
|
2 квалификационный уровень |
5013 |
|
Спортивный судья, спортсмен, спортсмен-ведущий | |
|
Должности работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта второго уровня | |
|
1 квалификационный уровень |
6133 |
|
Инструктор по адаптивной физической культуре, инструктор по спорту, спортсмен-инструктор | |
|
2 квалификационный уровень |
6728 |
|
Администратор тренировочного процесса, инструктор-методист по адаптивной физической культуре, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, тренер, хореограф | |
|
3 квалификационный уровень |
6860 |
|
Начальник водной станции, начальник клуба (спортивного, спортивно-технического, стрелково-спортивного), начальник мастерской по ремонту спортивной техники и снаряжения, специалист по подготовке спортивного инвентаря, старшие: инструктор-методист по адаптивной физической культуре, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций | |
|
Должности работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта третьего уровня | |
|
1 квалификационный уровень |
7256 |
|
Аналитик (по виду или группе видов спорта), начальник отдела (по виду или группе видов спорта) | |
2.2. Должностные оклады работников, не отнесенных к ПКГ:
|
Наименование должностей |
Должностной оклад, руб. |
|
Старший тренер |
6860 |
К должностям, не отнесенным к ПКГ, применяются требования профессиональных стандартов.
2.3. Продолжительность рабочего времени для лиц, осуществляющих спортивную подготовку, устанавливается исходя из продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю.
2.4. Нормирование труда тренеров, под которым понимается установление соотношения затрат труда к заработной плате работников (далее - тарифицирование), проводится ежегодно, не позднее, чем за две недели до начала тренировочного (спортивного) сезона.
Тренерам, непосредственно участвующим в тренировочном процессе, устанавливается норма часов тренерской работы за ставку нормируемой части заработной платы (нормируемая часть тренерской работы), в размере 24 часов в неделю.
Норма часов тренерской работы за ставку заработной платы устанавливаются в астрономических часах, включая установленные короткие перерывы между занятиями продолжительностью 15-20 минут.
В зависимости от занимаемой должности в рабочее время работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта включается проведение тренировочных мероприятий, индивидуальная работа с занимающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами тренировочных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с занимающимися.
Конкретные трудовые (должностные) обязанности работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта определяются трудовыми договорами (дополнительными соглашениями к трудовому договору) и должностными инструкциями.
2.5. Оплата труда тренеров, включая старшего, производится по нормативам оплаты труда за одного спортсмена на этапах спортивной подготовки, в зависимости от численного состава спортсменов, исходя из установленного должностного оклада в соответствии с Нормативами оплаты труда тренеров, включая старшего, за подготовку одного спортсмена на этапах спортивной подготовки согласно приложению 1 к настоящему Положению.
Наполняемость тренировочных групп и объем тренировочной нагрузки определяются с учетом техники безопасности в соответствии с федеральными стандартами спортивной подготовки по видам спорта и программами спортивной подготовки по видам спорта.
2.6. Распределение (закрепление) работников, участвующих в реализации программ спортивной подготовки, проводится в соответствии с планом комплектования, тарификационными списками работников, локальными нормативными актами организации, осуществляющей спортивную подготовку, при этом используются следующие методы:
а) бригадный метод работы (работа по реализации программы более чем одним специалистом, непосредственно, осуществляющим тренировочный процесс по этапам (периодам), с контингентом спортсменов, закрепленным персонально за каждым специалистом).
Тарифицирование указанных работников осуществляется с учетом конкретного объема, сложности и специфики работы, с последующим распределением фонда оплаты труда по коэффициенту трудового участия каждого конкретного специалиста (норме отработанных часов) и вкладе в выполнение установленных для бригады норм и показателей результативности работы;
б) одновременная работа двух и более работников, реализующих программу спортивной подготовки с одним и тем же контингентом спортсменов, закрепленным одновременно за несколькими специалистами с учетом специфики избранного вида спорта (группы видов спорта) в соответствии с федеральными стандартами спортивной подготовки.
Тарифицирование указанных работников осуществляется пропорционально установленному времени работы с группой от времени работы с группой основного тренера с учетом соотношения объемов тренировочного процесса по видам спортивной подготовки на этапах спортивной подготовки по виду спорту, указанных в соответствующем федеральном стандарте спортивной подготовки.
2.7. В зависимости от условий труда работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
2.7.1. доплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, и иными особыми условиями труда;
2.7.2. доплата за особые условия труда;
2.7.3. доплата за совмещение профессий (должностей);
2.7.4. доплата за расширение зон обслуживания;
2.7.5. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
2.7.6. доплата за работу в ночное время;
2.7.7. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
2.7.8. доплата за сверхурочную работу;
2.7.9. надбавка за квалификационную категорию;
2.7.10. надбавка тренерам - молодым специалистам.
Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 7 настоящего Положения.
2.8. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
2.8.1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания Российской Федерации, почетного спортивного звания, спортивного звания (по соответствующему профилю);
2.8.2. персональная поощрительная выплата;
2.8.3. поощрительная выплата по итогам работы за месяц, квартал, год;
2.8.4. единовременная поощрительная выплата;
2.8.5. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения);
2.8.6. надбавка за спортивные результаты;
2.8.7. надбавка за обеспечение высококачественного тренировочного процесса при подготовке высококвалифицированного спортсмена;
2.8.8. надбавка за выслугу лет.
Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 8 настоящего Положения.
3. Порядок и условия оплаты труда медицинских работников,
занятых в муниципальных учреждениях физической культуры и спорта
3.1. Должностные оклады медицинских работников, занятых в муниципальных учреждениях физической культуры и спорта, устанавливаются на основе отнесения замещаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников":
|
ПКГ |
Должностной оклад, руб. |
|
Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня | |
|
1 квалификационный уровень |
4222 |
|
Средний медицинский и фармацевтический персонал | |
|
1 квалификационный уровень |
6003 |
|
2 квалификационный уровень |
6133 |
|
3 квалификационный уровень |
6266 |
|
4 квалификационный уровень |
6398 |
|
5 квалификационный уровень |
6530 |
|
Врачи и провизоры | |
|
1 квалификационный уровень |
6728 |
|
2 квалификационный уровень |
6993 |
|
3 квалификационный уровень |
7124 |
|
4 квалификационный уровень |
7387 |
3.2. В зависимости от условий труда медицинским работникам, занятым в муниципальных учреждениях физической культуры и спорта, устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
3.2.1. доплата за особые условия труда;
3.2.2. доплата за совмещение профессий (должностей);
3.2.3. доплата за расширение зон обслуживания;
3.2.4. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
3.2.5. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
3.2.6. доплата за работу в ночное время;
3.2.7. доплата за сверхурочную работу;
3.2.8. надбавка за квалификационную категорию.
Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 7 настоящего Положения.
3.3. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу медицинским работникам, занятым в муниципальных учреждениях физической культуры и спорта, устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
3.3.1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания Российской Федерации (по соответствующему профилю);
3.3.2. персональная поощрительная выплата;
3.3.3. поощрительная выплата по итогам работы за месяц, квартал, год;
3.3.4. единовременная поощрительная выплата;
3.3.5. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения);
3.3.6. надбавка за обеспечение высококачественного тренировочного процесса при подготовке высококвалифицированного спортсмена;
3.3.7. надбавка за выслугу лет.
Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 8 настоящего Положения.
