Приложение

Приложение к постановлению
администрации города Твери
от 22 декабря 2017 N 1725

"Приложение N 1
к постановлению Главы администрации города Твери
от 17.12.2008 N 3590

Положение
о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда
в муниципальных учреждениях культуры, молодежной политики, архивах, подведомственных управлению по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Твери

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

1.2. Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда в муниципальных учреждениях культуры, молодежной политики, архивах, подведомственных управлению по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Твери. Под работниками понимаются работники, замещающие должности руководителей, специалистов и служащих. Под рабочими понимаются работники, работающие по профессиям рабочих. Рабочим назначается оклад, а работникам - должностной оклад.

1.3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работника (рабочего), компенсационных выплат и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.4. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых должностных окладов (базовых окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) должностные оклады (оклады) работников (рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых должностных окладов (базовых окладов).

1.5. Оплата труда работников (рабочих), занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности (виду работ).

1.6. Заработная плата работника (рабочего) предельным размером не ограничивается.

1.7. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений культуры, молодежной политики, архивов и среднемесячной заработной платы работников (рабочих) таких организаций устанавливается в следующих пределах:

а) для руководителей муниципальных учреждений культуры, молодежной политики, архивов - в кратности до 5,0 (среднемесячная заработная плата руководителя муниципального учреждения культуры, молодежной политики, архива не должна превышать пятикратный размер среднемесячной заработной платы работников (рабочих) данного учреждения);

б) для заместителей руководителя, главных бухгалтеров муниципальных учреждений культуры, молодежной политики, архивов - в кратности до 5,0 (среднемесячная заработная плата заместителя руководителя, главного бухгалтера муниципального учреждения культуры, молодежной политики, архива не должна превышать пятикратный размер среднемесячной заработной платы работников (рабочих) данного учреждения).

Среднемесячная заработная плата руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципального учреждения культуры, молодежной политики, архива формируется за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитывается за календарный год.

Среднемесячная заработная плата работников (рабочих) муниципального учреждения культуры, молодежной политики, архива формируется за счет всех источников финансового обеспечения без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и рассчитывается за календарный год.

1.8. В случае если месячная заработная плата работника (рабочего) при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат меньше минимального размера оплаты труда, работнику (рабочему) устанавливается доплата до установленного минимального размера оплаты труда.

2. Порядок и условия оплаты труда работников
культуры, молодежной политики, архивов

2.1. Должностные оклады работников, занимающих должности служащих культуры, молодежной политики, архивов, квалификационные характеристики которых утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30.03.2011 N 251н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии", Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 11.04.2012 N 338н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов", Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 28.11.2008 N 678 "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников учреждений органов по делам молодежи", устанавливаются в следующих размерах:

2.1.1. Должности работников, занятых в муниципальных библиотеках

Наименование должностей	Должностные оклады
1. Руководители
Начальник общего отдела	8808
Заведующий отделом (сектором) библиотеки, централизованной библиотечной системы	9066
Заведующий филиалом библиотеки, централизованной библиотечной системы	10426
Ученый секретарь библиотеки, централизованной библиотечной системы	9066
2. Специалисты
Помощник директора библиотеки, централизованной библиотечной системы	7807
Главный библиотекарь, главный библиограф	9066
Библиотекарь, библиограф
ведущий	7820
первой категории второй категории без категории	7590 7374 7158
Библиотекарь-каталогизатор
первой категории	7590
второй категории	7374
без категории	7158
Эксперт по комплектованию библиотечного фонда	7374
Специалист по учетно-хранительской документации
ведущий	7820
первой категории	7590
второй категории	7374
без категории	7158
Специалист по превентивной консервации библиотечных фондов первой категории	7590
второй категории	7374
без категории	7158
Специалист по библиотечно-выставочной работе
первой категории	7590
второй категории	7374
без категории	7158
Специалист по массовой консервации библиотечных фондов
первой категории	7590
второй категории без категории	7374 7158
Методист централизованной библиотечной системы, библиотеки
ведущий первой категории	8059 7820
второй категории	7590
без категории	7158
Редактор централизованной библиотечной системы, библиотеки
первой категории	7590
второй категории без категории	7374 7158
Специалист по организации безопасности библиотечных фондов
первой категории	7374
второй категории	7158
без категории	6684
Инженер по безопасности библиотечных фондов	7145