4. Порядок и условия оплаты труда работников
муниципальных учреждений физической культуры и спорта,
занимающих общеотраслевые должности служащих
4.1. Должностные оклады работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются следующим образом и в следующих размерах:
4.1.1. на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей служащих к квалификационным уровням ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":
|
ПКГ |
Должностной оклад, руб. |
|
Общеотраслевые должности служащих первого уровня | |
|
1 квалификационный уровень | |
|
Агент, агент по снабжению, делопроизводитель, кассир, комендант, дежурный (по выдаче справок, общежитию, комнате отдыха водителей автомобилей), статистик |
3984 |
|
2 квалификационный уровень |
4175 |
|
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший" | |
|
Общеотраслевые должности служащих второго уровня | |
|
1 квалификационный уровень |
5870 |
|
Администратор, диспетчер, инспектор по кадрам, художник, лаборант, инструктор-дактилолог, секретарь незрячего специалиста, техник | |
|
2 квалификационный уровень |
5988 |
|
Заведующие: архивом, камерой хранения, канцелярией, копировально-множительным бюро, складом, хозяйством, комнатой отдыха, бюро пропусков | |
|
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший" | |
|
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория | |
|
3 квалификационный уровень |
6108 |
|
Техник I внутридолжностной категории | |
|
Заведующий производством (шеф-повар), начальник хозяйственного отдела, заведующий научно-технической библиотекой | |
|
4 квалификационный уровень |
6233 |
|
Мастер участка (включая старшего), механик, начальник автоколонны | |
|
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" | |
|
5 квалификационный уровень |
6359 |
|
Начальник гаража, начальник мастерской, начальник ремонтного цеха | |
|
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня | |
|
1 квалификационный уровень |
6550 |
|
Бухгалтер, инженер, инженер по метрологии, инженер по охране труда, инженер-программист (программист), инженер-энергетик (энергетик), психолог, специалист по кадрам, экономист, инженер-электроник (электроник), социолог, юрисконсульт | |
|
2 квалификационный уровень |
6746 |
|
II внутридолжностная категория: бухгалтер, инженер, инженер по метрологии, инженер по охране труда, инженер-программист (программист), инженер-энергетик(энергетик), психолог, специалист по кадрам, экономист, инженер-электроник (электроник), социолог, юрисконсульт | |
|
3 квалификационный уровень |
6944 |
|
I внутридолжностная категория: бухгалтер, инженер, инженер по метрологии, инженер по охране труда, инженер-программист (программист), инженер-энергетик (энергетик), психолог, специалист по кадрам, экономист, инженер-электроник (электроник), социолог, юрисконсульт | |
|
4 квалификационный уровень |
7157 |
|
Ведущие: бухгалтер, инженер, инженер по метрологии, инженер по охране труда, инженер-программист (программист), инженер-энергетик(энергетик), психолог, специалист по кадрам, экономист, инженер-электроник (электроник), социолог, юрисконсульт | |
|
5 квалификационный уровень |
7367 |
|
Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских, заместитель главного бухгалтера | |
|
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня | |
|
1 квалификационный уровень |
7652 |
|
Начальники отделов: автоматизированной системы управления производством, информации, кадров, материально-технического снабжения, планово-экономического, технического, юридического, охраны труда | |
|
2 квалификационный уровень |
7914 |
|
Главные: инженер, механик, энергетик, технолог * | |
|
3 квалификационный уровень |
10553 |
|
Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения | |
* За исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.
4.1.2. должностные оклады работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, занимающих общеотраслевые должности служащих, не отнесенных к ПКГ, определяются в соответствии с требованиями профессиональных стандартов "Специалист в области охраны труда" (Приказ Минтруда России от 04.08.2014 N 524н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в области охраны труда"), "Специалист в сфере закупок" (Приказ Минтруда России от 10.09.2015 N 625н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в сфере закупок"):
|
Наименование должности |
Должностной оклад, рублей |
|
Специалист по охране труда (код А, уровень квалификации 6) специалист по закупкам (код А, уровень квалификации 5) |
6550 |
|
Специалист по охране труда (код В, уровень квалификации 6) контрактный управляющий (код В, уровень квалификации 6) |
6746 |
|
Специалист по охране труда (код С, уровень квалификации 7) контрактный управляющий (код С, уровень квалификации 7) |
6944 |
Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 10 - 20% ниже должностных окладов соответствующих руководителей.
4.2. В зависимости от условий труда работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
4.2.1. доплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, и иными особыми условиями труда;
4.2.2. доплата за совмещение профессий (должностей);
4.2.3. доплата за расширение зон обслуживания;
4.2.4. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
4.2.5. доплата за работу в ночное время;
4.2.6. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
4.2.7. доплата за сверхурочную работу.
Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 7 настоящего Положения.
4.3. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
4.3.1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания Российской Федерации (по соответствующему профилю);
4.3.2. персональная поощрительная выплата;
4.3.3. поощрительная выплата по итогам работы, за месяц, квартал, год;
4.3.4. единовременная поощрительная выплата;
4.3.5. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения);
4.3.6. надбавка за выслугу лет.
Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 8 настоящего Положения.
5. Порядок и условия оплаты труда работников
муниципальных учреждений физической культуры и спорта,
осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
5.1. Оклады рабочих устанавливаются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
|
Разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
Оклад, руб. |
|
1 разряд |
3826 |
|
2 разряд |
3957 |
|
3 разряд |
4155 |
|
4 разряд |
5870 |
|
5 разряд |
5988 |
|
6 разряд |
6108 |
|
7 разряд |
6233 |
|
8 разряд |
6359 |
5.2. В зависимости от условий труда работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
5.2.1. доплата рабочим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, и иными особыми условиями труда;
5.2.2. доплата за совмещение профессий (должностей);
5.2.3. доплата за расширение зон обслуживания;
5.2.4. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего рабочего (работника) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
5.2.5. доплата за работу в ночное время;
5.2.6. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
5.2.7. доплата за сверхурочную работу.
Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 7 настоящего Положения.
5.3. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
5.3.1. надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;
5.3.2. персональная поощрительная выплата;
5.3.3. поощрительная выплата по итогам работы, за месяц, квартал, год;
5.3.4. единовременная поощрительная выплата;
5.3.5. надбавка за выслугу лет.
Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 8 настоящего Положения.
6. Порядок и условия оплаты труда руководителей
муниципальных учреждений физической
культуры и спорта, их заместителей, главного бухгалтера
6.1. Должностные оклады руководителей муниципальных учреждений физической культуры и спорта устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей в следующих размерах:
|
Наименование должностей |
Должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.) |
||||||
|
I |
II |
III |
IV |
V |
VI |
VII |
|
|
Директор спортивного сооружения (объекта спорта) |
13191 |
12796 |
12401 |
12031 |
11674 |
11318 |
10975 |
|
Директор спортивной школы |
13191 |
12796 |
12401 |
12031 |
|
|
|
6.2. Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений физической культуры и спорта Тверской области к группам по оплате труда руководителей приведены в приложении 3 к настоящему Положению.
6.3. Должностной оклад заместителя руководителя муниципального учреждения физической культуры и спорта, а также главного бухгалтера устанавливается на 10% ниже должностного оклада руководителя учреждения.
6.4. В зависимости от условий труда руководителям муниципальных учреждений физической культуры и спорта, их заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
6.4.1. доплата за особые условия труда;
6.4.2. доплата за совмещение профессий (должностей);
6.4.3. доплата за расширение зон обслуживания;
6.4.4. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
6.4.5. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
6.4.6. доплата за сверхурочную работу.
Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 7 настоящего Положения.
6.5. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу руководителям муниципальных учреждений физической культуры и спорта, их заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
6.5.1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного спортивного звания, спортивного звания (по соответствующему профилю);
6.5.2. персональная поощрительная выплата;
6.5.3. поощрительная выплата по итогам работы за месяц, квартал, год;
6.5.4. единовременная поощрительная выплата;
6.5.5. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения);
6.5.6. надбавка за спортивные результаты;
6.5.7. надбавка за обеспечение высококачественного тренировочного процесса при подготовке высококвалифицированного спортсмена;
6.5.8. надбавка за выслугу лет.
Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 8 настоящего Положения.
7. Порядок и условия установления компенсационных выплат
7.1. К компенсационным выплатам относятся следующие доплаты и надбавки:
7.1.1. доплата работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, и иными особыми условиями труда;
7.1.2. доплата за особые условия труда;
7.1.3. доплата за совмещение профессий (должностей);
7.1.4. доплата за расширение зон обслуживания;
7.1.5. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
7.1.6. доплата за работу в ночное время;
7.1.7. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
7.1.8. доплата за сверхурочную работу;
7.1.9. надбавка тренерам - молодым специалистам;
7.1.10. надбавка за квалификационную категорию.
7.2. Компенсационные выплаты устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников (рабочих) муниципальных учреждений физической культуры и спорта без учета других доплат и надбавок к должностному окладу (окладу).
Перечень компенсационных выплат, размер и условия их осуществления фиксируются в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах муниципальных учреждений физической культуры и спорта.
7.3. Доплата работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными, и иными особыми условиями труда, устанавливается по результатам специальной оценки условий труда.
Рабочим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, и иными особыми условиями труда, производится доплата в размере 4% к окладу по результатам специальной оценки условий труда за фактически отработанное время в этих условиях.
Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, указанная доплата снимается.
7.4. Доплата за особые условия труда осуществляется за работу с инвалидами в рамках реализации программ спортивной подготовки в следующих размерах:
а) 5% от должностного оклада - тренерам, включая старшего, спортсмену-ведущему за каждого спортсмена-инвалида в группе;
б) 15% от должностного оклада - инструкторам-методистам (включая старшего), инструкторам-методистам по адаптивной физической культуре (включая старшего), сопровождающим инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья и сопровождающим несовершеннолетних спортсменов за каждую тренировочную группу.
7.5. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику (рабочему) при совмещении им профессий (должностей) в размере не более 100% от должностного оклада (оклада) от совмещаемой профессии (должности).
Порядок и условия установления доплаты за совмещение профессий (должностей) устанавливается локальными нормативными актами муниципальных учреждений физической культуры и спорта.
7.6. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику (рабочему) при расширении зон обслуживания в размере не более 100% от должностного оклада (оклада).
Порядок и условия установления доплаты за расширение зон обслуживания устанавливается локальными нормативными актами муниципальных учреждений физической культуры и спорта.
7.7. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику (рабочему) в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размер доплаты за увеличение объема работы составляет не более 100% от должностного оклада (оклада).
Размер доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) составляет не более 100 % должностного оклада (оклада) временно отсутствующего работника (рабочего).
7.8. Доплата за работу в ночное время производится работникам (рабочим) за каждый час работы в ночное время в размере 20% часовой ставки должностного оклада (оклада).
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
7.9. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации производится работникам (рабочим), получающим должностной оклад (оклад) - в размере одинарной части должностного оклада (оклада) за день или час работы сверх должностного оклада (оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада (оклада) за день или час работы сверх (должностного оклада) оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
7.10. Доплата за сверхурочную работу работникам (рабочим), привлекаемым к сверхурочной работе, в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации производится за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере от должностного оклада (оклада).
7.11. Надбавка тренерам, инструкторам-методистам (инструкторам-методистам по адаптивной физической культуре) - "молодым специалистам" устанавливается на период первых трех лет работы после окончания учреждений высшего образования в области физической культуры и спорта в размере 50% от должностного оклада.
7.12. Надбавка за квалификационную категорию, присвоенную работникам муниципального учреждения физической культуры и спорта, осуществляющим спортивную подготовку, устанавливается в следующих размерах:
|
ПКГ |
Надбавка за квалификационную категорию, руб. |
||
|
высшая |
первая |
вторая |
|
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
2 квалификационный уровень по должностям "инструктор-методист по адаптивной физической культуре, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, тренер, хореограф" |
2 588 |
970 |
647 |
|
3 квалификационный уровень по должностям "старшие: инструктор-методист по адаптивной физической культуре, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций" |
2638 |
989 |
660 |
Надбавка за квалификационную категорию работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта, занимающих должности, не отнесенные к ПКГ, устанавливается в следующих размерах:
|
Должности |
Надбавка за квалификационную категорию, руб. |
||
|
высшая |
первая |
вторая |
|
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
Старший тренер |
2638 |
989 |
660 |
7.13. Квалификационные категории, присвоенные работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта на основании Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденного приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 07.04.2014 N 276, сохраняются в течение срока, на который они были присвоены, и устанавливаются в следующих размерах:
|
ПКГ |
Надбавка за квалификационную категорию, руб. |
||
|
высшая |
первая |
вторая |
|
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
2 квалификационный уровень по должностям "инструктор-методист по адаптивной физической культуре, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, тренер, хореограф" |
2 588 |
970 |
647 |
|
3 квалификационный уровень по должностям "старшие: инструктор-методист по адаптивной физической культуре, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций" |
2638 |
989 |
660 |
Надбавка за квалификационную категорию работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта, занимающих должности, не отнесенные к ПКГ, устанавливается в следующих размерах:
|
Должности |
Надбавка за квалификационную категорию, руб. |
||
|
высшая |
первая |
вторая |
|
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
Старший тренер |
2638 |
989 |
660 |
7.14. Надбавка за квалификационную категорию медицинским работникам устанавливается в следующих размерах:
|
Должности |
Надбавка за квалификационную категорию, руб. |
||
|
высшая |
первая |
вторая |
|
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня | |||
|
1 квалификационный уровень |
812 |
609 |
406 |
|
Средний медицинский и фармацевтический персонал | |||
|
1 квалификационный уровень |
1154 |
866 |
577 |
|
2 квалификационный уровень |
1179 |
885 |
590 |
|
3 квалификационный уровень |
1205 |
904 |
603 |
|
4 квалификационный уровень |
1230 |
923 |
615 |
|
5 квалификационный уровень |
1256 |
942 |
628 |
|
Врачи и провизоры | |||
|
1 квалификационный уровень |
1294 |
970 |
647 |
|
2 квалификационный уровень |
1345 |
1007 |
673 |
|
3 квалификационный уровень |
1370 |
1028 |
685 |
|
4 квалификационный уровень |
1421 |
1065 |
710 |
8.Порядок и условия установления стимулирующих выплат
8.1. К стимулирующим выплатам относятся следующие доплаты, надбавки и иные поощрительные выплаты:
8.1.1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания Российской Федерации, почетного спортивного звания, спортивного звания (по соответствующему профилю);
8.1.2. персональная поощрительная выплата;
8.1.3. надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;
8.1.4. поощрительная выплата по итогам работы за месяц, квартал, год;
8.1.5. единовременная поощрительная выплата;
8.1.6. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения);
8.1.7. надбавка за спортивные результаты;
8.1.8. надбавка за обеспечение высококачественного тренировочного процесса при подготовке высококвалифицированного спортсмена;
8.1.9. надбавка за выслугу лет.
Стимулирующие выплаты устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников (рабочих) муниципальных учреждений физической культуры и спорта без учета других доплат и надбавок к должностному окладу (окладу).
8.2. Надбавка работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта за присвоение ученой степени, почетного звания Российской Федерации, почетного спортивного звания, спортивного звания (по соответствующему профилю) устанавливается в следующих размерах:
а) 20% от должностного оклада - при наличии ученой степени доктора наук (по соответствующему профилю);
б) 10% от должностного оклада - при наличии ученой степени кандидата наук (по соответствующему профилю);
в) 20% от должностного оклада - при наличии почетного звания Российской Федерации, почетного спортивного звания (по соответствующему профилю);
г) 10% от должностного оклада - при наличии спортивного звания (по соответствующему профилю).
При одновременном возникновении у работника муниципального учреждения физической культуры и спорта права на установление надбавки по нескольким основаниям за присвоение ученой степени надбавка устанавливается по одному из оснований по выбору работника.
При одновременном возникновении у работника муниципального учреждения физической культуры и спорта права на установление надбавки по нескольким основаниям за присвоение почетного звания Российской Федерации, почетного спортивного звания или спортивного звания надбавка устанавливается по одному из оснований по выбору работника.
Надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания Российской Федерации, почетного спортивного звания, спортивного звания устанавливается только по основной должности.
8.3. Персональная поощрительная выплата устанавливается работнику (рабочему) муниципального учреждения физической культуры и спорта с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Выплата устанавливается на определенный срок в течение календарного года. Решение об ее установлении и размерах (но не более чем 300% от должностного оклада) принимается руководителем муниципального учреждения физической культуры и спорта с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Персональная поощрительная выплата руководителю муниципального учреждения физической культуры и спорта устанавливается к должностному окладу (но не более чем 300%) управлением по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Твери на определенный срок в течение календарного года.
8.4. Надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя муниципального учреждения физической культуры и спорта высококвалифицированным рабочим (тарифицированным не ниже 6 разряда по Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих) и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере от 10% до 20% от оклада.
8.5. Поощрительная выплата по итогам работы за месяц, квартал, год работникам (рабочим) муниципальных учреждений физической культуры и спорта устанавливается с учетом выполнения качественных и количественных показателей, установленных в приложении 4 к настоящему Положению в размере не более 300% от должностного оклада (оклада).
Порядок и условия установления поощрительной выплаты устанавливаются локальными нормативными актами муниципальных учреждений физической культуры и спорта.
8.6. Стимулирующие выплаты, указанные в подпунктах 8.1.2, 8.1.4 - 8.1.8 пункта 8, устанавливаются по решению руководителя муниципального учреждения физической культуры и спорта:
а) заместителям руководителя, главному бухгалтеру, работникам (рабочим), подчиненным руководителю муниципального учреждения физической культуры и спорта непосредственно;
б) руководителям структурных подразделений муниципального учреждения физической культуры и спорта, работникам (рабочим), подчиненным заместителю руководителя муниципального учреждения физической культуры и спорта, - по представлению заместителей руководителя муниципального учреждения физической культуры и спорта;
в) остальным работникам (рабочим), занятым в структурных подразделениях муниципального учреждения физической культуры и спорта, - по представлению руководителей структурных подразделений муниципального учреждения физической культуры и спорта.
Порядок, условия и размеры стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений физической культуры и спорта устанавливаются правовыми актами управления по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Твери.
8.7. Единовременная поощрительная выплата устанавливается работникам (рабочим) к профессиональному празднику и в связи с юбилейными датами в размере не более 300% от должностного оклада (оклада).
Порядок и условия установления единовременной поощрительной выплаты устанавливаются локальными нормативными актами муниципальных учреждений физической культуры и спорта.
8.8. Поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения) устанавливается работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта в размере до 300% от должностного оклада (оклада).
Порядок и условия установления указанных поощрительных выплат устанавливаются локальными нормативными актами муниципальных учреждений физической культуры и спорта.
8.9. Надбавка за спортивные результаты устанавливается руководителям и заместителям руководителей, инструкторам-методистам (включая старшего), инструкторам-методистам по адаптивной физической культуре (включая старшего), тренерам (включая старшего), хореографам муниципальных учреждений физической культуры и спорта в размере 15% от должностного оклада по одному из оснований, которые подготовили:
а) не менее одного спортсмена среди спортсменов, проходящих (прошедших) спортивную подготовку в учреждении, завоевавшего за последние четыре года первые и призовые места на первенствах России среди юношей и (или) юниоров или не менее трех спортсменов, которым присвоено за последние четыре года спортивное звание "Мастер спорта России" или "Мастер спорта России международного класса" (для командных игровых видов спорта - кандидат в мастера спорта России или "Мастер спорта России");
б) за последние четыре года не менее одного спортсмена, который включен в списки кандидатов в члены спортивных сборных команд Российской Федерации (в том числе в юниорские и юношеские составы спортивных команд), а для командных игровых видов спорта - в составы команд спортивных клубов второй, первой и (или) высшей лиги, суперлиги.
8.10. Надбавка за обеспечение высококачественного тренировочного процесса при подготовке высококвалифицированного спортсмена в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению устанавливается тренерам, включая старшего, инструкторам-методистам, инструкторам-методистам по адаптивной физической культуре, врачам, хореографам при условии непосредственного и не менее трех лет участия этих работников в обеспечении тренировочного процесса при подготовке спортсмена к достижению высокого спортивного результата, включающего в себя методическое и организационное обеспечение тренировочных мероприятий и спортивной деятельности, предусматривающее прямое взаимодействие работника со спортсменом.
Размер надбавки руководителю муниципального учреждения физической культуры и спорта за непосредственное участие в подготовке спортсмена к достижению высокого спортивного результата в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению устанавливается управлением по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Твери.
8.11. Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам (рабочим) в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных и муниципальных учреждениях физической культуры и спорта на должностях, соответствующих специальности, в следующем размере:
а) 5% от должностного оклада - при выслуге лет от 1 года до 3 лет;
б) 10% от должностного оклада - при выслуге лет от 3 лет до 5 лет;
в) 15% от должностного оклада - при выслуге лет свыше 5 лет.
Надбавка за выслугу лет устанавливается только по основной должности.
9. Планирование фонда оплаты труда
в муниципальных учреждениях физической культуры и спорта
9.1. Фонд оплаты труда муниципальных учреждений физической культуры и спорта определяется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных управлению по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Твери решением Тверской городской Думы о бюджете города Твери на соответствующий финансовый год и плановый период.