2.1.2. Должности работников, занятых в муниципальных музейно-выставочных центрах

Наименование должностей	Должностные оклады по группам по оплате труда руководителей, рублей
	I	II	III	IV	не отнесенные к группам
1. Руководители
Главный хранитель музейных предметов	9785	9353	9066	8808	8633
Главный хранитель фондов	9785	9353	9066	8808	8633
Начальник отдела по работе с арендаторами	8808	8808	8546	8546	8546
Начальник отдела реставрации	9785	9353	9066	8808	8633
Начальник общего отдела	8546	8546	8347	8347	8347
Заведующий отделом (сектором) музея	8808	8546	8546	8546	8546
Ученый секретарь музея	8808	8808	8546	8546
Заведующий филиалом музея	9785	9353	9066	8808	8633
Заведующий передвижной выставкой музея	8546	8546	8347	8347
2. Специалисты
Помощник директора музея	7807
Специалист по учетно-хранительской документации ведущий	7820
первой категории	7590
второй категории	7374
без категории	7158
Специалист по библиотечно-выставочной работе
первой категории	7590
второй категории	7374
без категории	7158
Методист музея ведущий первой категории второй категории без категории	8059 7820 7590 7158
Методист по музейно-образовательной деятельности, по научно-просветительской деятельности музея
первой категории	7820
второй категории	7590
без категории	7158
Экскурсовод первой категории	7590
второй категории	7374
без категории	7158
Редактор музея
первой категории	7590
второй категории	7374
без категории	7158
Хранитель музейных предметов
первой категории	7374
второй категории	7153
без категории	6547
Специалист по учету музейных предметов
первой категории	7820
второй категории	7590
без категории	7374
Специалист по экспозиционной и выставочной деятельности
первой категории второй категории	7820 7590
без категории	7374
Редактор электронных баз данных музея
первой категории	7590
второй категории без категории	7374 7158
Специалист по обеспечению сохранности музейных предметов
первой категории	7374
второй категории	7152
без категории	6547
Специалист по обеспечению сохранности объектов культурного наследия
первой категории	7374
второй категории	7152
без категории	6547
Специалист по организации безопасности музейных предметов
первой категории второй категории	7374 7158
без категории	6684
Инженер по безопасности музейных предметов	7145
Эксперт по технико-технологической экспертизе музейных предметов первой категории	7820
второй категории без категории	7590 7374
Эксперт по изучению и популяризации объектов культурного наследия
первой категории	7820
второй категории	7590
без категории	7374
Организатор экскурсий	7158
Художник-реставратор
первой категории второй категории без категории	8059 7590 7158
Сотрудник службы безопасности
главный сотрудник	8059
ведущий сотрудник без категории	7590 6684
3. Служащие
Музейный смотритель	4214

2.1.3. Должности работников, занятых в муниципальных культурно-досуговых организациях, центрах (домах народного творчества), дворцах и домах культуры, центрах досуга и других аналогичных учреждениях культурно-досугового типа

Наименование должностей	Должностные оклады по группам по оплате труда руководителей, рублей
	I		II			III		IV			не отнесенные к группам
1. Руководители
Художественный руководитель, художественный руководитель филиала организации культуры клубного типа	10791		10073			9642		9066			8808
Заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры и отдыха, научно-методического центра и других аналогичных организаций	8808		8546			8546		8546			8546
Заведующий филиалом организации культуры клубного типа	12626		11979			11332		11008			10361
Заведующий отделом (сектором) культурно-досуговых организаций клубного типа, других аналогичных культурно-досуговых организаций	8808		8546			8546		8546			8546
Заведующий художественно-оформительской мастерской	8546					8347
Заведующий аттракционом	7590
Заведующий костюмерной	6813
Заведующий отделом по эксплуатации аттракционной техники	8808					8546
Менеджер культурно-досуговых организаций клубного типа, других аналогичных культурно-досуговых организаций
ведущий	7158
первая категория	6950
вторая категория	6813
без категории	6610
Менеджер по культурно-массовому досугу
ведущий	7158
первая категория	6950
вторая категория без категории	6813 6610
Режиссер любительского театра (студии), звукорежиссер
высшая первой категории	8802 8546
второй категории без категории	8417 8347
Режиссер массовых представлений
высшая	8802
первая категория	8546
вторая категория	8417
без категории	8347
Балетмейстер хореографического коллектива (студии), ансамбля песни и танца высшая первая категория вторая категория без категории	8802 8546 8417 8347
Хормейстер любительского вокального или хорового коллектива (студии)
высшая	8802
первая категория	8546
вторая категория	8417
без категории	8347
Художник-постановщик
высшая	8802
первая категория	8546
вторая категория	8417
без категории	8347
Художник-фотограф
первая категория	7374
вторая категория	7158
без категории	6942
Аккомпаниатор	7820
Руководитель клубного формирования (любительского объединения, студии, клуба по интересам)
первой категории	8546
второй категории	8417
без категории	8347
Руководитель кружка
первой категории	8546
второй категории без категории	8417 8347
Распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки	6950
Культорганизатор
первой категории	6950
второй категории	6813
без категории	6610
Светооператор	6950
2. Артистический персонал
Артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов высшей категории первой категории второй категории	7820 7374 7158
3. Художественный персонал
Главный режиссер, главный дирижер, главный балетмейстер, главный художник, главный хормейстер	9066			8633
Помощник главного режиссера (главного дирижера, главного балетмейстера)	7590
4. Специалисты
Специалист по фольклору
ведущий	8059
первой категории второй категории	7820 7590
Специалист по жанрам творчества
ведущий	8059
первой категории	7820
второй категории	7590
Специалист по методике клубной работы
ведущий	8059
первой категории	7820
второй категории	7590
Методист клубного учреждения, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций
ведущий первой категории	8059 7820
второй категории	7590
без категории	7158
Методист по составлению кинопрограмм
ведущий	8059
первой категории второй категории	7820 7590
без категории	7158
Редактор клубного учреждения, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций первой категории	7590
второй категории	7374
без категории	7158
Редактор по репертуару
ведущий	7818
первой категории	7590
второй категории без категории	7374 7158
Мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов
высшая	8059
первая категория	7590
вторая категория	7374
Звукооператор высшая	7590
первая категория	7374
вторая категория	7158
без категории	6942
Звукооформитель
первая категория	7374
вторая категория без категории	7158 6942
Ассистент звукооформителя
первая категория вторая категория	7158 6942
без категории	6735
Музыкальный оформитель
первая категория	6950
вторая категория	6813
без категории	6610
Художник-аниматор
высшая	8295
первая категория	7374
вторая категория без категории	7158 6942
Художник по свету
высшая	8295
первая категория	8048
вторая категория	7158
Монтажер
высшая	7590
первая категория	7374
вторая категория без категории	7158 6942
Дирижер
высшая первая категория	8802 8546
5. Служащие
Старший администратор Администратор	7151 6941	7151 6941
Контролер-посадчик аттракциона (специалист по обслуживанию аттракциона)	4214