9.2. Порядок планирования фонда оплаты труда в муниципальных учреждениях физической культуры и спорта утверждается распорядительным актом управления по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Твери.
|
Начальник управления по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Твери |
М.Е. Соколов |
Приложение 1
к Положению о порядке и условиях
оплаты и стимулирования труда
в муниципальных учреждениях
физической культуры и спорта
Нормативы оплаты труда
тренеров, включая старшего, за подготовку одного спортсмена
на этапах спортивной подготовки
|
Этапы подготовки |
Период |
Размер норматива оплаты труда тренера (включая старшего) за подготовку одного спортсмена (в процентах от должностного оклада) |
||
|
группы видов спорта* | ||||
|
I |
II |
III |
||
|
Спортивно-оздоровительный |
Весь период |
2,2 |
2,2 |
2,2 |
|
Начальной подготовки |
До одного года |
3 |
3 |
3 |
|
Свыше одного года |
6 |
5 |
4 |
|
|
Тренировочный этап (этап спортивной специализации) |
Начальной специализации |
9 |
8 |
7 |
|
Углубленной специализации |
15 |
13 |
11 |
|
|
Совершенствование спортивного мастерства |
Весь период |
39 |
34 |
29 |
|
Высшего спортивного мастерства |
Весь период |
45 |
40 |
35 |
*Примечания:
1. Распределение видов спорта по группам:
а) к I группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины), дисциплины адаптивных видов спорта, включенные в паралимпийские или сурдлимпийские игры, кроме игровых видов спорта (дисциплин);
б) ко II группе видов спорта относятся олимпийские игровые виды спорта (дисциплины) и игровые дисциплины адаптивных видов спорта, включенные в паралимпийские или сурдлимпийские игры, а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);
в) к III группе видов спорта относятся все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.
2. По видам спорта, включенным в I и II группы для проведения занятий
кроме основного тренера (включая старшего) можно при необходимости привлекать дополнительно тренеров и других специалистов в пределах количества часов программы спортивной подготовки с учетом специфики избранного вида спорта (группы видов спорта) в соответствии с федеральными стандартами спортивной подготовки. Тарифицирование указанных работников осуществляется пропорционально установленному времени работы с группой от времени работы с группой основного тренера с учетом соотношения объемов тренировочного процесса по видам спортивной подготовки на этапах спортивной подготовки по виду спорту, указанных в соответствующем федеральном стандарте спортивной подготовки.
Приложение 2
к Положению о порядке и условиях
оплаты и стимулирования труда
в муниципальных учреждениях
физической культуры и спорта
Размер надбавок тренеру, включая старшего,
за подготовку высококвалифицированного спортсмена (команды) и надбавок руководителю муниципального учреждения физической культуры и спорта, заместителям руководителя и другим работникам муниципального учреждения физической культуры и спорта за обеспечение высококачественного тренировочного процесса и участие в подготовке (не менее трех лет) высококвалифицированного спортсмена, показавшего результат на официальных соревнованиях
|
Спортивные соревнования, иные мероприятия |
Занятое место, иной факт |
Размер надбавки в процентах от должностного оклада тренера, включая старшего, за подготовку одного спортсмена |
Размер надбавки от должностного оклада (оклада) руководителю государственного бюджетного учреждения физической культуры и спорта, заместителям руководителя и другим работникам государственного бюджетного учреждения физической культуры и спорта непосредственно ответственным за организацию подготовки высококвалифицированного спортсмена в процентах |
|
|
постоянный состав спортсменов (команды) |
переменный состав спортсменов (команды) |
|||
|
1. Личные и командные виды спорта (спортивные дисциплины) | ||||
|
1.1. Олимпийские игры, чемпионат мира, Паралимпийские игры, Сурдлимпийские игры |
1 |
200 |
15 |
7 |
|
1.2. Олимпийские игры, Паралимпийские игры, Сурдлимпийские игры |
2- 6 |
150 |
10 |
5 |
|
чемпионат мира |
2 - 3 |
|||
|
чемпионат Европы, Кубок мира |
1 - 3 |
|||
|
Кубок Европы |
1 |
|||
|
1.3. чемпионат мира, чемпионат Европы |
4 - 6 |
120 |
10 |
5 |
|
Кубок мира, Кубок Европы |
2 - 3 |
|||
|
чемпионат России, Кубок России |
1 |
|||
|
1.4. Олимпийские игры, Паралимпийские игры, Сурдлимпийские игры, чемпионат мира, чемпионат Европы, Кубок мира |
Участие |
100 |
10 |
5 |
|
Кубок Европы |
4 - 6 |
|||
|
первенство мира, первенство Европы |
1 - 3 |
|||
|
официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав) |
1 |
|||
|
чемпионат России |
2-3 |
|||
|
1.5. чемпионат России |
4 - 6 |
80 |
8 |
3 |
|
первенство России (молодежь, юниоры) |
1 - 3 |
|||
|
первенство России (старшие юноши) |
1 |
|||
|
первенство мира, Европы |
4 - 6 |
|||
|
официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав) |
2 - 3 |
|||
|
1.6. финал спартакиады молодежи |
1 - 3 |
75 |
8 |
3 |
|
финал спартакиады учащихся, финал всероссийских соревнований среди спортивных школ |
1 |
|||
|
1.7. первенство России (молодежь, юниоры) |
4 - 6 |
60 |
5 |
2 |
|
первенство России (старшие юноши) |
2 - 3 |
|||
|
финал спартакиады молодежи |
4 - 6 |
|||
|
финал спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ |
2 - 3 |
|||
|
официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав) |
4-6 |
|||
|
1.8. первенство России (старшие юноши), финал спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ |
4 - 6 |
50 |
5 |
- |
|
1.9. Обучение в государственном училище олимпийского резерва |
Зачисление в государственное училище олимпийского резерва |
50 |
5 |
- |
|
1.10. Официальные всероссийские соревнования (включенные в Единый календарный план межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий) в составе сборной команды субъекта Российской Федерации |
1 - 6 |
50 |
3 |
- |
|
1.11. Чемпионаты и первенства субъекта Российской Федерации * |
1 |
10 |
3 |
- |
|
2. Командные игровые виды спорта (спортивные дисциплины) | ||||
|
2.1. Олимпийские игры, Паралимпийские игры, Сурдлимпийские игры, чемпионаты мира, чемпионаты Европы |
1 |
200 |
15 |
7 |
|
2.2. Олимпийские игры, Паралимпийские игры, Сурдлимпийские игры |
2 - 6 |
150 |
10 |
5 |
|
чемпионаты мира, Европы |
2 - 3 |
|||
|
2.3. Официальные международные соревнования с участием сборной команды России, спортсмена в составе команды (основной состав) |
1 - 3 |
120 |
10 |
5 |
|
2.4. За подготовку команды, спортсмена в составе команды, занявшей: на чемпионате России, на первенстве России, в финале спартакиады молодежи, спартакиады учащихся, всероссийских соревнованиях среди спортивных школ, финале федерального округа |
1-3 |
75 |
5 |
3 |
|
в официальных международных соревнованиях с участием сборной команды России, спортсмена в составе команды (основной состав) |
4-6 |
|||
|
2.5. За подготовку команды, спортсмена в составе команды, занявшей: на чемпионате России, на первенстве России, в финале спартакиады молодежи, спартакиады учащихся, всероссийских соревнований среди спортивных школ |
4 - 6 |
50 |
5 |
- |
|
на чемпионате и первенстве субъекта Российской Федерации* |
1 - 3 |
|||
|
2.6. Обучение в государственном училище олимпийского резерва |
Зачисление в государственное училище олимпийского резерва |
50 |
5 |
- |
|
2.7. Участие спортсмена в официальных международных соревнованиях |
в основном составе сборной команды России |
100 |
8 |
5 |
|
в молодежном составе сборной России |
75 |
8 |
3 |
|
|
в юношеском составе сборной России |
50 |
5 |
1 |
|
--------------------------------
* Надбавка устанавливается только по олимпийским видам спорта и олимпийским дисциплинам в пределах фонда оплаты труда.