2.1.4. Должности работников, занятых в муниципальных архивах

Наименование должностей	Должностной оклад, руб.
1. Руководители
Главный хранитель фондов	10426
Заведующий отделом по основному направлению	9066
Заведующий сектором по основному направлению	8808
Заведующий архивохранилищем	8808
2. Специалисты
Главный архивист	8633
Ведущий архивист	8059
Архивист первой категории	7820
Архивист второй категории	7590
Архивист	7158

2.1.5. Должности работников, занятых в муниципальных учреждениях молодежной политики

Наименование должностей	Должностной оклад, руб.
1. Руководители
Заведующий клубом по месту жительства, заведующий отделом	8808
2. Специалисты
Специалист по работе с молодежью	7820

2.2. Должностные оклады работников, не отнесенных к ПКГ:

Должности работников, занятых в муниципальных учреждениях молодежной политики

Наименование должностей	Должностной оклад, руб.
Специалисты
Психолог	6944

К должностям, не отнесенным к ПКГ, применяются требования профессиональных стандартов.

2.3. Размеры должностных окладов руководителей структурных подразделений муниципальных учреждений культуры, молодежной политики, архивов, устанавливаются дифференцированно по группам муниципальных учреждений культуры, молодежной политики, архивов по оплате труда руководителей. Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений культуры, молодежной политики, архивов к группам по оплате труда руководителей муниципальных учреждений культуры, молодежной политики, архивов приведены в приложении 1 к настоящему Положению.

2.4. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений муниципальных учреждений культуры, молодежной политики, архивов устанавливаются на 10-20% ниже должностных окладов соответствующих руководителей.

2.5. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

2.5.1. доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2.5.2. надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

2.5.3. доплата за совмещение профессий (должностей);

2.5.4. доплата за расширение зон обслуживания;

2.5.5. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

2.5.6. доплата за работу в ночное время;

2.5.7. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

2.5.8. доплата за сверхурочную работу;

2.5.9. надбавка за ненормированный рабочий день.

2.6. Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 7 настоящего Положения.

2.7. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

2.7.1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком по соответствующему профилю;

2.7.2. надбавка режиссерам, дирижерам, балетмейстерам, хормейстерам, руководителям студий по видам народного творчества, самодеятельных коллективов, имеющих звание "народный", "образцовый";

2.7.3. персональная поощрительная выплата;

2.7.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, год);

2.7.5. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ;

2.7.6. поощрительная выплата за высокие результаты работы;

2.7.7. единовременная поощрительная выплата;

2.7.8. надбавка за выслугу лет.

2.8. Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 8 настоящего Положения.

3. Порядок и условия оплаты труда работников,
занимающих должности научных сотрудников
в муниципальных учреждениях культуры

3.1. Должностные оклады работников, занимающих должности научных сотрудников в муниципальных учреждениях культуры, квалификационные характеристики которых утверждены Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30.03.2011 N 251н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих", раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии", устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должности	Должностной оклад, рублей
Специалисты
Научный сотрудник библиотеки
Главный научный сотрудник библиотеки	8808
Старший научный сотрудник библиотеки	7820
Научный сотрудник библиотеки	7590
Младший научный сотрудник библиотеки	7374
Научный сотрудник музея
Главный научный сотрудник музея	8808
Старший научный сотрудник музея	7820
Научный сотрудник музея	7590
Младший научный сотрудник музея	7374

3.2. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

3.2.1. доплата за совмещение профессий (должностей);

3.2.2. доплата за расширение зон обслуживания;

3.2.3. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

3.2.4. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

3.2.5. доплата за сверхурочную работу.

Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 7 настоящего Положения.

3.3. С целью стимулирования качественного результата труда и повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

3.3.1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком по соответствующему профилю;

3.3.2. персональная поощрительная выплата;

3.3.3. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, год);

3.3.4. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ;

3.3.5. поощрительная выплата за высокие результаты работы;

3.3.6. единовременная поощрительная выплата;

3.3.7. надбавка за выслугу лет.

Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 8 настоящего Положения.

4. Порядок и условия оплаты труда работников,
занимающих общеотраслевые должности служащих

4.1. Должностные оклады работников муниципальных учреждений культуры, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются следующим образом и в следующих размерах:

4.1.1. на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей служащих к квалификационным уровням ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

ПКГ	Должностной оклад, руб.
Общеотраслевые должности служащих первого уровня
1 квалификационный уровень	3984
Агент, агент по снабжению, архивариус, делопроизводитель, кассир, машинистка, секретарь, секретарь-машинистка
2 квалификационный уровень	4175
Старший кассир
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
1 квалификационный уровень	5870
Администратор, диспетчер, инспектор по кадрам, художник, лаборант
Техники всех специальностей без категории
2 квалификационный уровень	5988
Старший: администратор, диспетчер, инспектор по кадрам, лаборант
Техники всех специальностей второй категории
Заведующие: архивом, камерой хранения, канцелярией, копировально-множительным бюро, складом, хозяйством, фотолабораторией
3 квалификационный уровень	6108
Техники всех специальностей первой категории
Начальник хозяйственного отдела, заведующий научно-технической библиотекой
4 квалификационный уровень	6233
Ведущий техник, мастер участка (включая старшего), механик
5 квалификационный уровень	6359
Начальник (заведующий) мастерской, начальник ремонтного цеха, начальник смены (участка), начальник цеха (участка)
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
1 квалификационный уровень	6550
Без категории: бухгалтер, документовед, инженер, инженер по метрологии, инженер-программист (программист), инженер-электроник (электроник), инженер-энергетик (энергетик), психолог, специалист по кадрам, экономист, социолог, юрисконсульт
2 квалификационный уровень	6746
II категория: бухгалтер, документовед, инженер, инженер по метрологии, инженер-программист (программист), инженер-электроник (электроник), инженер-энергетик (энергетик), психолог, специалист по кадрам, экономист, социолог, юрисконсульт
3 квалификационный уровень	6944
I категория: бухгалтер, документовед, инженер, инженер по метрологии, инженер-программист (программист), инженер-электроник (электроник), инженер-энергетик (энергетик), психолог, специалист по кадрам, экономист, социолог, юрисконсульт
4 квалификационный уровень	7157
Ведущие: бухгалтер, документовед, инженер, инженер по метрологии, специалист по охране труда, инженер-программист (программист), инженер-электроник (электроник), инженер-энергетик (энергетик), психолог, специалист по кадрам, экономист, социолог, юрисконсульт
5 квалификационный уровень	7367
Заместитель главного бухгалтера
Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
1 квалификационный уровень	7652
Начальники отделов: автоматизированной системы управления производством, информации, кадров, материально-технического снабжения, планово-экономического, технического, финансового, юридического, охраны труда
2 квалификационный уровень	7914
Главные: инженер, механик, энергетик, технолог <*>
3 квалификационный уровень	10553
Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения

--------------------------------

<*> За исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.

4.1.2. должностные оклады работников муниципальных учреждений культуры, занимающих общеотраслевые должности служащих, не отнесенных к ПКГ, определяются в соответствии с требованиями профессиональных стандартов "Специалист в области охраны труда" (приказ Минтруда России от 04.08.2014 N 524н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в области охраны труда"), "Специалист в сфере закупок" (приказ Минтруда России от 10.09.2015 N 625н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в сфере закупок"):

Наименование должности	Должностной оклад, рублей
Специалист по охране труда (код А, уровень квалификации 6) специалист по закупкам (код А, уровень квалификации 5)	6550
Специалист по охране труда (код В, уровень квалификации 6) контрактный управляющий (код В, уровень квалификации 6)	6746
Специалист по охране труда (код С, уровень квалификации 7) контрактный управляющий (код С, уровень квалификации 7)	6944

Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 10-20% ниже должностных окладов соответствующих руководителей.

4.2. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

4.2.1. доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

4.2.2. надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

4.2.3. доплата за совмещение профессий (должностей);

4.2.4. доплата за расширение зон обслуживания;

4.2.5. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

4.2.6. доплата за работу в ночное время;

4.2.7. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

4.2.8. доплата за сверхурочную работу.

Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 7 настоящего Положения.