Размер норматива оплаты труда тренера (включая старшего) и надбавка к должностным окладам работникам (инструкторам-методистам, врачам, хореографам), руководителям муниципальных учреждений физической культуры и спорта, заместителям руководителей муниципальных учреждений физической культуры и спорта устанавливаются с начала тренировочного (финансового) года (соответственно сдвигая срок действия) и сохраняется по пунктам 1.1 - 1.4, 2.1, 2.2 до проведения следующих официальных международных соревнований данного уровня, по пунктам 1.9, 2.6 - на весь период обучения в училище олимпийского резерва, по всем остальным пунктам - в течение одного календарного года.
Приложение 3
к Положению о порядке и условиях
оплаты и стимулирования труда
в муниципальных учреждениях
физической культуры и спорта
Показатели и порядок отнесения
муниципальных учреждений физической культуры и спорта
к группам по оплате труда руководителей
I. Общие положения
1. Показатели отнесения к группам по оплате труда руководителей характеризуют масштаб руководства муниципальным учреждением физической культуры и спорта (далее - учреждения).
II. Показатели и порядок отнесения муниципальных спортивных школ
к группам по оплате труда руководителей
2. Отнесение к группам по оплате труда руководителей муниципальных учреждений физической культуры и спорта (далее - учреждения) производится по 4 группам в зависимости от суммы баллов после оценки сложности руководства указанными учреждениями по следующим показателям:
Таблица 1
|
N п/п |
Показатели |
Условия |
Количество баллов |
|
1. |
Количество занимающихся |
За каждого занимающегося |
0,5 |
|
|
Дополнительно за каждого занимающегося-инвалида |
0,5 |
|
|
2. |
Количество работников |
За каждого работника |
1 |
|
Дополнительно за каждого работника, имеющего: |
|
||
|
первую квалификационную категорию |
0,5 |
||
|
высшую квалификационную категорию |
1 |
||
|
3. |
Наличие у учреждения филиалов с количеством занимающихся |
За один филиал: |
|
|
до 100 человек |
20 |
||
|
от 100 до 200 человек |
30 |
||
|
свыше 200 человек |
50 |
||
|
4. |
Наличие в учреждении: |
|
|
|
Спортивно-оздоровительных групп |
За каждую группу |
5 |
|
|
Групп начальной подготовки |
За каждую группу |
5 |
|
|
Тренировочных групп |
За каждую группу За каждого спортсмена дополнительно |
5 0,5 |
|
|
Групп совершенствования спортивного мастерства |
За каждую группу За каждого спортсмена дополнительно |
5 2,5 |
|
|
Групп высшего спортивного мастерства |
За каждую группу За каждого спортсмена дополнительно |
5 4,5 |
|
|
5. |
Наличие оборудованных и используемых в тренировочном процессе: спортивных площадок, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений |
За каждый вид |
15 |
|
6. |
Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра с численностью медицинского персонала, столовой |
За каждый вид |
15 |
|
7. |
Наличие в оперативном управлении учреждения автотранспортных средств |
За каждую единицу |
3 |
|
8. |
Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха и др.) |
-Находящихся в оперативном управлении учреждений - На иных правах |
30
15 |
|
9. |
Наличие в оперативном управлении котельной, очистных сооружений, трансформаторной подстанции, пожарных резервуаров, холодильных установок, жилых домов |
За каждый вид |
20 |
|
10. |
Результат областного конкурса спортивных школ, спортивных школ олимпийского резерва, детско-юношеских спортивных школ, специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва |
1 место
2-3 места
4-6 места
участие |
150
100
50
10 |
а) группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы управлением по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Твери;
б) при установлении группы по оплате труда руководителей контингент спортсменов в учреждениях учитывается по списочному составу постоянно занимающихся на 31 декабря. При этом в списочном составе спортсмены в учреждениях, занимающиеся в нескольких секциях, группах, учитываются один раз;
в) за руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
Группы по оплате труда для руководителей муниципальных спортивных школ (в зависимости от суммы баллов, исчисленной по объемным показателям)
|
N п/п |
Тип (вид) учреждений физической культуры и спорта |
Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей в зависимости от суммы баллов |
|||
|
1 группа |
2 группа |
3 группа |
4 группа |
||
|
1. |
Спортивная школа олимпийского резерва |
свыше 350 |
от 250 до 350 включительно |
от 150 до 250 |
- |
|
2. |
Спортивная школа, спортивно-адаптивная школа |
свыше 350 |
от 250 до 350 включительно |
от 150 до 250 |
до 150 |
Управление по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Твери переводит муниципальные учреждения физической культуры и спорта, отнесенные ко 2 - 4 группам по оплате труда, имеющие собственную базу (наличие в оперативном управлении, аренде, безвозмездном, бессрочном пользовании спортивных залов, лыжных баз, плоскостных сооружений), на группу выше по сравнению с установленной по показателям.
Отнесение муниципальных учреждений физической культуры и спорта к группам по оплате труда руководителей производится ежегодно по результатам работы за прошедший год в соответствии со статистической и финансовой отчетностью.
Вновь создаваемые муниципальные учреждения физической культуры и спорта относятся к группам по оплате труда по годовым плановым показателям.
III. Показатели и порядок отнесения спортивных сооружений
муниципальных учреждений физической культуры и спорта
к группам по оплате труда руководителей
3.1. Физкультурно-спортивные сооружения (далее - спортсооружения) относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от пропускной способности, режима эксплуатации, трудоемкости обслуживания и наличия мест для зрителей по следующим показателям в баллах:
|
Группа по оплате труда |
Количество баллов |
|
I |
Свыше 200 |
|
II |
Свыше 175 до 200 включительно |
|
III |
Свыше 150 до 175 включительно |
|
IV |
Свыше 125 до 150 включительно |
|
V |
Свыше 100 до 125 включительно |
|
VI |
Свыше 75 до 100 включительно |
|
VII |
до 75 включительно |
Отнесение спортсооружений к группам по оплате труда руководителей на основе балльной системы производится управлением по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Твери.
Отнесение спортсооружений к группам по оплате труда руководителей производится ежегодно по результатам работы за прошедший год в соответствии со статистической и финансовой отчетностью.
Группа по оплате труда для вновь вводимых спортсооружений устанавливается исходя из годовых плановых показателей.
3.2 Совокупная оценка спортсооружения в баллах определяется по объемным показателям: общим и специальным (в зависимости от типа спортсооружения).