4.3. С целью стимулирования качественного результата труда и повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

4.3.1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком по соответствующему профилю;

4.3.2. персональная поощрительная выплата;

4.3.3. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, год);

4.3.4. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ;

4.3.5. поощрительная выплата за высокие результаты работы;

4.3.6. единовременная поощрительная выплата;

4.3.7. надбавка за выслугу лет.

Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 8 настоящего Положения.

5. Порядок и условия оплаты труда работников,
осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

5.1. Оклады рабочих устанавливаются в зависимости от разрядов работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

Разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	Оклад, руб.
1 разряд	3826
2 разряд	3957
3 разряд	4155
4 разряд	5870
5 разряд	5988
6 разряд	6108
7 разряд	6233
8 разряд	6359

5.2. В зависимости от условий труда рабочим устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

5.2.1. доплата рабочим, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

5.2.2. доплата за совмещение профессий (должностей);

5.2.3. доплата за расширение зон обслуживания;

5.2.4. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего рабочего без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

5.2.5. доплата за работу в ночное время;

5.2.6. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

5.2.7. доплата за сверхурочную работу.

Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 7 настоящего Положения.

5.3. С целью стимулирования качественного результата труда и повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу рабочим устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

5.3.1. персональная поощрительная выплата;

5.3.2. надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

5.3.3. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, год);

5.3.4. поощрительная выплата за высокие результаты работы;

5.3.5. единовременная поощрительная выплата;

5.3.6. надбавка за выслугу лет.

Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 8 настоящего Положения.

6. Порядок и условия оплаты труда руководителей
муниципальных учреждений культуры, молодежной политики,
архивов, их заместителей и главных бухгалтеров

6.1. Должностные оклады руководителей муниципальных учреждений культуры, молодежной политики, архивов устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей в следующих размерах:

6.1.1. руководители библиотек:

а) директор библиотеки ведущего учреждения - 14651 рубль;

6.1.2. руководители музейно-выставочного центра:

а) директор музейно-выставочного центра учреждения I группы по оплате труда руководителей - 13605 рублей;

б) директор музейно-выставочного центра учреждения II группы по оплате труда руководителей - 12905 рублей;

в) директор музейно-выставочного центра учреждения III группы по оплате труда руководителей - 12210 рублей;

г) директор музейно-выставочного центра учреждения IV группы по оплате труда руководителей - 11859 рублей;

д) директор музейно-выставочного центра учреждения, не отнесенного к группе по оплате труда руководителей, - 11162 рубля;

6.1.3. руководители культурно-досуговых учреждений (центров, домов народного творчества, дворцов и домов культуры, центров досуга и других аналогичных учреждений культурно-досугового типа):

а) директор учреждения I группы по оплате труда руководителей - 13605 рублей;

б) директор учреждения II группы по оплате труда руководителей - 12905 рублей;

в) директор учреждения III группы по оплате труда руководителей - 12210 рублей;

г) директор учреждения IV группы по оплате труда руководителей - 11859 рублей;

д) директор учреждения, не отнесенного к группе по оплате труда руководителей, - 11162 рубля.

6.1.4. руководители учреждений молодежной политики, архивов:

а) директор учреждения I группы по оплате труда руководителей - 13605 рублей;

б) директор учреждения II группы по оплате труда руководителей - 12905 рублей;

в) директор учреждения III группы по оплате труда руководителей - 12210 рублей;

г) директор учреждения IV группы по оплате труда руководителей - 11859 рублей;

д) директор учреждения, не отнесенного к группе по оплате труда руководителей - 11162 рубля.

Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений культуры, молодежной политики, архивов к группам по оплате труда руководителей устанавливаются в приложении 1 к настоящему Положению.

Должностной оклад заместителя руководителя и главного бухгалтера муниципального учреждения культуры, молодежной политики, архивов устанавливается на 10% - 30% ниже должностного оклада руководителя соответствующего учреждения.

6.2. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

6.2.1. надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

6.2.2. доплата за совмещение профессий (должностей);

6.2.3. доплата за расширение зон обслуживания;

6.2.4. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

6.2.5. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

6.2.6. доплата за сверхурочную работу;

6.2.7. надбавка за ненормированный рабочий день.

Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 7 настоящего Положения.

6.3. С целью стимулирования к качественному результату труда и повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

6.3.1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком по соответствующему профилю;

6.3.2. персональная поощрительная выплата;

6.3.3. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, год);

6.3.4. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ;

6.3.5. поощрительная выплата за высокие результаты работы;

6.3.6. единовременная поощрительная выплата;

6.3.7. надбавка за выслугу лет.

Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 8 настоящего Положения.

7. Порядок и условия установления компенсационных выплат

7.1. К компенсационным выплатам относятся следующие доплаты и надбавки:

7.1.1. доплата работникам (рабочим), занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

7.1.2. надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

7.1.3. доплата за совмещение профессий (должностей);

7.1.4. доплата за расширение зон обслуживания;

7.1.5. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

7.1.6. доплата за работу в ночное время;

7.1.7. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

7.1.8. доплата за сверхурочную работу;

7.1.9. надбавка за ненормированный рабочий день.