Начисление баллов по общим показателям производится за единицу единовременной пропускной способности:
а) открытого спортивного сооружения - 0,15 балла;
б) крытого спортивного сооружения - 0,2 балла;
в) каждого работающего по его обслуживанию - 1 балл;
г) наличие зрительских мест:
Таблица 4
|
Количество зрительских мест |
Количество баллов |
|
|
открытые спортсооружения |
крытые спортсооружения |
|
|
До 500 |
1 |
5 |
|
500 - 1000 |
2 |
10 |
|
1001 - 2000 |
3 |
15 |
|
2001 - 3000 |
4 |
18 |
|
3001 - 4000 |
5 |
20 |
|
4001 - 5000 |
6 |
22 |
|
5001 - 6000 |
7 |
24 |
|
7001 и выше |
8 |
26 |
3.3. Определение баллов для отнесения спортсооружений к группам по оплате труда руководителей спортивных сооружений определенного типа устанавливается по следующим показателям:
Плоскостные спортсооружения (в баллах)
Таблица 5
|
Наименование спортивного сооружения |
Тип покрытия |
||||||
|
грунтовое |
спецсмесь |
травяное |
деревянное |
асфальтобетон |
искусственная трава |
резинобитумное, синтетическое |
|
|
Площадка для: | |||||||
|
бадминтона |
0,5 |
0,6 |
- |
0,7 |
0,6 |
- |
0,8 |
|
баскетбола |
1,5 |
1,8 |
- |
2,0 |
1,7 |
- |
2,1 |
|
волейбола |
1,6 |
1,9 |
- |
2,1 |
1,8 |
- |
2,3 |
|
гандбола |
2,0 |
2,4 |
- |
2,7 |
2,2 |
- |
2,9 |
|
тенниса |
1,3 |
1,6 |
- |
1,8 |
1,5 |
- |
2,0 |
|
городков |
- |
- |
- |
- |
2,7 |
- |
- |
|
Поле для: | |||||||
|
футбола |
7,0 |
7,5 |
8,1 |
- |
- |
11,5 |
- |
|
регби |
6,5 |
- |
7,0 |
- |
- |
- |
- |
|
мини-футбола |
4,0 |
4,5 |
4,7 |
- |
- |
7,5 |
6,0 |
|
Сектора для метаний ядра, диска, копья |
4,5 |
- |
6,6 |
- |
- |
- |
- |
|
Спортивное ядро длиной, в метрах (в расчете на одну дорожку): | |||||||
|
400 |
1,5 |
1,8 |
- |
- |
1,7 |
- |
2,0 |
|
330 |
1,1 |
1,4 |
- |
- |
1,3 |
- |
1,5 |
|
250 |
0,8 |
1,0 |
- |
- |
0,9 |
- |
1,1 |
|
200 |
0,7 |
0,9 |
- |
- |
0,8 |
- |
1,0 |
|
Места для занятий легкой атлетикой (в расчете на одно место для прыжков, метания, толкания) |
0,8 |
1,0 |
1,5 |
- |
0,9 |
- |
1,1 |
|
Комплекс для военно-прикладного многоборья |
10 |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
|
Автодром/ картодром |
10 |
- |
- |
- |
12 |
- |
- |
Площадки для занятий общефизической подготовкой оцениваются в баллах по показателям, предусмотренным для площадок по соответствующим видам спорта.
При наличии на спортивной площадке спортивно-технологического оборудования, позволяющего проводить занятия по различным видам спорта (универсального использования) или тренажерных устройств применяется повышающий коэффициент 1,2.
Плоскостные сооружения, используемые для занятий различными видами спорта круглогодично, оцениваются суммой баллов по соответствующим показателям в летний и зимний периоды года.
Спортсооружения с естественным льдом (в баллах)
Таблица 6
|
Наименование объекта спорта |
Количество баллов |
|
Поле для: | |
|
хоккея с мячом |
5,3 |
|
хоккея с шайбой, фигурного катания |
4,4 |
|
массового катания (в расчете на 100 кв. м льда) |
0,7 |
|
Ледяные дорожки стадиона длиной (в метрах) для: | |
|
400 - трековых ледовых гонок |
30,0 |
|
1200 - ипподромных ледовых гонок |
60,0 |
|
Конькобежные дорожки длиной (в метрах): | |
|
500 |
9,5 |
|
400 |
7,9 |
|
330 |
6,1 |
|
250 |
5,1 |
|
200 |
4,2 |
|
Конькобежные дорожки с искусственным льдом (в баллах)
| |
|
Открытые конькобежные дорожки длиной (в метрах): | |
|
400 |
45,0 |
|
333 |
38,0 |
|
250 |
30,0 |
|
Открытые конькобежные дорожки длиной (в метрах): | |
|
400 |
55,0 |
|
333 |
45,0 |
|
250 |
35,0 |
Спортсооружения для водного спорта (в баллах)
Таблица 7
|
Гребная дистанция (в расчете на одну дорожку): |
Количество баллов |
|
академическая гребля |
8,0 |
|
гребля на байдарках и каноэ |
4,5 |
|
Крытый бассейн для гребли (в расчете на одно место) |
|
|
академическая гребля |
1,5 |
|
Яхтшколы, гребные базы, водные станции, в расчете на одно судно в эксплуатации: |
|
|
академические суда |
0,6 |
|
байдарки и каноэ |
0,5 |
|
катера |
0,7 |
|
парусные спортивные суда |
1,0 |
|
катера сопровождения (тренерские) |
0,6 |
|
лодки |
0,2 |
|
эллинги для хранения судов (в расчете на одно место) |
0,3 |
Спортсооружения для лыжного спорта (в баллах)
Таблица 8
|
Лыжные трассы длиной дистанции (в км): |
Количество баллов |
|
1,5 - 2 |
10,0 |
|
2,5 - 3 |
12,0 |
|
3,5 - 5 |
15,0 |
|
5,5 и свыше |
20,0 |
|
Лыжероллерные трассы длиной дистанции (в км): |
|
|
1,5 - 2 |
12,0 |
|
2,5 - 3 |
15,0 |
|
3,5 - 5 |
18,0 |
|
5,5 - 7 |
21,0 |
|
7,5 и свыше |
25,0 |
При наличии лыжных и лыжероллерных трасс с искусственным освещением протяженностью 1,5 км и более количество баллов определяется с коэффициентом 1,25.
Лыжные базы (из расчета количества пар лыж, находящихся в эксплуатации):
Таблица 9
|
Количество пар лыж |
Количество баллов |
|
до 100 включительно |
10,0 |
|
от 101 - 200 включительно |
12,0 |
|
свыше 201 |
14,0 |
Бассейны, спортивные залы, спортсооружения
с искусственным льдом (в баллах)
Таблица 10
|
Площадь спортивных сооружений основного назначения (в кв. м) |
Типы спортсооружений |
||||
|
крытый бассейн |
открытый бассейн |
спортивный зал |
спортсооружения с искусственным льдом |
||
|
крытые |
открытые |
||||
|
До 50 |
4 |
3 |
2 |
- |
- |
|
50 - 100 |
8 |
7 |
5 |
6 |
5 |
|
101 - 200 |
16 |
14 |
10 |
12 |
10 |
|
201 - 300 |
24 |
21 |
15 |
18 |
15 |
|
301 - 400 |
32 |
28 |
20 |
24 |
20 |
|
401 - 500 |
40 |
35 |
25 |
30 |
25 |
|
501 - 600 |
47 |
41 |
30 |
36 |
30 |
|
601 - 700 |
54 |
47 |
34 |
42 |
35 |
|
701 - 800 |
61 |
53 |
38 |
48 |
40 |
|
801 - 900 |
63 |
59 |
42 |
54 |
45 |
|
901 - 1000 |
75 |
65 |
46 |
60 |
50 |
|
1001 - 1200 |
81 |
70 |
51 |
66 |
55 |
|
1201 - 1400 |
87 |
75 |
56 |
72 |
60 |
|
1401 - 1600 |
94 |
80 |
61 |
78 |
65 |
|
1601 - 1800 |
100 |
85 |
66 |
84 |
70 |
|
1801 - 2000 |
105 |
90 |
71 |
89 |
74 |
|
2001 - 2200 |
110 |
94 |
75 |
94 |
78 |
|
2201 - 2400 |
120 |
98 |
79 |
99 |
82 |
|
2401 - 2600 |
125 |
102 |
83 |
104 |
86 |
|
2601 - 2800 |
130 |
106 |
87 |
109 |
90 |
|
2801 - 3000 |
135 |
110 |
91 |
114 |
94 |
|
3001 - 3250 |
140 |
114 |
94 |
119 |
98 |
|
3251 - 3500 |
145 |
118 |
97 |
124 |
102 |
|
3501 - 3750 |
150 |
122 |
100 |
129 |
106 |
|
3751 - 4000 |
155 |
126 |
103 |
133 |
110 |
|
Свыше 4000 |
165 |
135 |
110 |
140 |
120 |
Плавательные бассейны, имеющие 25-метровые ванны на 4 дорожки и детскую ванну, и спортивные залы, общая площадь которых не менее 450 кв. м, относятся к 7 группе по оплате труда руководителей.