7.2. Компенсационные выплаты устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников (рабочих) муниципальных учреждений культуры, молодежной политики, архивов без учета других доплат и надбавок к должностному окладу (окладу).

Перечень компенсационных выплат, размер и условия их осуществления фиксируются в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах.

7.3. Доплата работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными, и иными особыми условиями труда, устанавливается по результатам специальной оценки условий труда.

Рабочим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, и иными особыми условиями труда, производится доплата в размере 4% к окладу по результатам специальной оценки условий труда за фактически отработанное время в этих условиях.

Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, указанная доплата снимается.

7.4. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

7.5. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику (рабочему) при совмещении им профессий (должностей) в размере не более 100% от должностного оклада (оклада) от совмещаемой профессии (должности).

Порядок и условия установления доплаты за совмещение профессий (должностей) устанавливается локальными нормативными актами муниципальных учреждений культуры, молодежной политики, архивов.

7.6. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику (рабочему) при расширении зон обслуживания в размере не более 100% от должностного оклада (оклада).

Порядок и условия установления доплаты за расширение зон обслуживания устанавливается локальными нормативными актами муниципальных учреждений культуры, молодежной политики, архивов.

7.7. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику (рабочему) в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер доплаты за увеличение объема работы составляет не более 100% от должностного оклада (оклада).

Размер доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) составляет не более 100 % должностного оклада (оклада) временно отсутствующего работника (рабочего).

7.8. Доплата за работу в ночное время производится работникам (рабочим) за каждый час работы в ночное время в размере 20% от оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы. В соответствии со статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

7.9. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации производится работникам (рабочим), получающим должностной оклад (оклад) - в размере одинарной части должностного оклада (оклада) за день или час работы сверх должностного оклада (оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада (оклада) за день или час работы сверх (должностного оклада) оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

7.10. Доплата за сверхурочную работу работникам (рабочим), привлекаемым к сверхурочной работе, в соответствии статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации производится за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере от должностного оклада (оклада).

7.11. Надбавка административному и творческому персоналу муниципальных учреждений культуры, молодежной политики, архивов за ненормированный рабочий день устанавливается в размере 10% от должностного оклада.

8. Порядок и условия установления стимулирующих выплат

8.1. К стимулирующим выплатам относятся следующие доплаты, надбавки и иные поощрительные выплаты:

8.1.1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком по соответствующему профилю;

8.1.2. надбавка режиссерам, дирижерам, балетмейстерам, хормейстерам, руководителям студий по видам народного творчества, самодеятельных коллективов, имеющих звания "народный", "образцовый";

8.1.3. персональная поощрительная выплата;

8.1.4. надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

8.1.5. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, год);

8.1.6. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ;

8.1.7. поощрительная выплата за высокие результаты работы;

8.1.8. единовременная поощрительная выплата;

8.1.9. надбавка за выслугу лет.

Перечень стимулирующих выплат, размер и условия их осуществления фиксируются в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и определяются с учетом мнения профсоюзной организации.

8.2. Надбавка работникам муниципальных учреждений культуры, молодежной политики, архивов за присвоение ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком по соответствующему профилю устанавливается в следующих размерах:

а) 20% от должностного оклада - при наличии ученой степени доктора наук;

б) 30% от должностного оклада - при наличии почетного звания "народный";

в) 20% от должностного оклада - при наличии почетного звания "заслуженный";

г) 10% от должностного оклада - при наличии ученой степени кандидата наук;

д) 10% от должностного оклада - при наличии почетного знака.

При одновременном возникновении у работника права на установление надбавки по нескольким основаниям за присвоение ученой степени надбавка устанавливается по основной должности по одному из оснований по выбору работника.

При одновременном возникновении у работника права на установление надбавки по нескольким основаниям за присвоение почетного звания или почетного знака надбавка устанавливается по основной должности по одному из оснований по выбору работника.

8.3. Надбавка режиссерам, дирижерам, балетмейстерам, хормейстерам, руководителям студий по видам народного творчества, самодеятельных коллективов, имеющих звания "народный", "образцовый", устанавливается в размере 10% от должностного оклада.

8.4. Персональная поощрительная выплата устанавливается работнику (рабочему) с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Персональная поощрительная выплата руководителям утверждается локальным актом управления по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Твери в соответствии с показателями эффективности для установления поощрительной выплаты (приложение 2 к настоящему Положению).

Персональная поощрительная выплата работникам (рабочим) учреждения культуры, молодежной политики, архива утверждается локальным актом учреждения культуры, молодежной политики, архива по согласованию с управлением по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Твери в соответствии с показателями эффективности для установления поощрительной выплаты (приложение 2 к настоящему Положению).

Выплата устанавливается на определенный срок в течение календарного года. Решение об ее установлении и размерах (но не более чем 300% от должностного оклада) принимается руководителем муниципального учреждения культуры, молодежной политики, архива с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Персональная поощрительная выплата руководителю муниципального учреждения культуры, молодежной политики, архива устанавливается к должностному окладу (но не более чем 300% от должностного оклада) управлением по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Твери на определенный срок в течение календарного года.

8.5. Надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя муниципального учреждения культуры, молодежной политики, архива высококвалифицированным рабочим (тарифицированным не ниже 6 разряда единого тарифного справочника работ и профессий рабочих) и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере до 20% от оклада.

8.6. Поощрительные выплаты, указанные в подпунктах 8.1.6 - 8.1.8 пункта 8.1 настоящего Положения, устанавливаются по решению руководителя муниципального учреждения культуры, молодежной политики, архива:

а) заместителям руководителя, главному бухгалтеру, главным специалистам и иным работникам, подчиненным руководителю муниципального учреждения культуры, молодежной политики, архива, - непосредственно;

б) руководителям структурных подразделений муниципального учреждения культуры, молодежной политики, архива, главным специалистам, работникам (рабочим), подчиненным заместителям руководителя муниципального учреждения культуры, молодежной политики, архива, - по представлению заместителей руководителя муниципального учреждения культуры, молодежной политики, архива;

в) остальным работникам (рабочим), занятым в структурных подразделениях муниципального учреждения культуры, молодежной политики, архива, - по представлению руководителя муниципального учреждения культуры, молодежной политики, архива соответствующего структурного подразделения учреждения.

Размеры поощрительных выплат руководителю муниципального учреждения культуры, молодежной политики, архива, порядок и критерии их выплаты устанавливаются управлением по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Твери с учетом показателей, установленных в приложении 2 к настоящему Положению.

8.7. Поощрительные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) работникам (рабочим) устанавливаются с целью поощрения работников (рабочих) за общие результаты труда по итогам работы с учетом показателей, установленных в приложении 2 к настоящему Положению, за:

а) успешное и добросовестное исполнение работником (рабочим) своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

б) инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

в) качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

г) выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

д) качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности;

е) участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.

Поощрительные выплаты по итогам работы за период (месяц, квартал, год) выплачиваются в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

8.8. Поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ устанавливается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда в размере до 300% от должностного оклада.

Порядок и условия установления указанных поощрительных выплат устанавливаются локальными нормативными актами муниципальных учреждений культуры, молодежной политики, архивов.

8.9. Поощрительная выплата за высокие результаты работы устанавливается работникам (рабочим) единовременно за:

а) напряженность работы;

б) особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

в) организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа муниципального учреждения культуры среди населения города Твери.

Поощрительная выплата устанавливается в размере не более 300% от должностного оклада (оклада) при условии получения грантовой поддержки федеральных и региональных органов власти, званий лауреатов, дипломантов и призеров мероприятий международного, всероссийского и межрегионального уровня, поощрения Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, награждения знаками отличия Российской Федерации, Тверской области, орденами и медалями Российской Федерации, Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации, присвоения почетных званий Российской Федерации, Тверской области.

8.10. Единовременная поощрительная выплата устанавливается работникам (рабочим) к профессиональному празднику и в связи с юбилейными датами в размере не более 300% от должностного оклада (оклада).

Порядок и условия единовременной стимулирующей выплаты устанавливаются локальными нормативными актами муниципальных учреждений культуры, молодежной политики, архивов.

8.11. Надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных и муниципальных учреждениях культуры, молодежной политики, архивах в следующем размере:

а) 5% от должностного оклада - при выслуге лет от 1 года до 3 лет;

б) 10% от должностного оклада - при выслуге лет от 3 лет до 5 лет;

в) 15% от должностного оклада - при выслуге лет свыше 5 лет.

9. Планирование фонда оплаты труда
в муниципальных учреждениях культуры,
молодежной политики, архивах

9.1. Фонд оплаты труда муниципальных учреждений культуры, молодежной политики, архивов определяется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных управлению по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Твери решением Тверской городской Думы о бюджете города Твери на соответствующий финансовый год и плановый период.

9.2. Порядок планирования фонда оплаты труда в муниципальных учреждениях культуры, молодежной политики, архивах утверждается распорядительным актом управления по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Твери.

Начальник управления по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Твери

М.Е. Соколов

Приложение 1
к Положению о порядке и условиях оплаты
и стимулирования труда в муниципальных учреждениях
культуры, молодежной политики, архивах,
подведомственных управлению по культуре, спорту
и делам молодежи администрации города Твери

Показатели и порядок
отнесения муниципальных учреждений культуры, молодежной политики,
архивов к группам по оплате труда руководителей

I. Общие положения

1. Отнесение муниципальных учреждений культуры, молодежной политики, архивов к группам по оплате труда руководителей (далее - группа по оплате труда) (подтверждение, понижение, повышение) производится ежегодно управлением по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Твери по результатам деятельности за прошедший год в соответствии с отчетностью.