Бассейны на естественных водоемах оцениваются по показателям, предусмотренным для открытых бассейнов, с применением коэффициента 0,2.
Оценка в баллах определена для спортивных залов, имеющих деревянное покрытие.
Для залов со стационарным синтетическим покрытием применяются следующие коэффициенты:
рулонные и ворсовые - 1,1;
"Физпол", "Регупол" с верхним слоем - 1,3;
"Полиграс", "Астротурф" - 1,5.
Пневматические надувные павильоны оцениваются по показателям спортивных залов с применением следующих коэффициентов:
с обогревательными устройствами - 0,7;
без обогревательных устройств - 0,6.
Пневматические надувные павильоны с покрытием из спецсмеси оцениваются по показателям, предусмотренным для спортивных залов с деревянным покрытием.
Крытые теннисные корты оцениваются по показателям, предусмотренным для спортивных залов с учетом вида покрытия.
Оценка в баллах установлена для специализированных спортивных залов, имеющих минимальный набор спортивно-технологического оборудования, необходимого для проведения тренировочных занятий спортсменов начальных разрядов. При оснащении спортивных залов современным спортивно-технологическим оборудованием и тренажерными устройствами, обеспечивающими проведение тренировочных занятий и соревнований спортсменов высокой квалификации, а также позволяющие им использовать залы для занятий различными видами спорта, оценка в баллах устанавливается с учетом коэффициента 1,2.
Тренировочные базы (оцениваются путем суммирования баллов по спортсооружениям и местам для проживания из расчета за одно место)
Таблица 11
|
Гостиница с пищеблоком |
0,25 за 1 место |
|
гостиница без пищеблока |
0,15 за 1 место |
|
общежитие |
0,1 за 1 место |
Спортивные комплексы
Спортивные комплексы относятся к группе по оплате труда руководителей исходя из суммы баллов, входящих в их состав спортсооружений.
Спортсооружения нестандартных размеров оцениваются в баллах с применением коэффициентов, рассчитанных по соотношению фактической площади к стандартной.
Приложение 4
к Положению о порядке и условиях
оплаты и стимулирования труда
в муниципальных учреждениях
физической культуры и спорта
Показатели для установления поощрительных выплат
по итогам работы за месяц, квартал, год
работникам (рабочим) муниципальных учреждений
физической культуры и спорта
При установлении поощрительных выплат по итогам работы за месяц, квартал, год работникам (рабочим) муниципальных учреждений физической культуры и спорта (далее - учреждения) учитываются следующие показатели:
1. Для административно-управленческого персонала:
а) улучшение показателей экономической деятельности учреждения;
б) отсутствие вакансий по основному персоналу;
в) качественная организация проведения спортивных соревнований и других мероприятий физкультурно-оздоровительного характера;
г) рациональное использование оборудования, техники и различной аппаратуры;
д) соблюдение норм и правил охраны труда, противопожарной безопасности;
е) выполнение муниципального задания в полном объеме;
ж) выполнение плана по обеспечению подготовки резервов для сборных команд по различным видам спорта;
з) использование новых методов и подходов в тренировочном процессе;
и) отсутствие нарушений санитарно-эпидемиологического режима в учреждении и при проведении спортивных мероприятий;
к) отсутствие обоснованных жалоб на качество предоставления услуг в сфере физической культуры и спорта;
л) отсутствие нарушений штатной и финансовой дисциплин;
м) своевременная подготовка учреждения к осенне-зимнему периоду;
н) качественное обеспечение отдыха, оздоровления и занятости детей и подростков в период летней оздоровительной кампании.
2. Для работников бухгалтерии и экономических служб:
а) своевременное и качественное представление отчетности;
б) освоение новых технических средств и методов работы;
в) соблюдение финансово-бюджетной дисциплины;
г) осуществление расходов в пределах утвержденного плана финансово-хозяйственной деятельности;
д) качественное и своевременное исполнение документов.
3. Для специалистов сферы физической культуры и спорта:
а) образцовое качество работ, связанных с подготовкой спортивных сборных команд города к участию в спортивных соревнованиях;
б) высокие результаты деятельности работников муниципального учреждения физической культуры и спорта, связанные с завоеванием призовых мест в соревнованиях различного уровня;
в) недопущение ухудшения здоровья спортсменов в связи с тренировочным процессом;
г) увеличение количества спортсменов, принявших участие в соревнованиях различного уровня;
д) отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций и уровень разрешения возможных конфликтов;
е) соблюдение правил и норм охраны труда при проведении тренировочных занятий;
ж) отсутствие обоснованных жалоб на качество предоставления услуг в сфере физической культуры и спорта.
4. Для тренеров (включая старших):
а) применение современных технологий и методик в тренировочном процессе;
б) увеличение количества спортсменов, принявших участие в соревнованиях различного уровня;
в) высокие результаты деятельности тренера (включая старшего), связанные с завоеванием спортсменами призовых мест в соревнованиях различного уровня;
г) недопущение ухудшения здоровья спортсменов в связи с тренировочным процессом;
д) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью муниципального учреждения физической культуры и спорта;
е) участие тренера в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий;
ж) участие тренера в научно-методической деятельности учреждения (проведение открытых занятий, мастер-классов, публикации статей, выступления на семинарах, конференциях и т.д.).
5. Для медицинских работников:
а) отсутствие нареканий на качество оказанной медицинской помощи, санитарно-гигиенических и противоэпидемиологических условий проживания, питания, трудовой и активизирующей терапии в соответствии с медицинскими рекомендациями;
б) отсутствие обоснованных жалоб на качество предоставления медицинских услуг.
6. Для технического и обслуживающего персонала:
а) обеспечение бесперебойной работы автотранспорта, оборудования, техники и различной аппаратуры;
б) отсутствие нарушений санитарно-эпидемиологического режима и замечаний других подразделений учреждения;
в) рациональное использование оборудования, техники и различной аппаратуры;
г) соблюдение норм и правил охраны труда, противопожарной безопасности;
д) своевременная подготовка муниципального учреждения физической культуры и спорта к осенне-зимнему периоду.
В муниципальных учреждениях физической культуры и спорта в зависимости от особенностей деятельности могут вводиться иные показатели оценки качества работы подразделений и отдельных работников (рабочих).".
|
<< Назад |
||
|
Содержание Постановление Администрации города Твери от 21 декабря 2017 г. N 1713 "О внесении изменения в постановление Главы администрации... |