2. Муниципальные учреждения культуры, молодежной политики, архивы в установленный срок представляют в управление по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Твери документы, подтверждающие наличие соответствующих объемов работы учреждения.

3. Решения управления по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Твери об отнесении муниципальных учреждений культуры, молодежной политики, архивов к группам по оплате труда руководителей оформляются приказом.

II. Учреждения культурно-досугового типа

4. Муниципальные учреждения культурно-досугового типа относятся к группам по оплате труда в соответствии с объемами и сложностью проводимой ими культурно-досуговой работы, приведенным в таблице 1.

Таблица 1

Муниципальные учреждения культурно-досугового типа

Показатели	Единица измерения	Количество баллов
Количество постоянно действующих клубных формирований	1 формирование	1 балл
Количество клубных формирований, имеющих звание "Народный", "Образцовый", "Заслуженный"	1 формирование	1 балл
Количество дипломов (победитель, лауреат, дипломант), полученных участниками клубных формирований на фестивалях, конкурсах, выставках и т.д.	1 диплом	1 балл
Наполняемость клубных формирований	1 участник	0,5 балла
Количество проведенных мероприятий (учитываются только мероприятия, проведенные по утвержденным программам, сценариям, сценарным планам)	10 мероприятий	1 балл
Количество оборудованных и используемых досуговых объектов	1 объект	1 балл
Количество оборудованных мастерских	1 объект	15 баллов

5. К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки и коллективы народного художественного творчества, прикладных знаний и навыков, другие кружки, курсы, школы, студии, спортивные секции, оздоровительные группы и т.п.

6. К досуговым объектам относятся кружковые комнаты, зрительные, лекционные залы (площадки), помещения для малых спортивных форм, кафе, бары, приклубные парки и сады, литературные, музыкальные гостиные, комнаты для отдыха, детские комнаты, помещения для обрядов и ритуалов.

7. Муниципальные учреждения культурно-досугового типа относятся к соответствующей группе по оплате труда в соответствии с суммой баллов, исчисленной по показателям, приведенным в таблице 1.

Сумма баллов, соответствующая группе по оплате труда, определяется в соответствии с таблицей 2.

Таблица 2

Группы по оплате труда для муниципальных учреждений
культурно-досугового типа
(в зависимости от суммы баллов, исчисленной по объемным показателям)

Группа по оплате труда	Количество баллов
I	Свыше 401
II	От 201 до 400 включительно
III	От 101 до 200 включительно
IV	От 70 до 100 включительно

8. Вновь создаваемым учреждениям культурно-досугового типа группа по оплате труда устанавливается в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на один год.

9. За руководителями учреждений культурно-досугового типа, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

III. Учреждения молодежной политики

10. Муниципальные учреждения молодежной политики относятся к группам по оплате труда в соответствии с объемами и сложностью проводимой ими работы с молодежью, приведенным в таблице 3.

Таблица 3

Муниципальные учреждения молодежной политики

Группа по оплате труда	Количество постоянно действующих в течение года клубных формирований	Количество досуговых объектов
I	свыше 30 включительно	свыше 35 включительно
II	от 20 до 30	от 25 до 35
III	от 10 до 20	от 15 до 25
IV	от 5 до 10	от 5 до 15

11. К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки, коллективы народного художественного творчества, прикладных знаний и навыков, другие кружки, курсы, школы, студии, спортивные секции, оздоровительные группы и т.п.

12. К досуговым объектам относятся кружковые комнаты, зрительные лекционные залы (площадки), помещения для малых спортивных форм, кафе, бары, приклубные парки и сады, литературные, музыкальные гостиные, комнаты для отдыха, детские комнаты, помещения для обрядов и ритуалов.

13. Учреждения молодежной политики относятся к соответствующей группе по оплате труда при условии выполнения всех показателей, предусмотренных для этой группы.

14. Вновь создаваемым учреждениям молодежной политики группа по оплате труда устанавливается в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на один год.

15. За руководителями учреждений молодежной политики, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

IV. Музейно-выставочные центры,
муниципальные архивы

16. Муниципальные музейно-выставочные центры относятся к группам по оплате труда по следующим показателям, приведенным в таблице 4.

Таблица 4

Муниципальные музейно-выставочные центры

Группы по оплате труда	Количество посетителей в год, тыс. чел.
I	Свыше 30 включительно
II	От 20 до 30
III	От 15 до 20
IV	До 15

17. Муниципальные архивы относятся к группам по оплате труда по следующим показателям, приведенным в таблице 5.

Таблица 5

Муниципальные архивы

Группы по оплате труда	Количество хранимых документов, тыс. ед.
I	Свыше 25
II	От 10 до 25
III	От 5 до 10
IV	До 5

18. Вновь созданные муниципальные музейно-выставочные центры, архивы относятся к группам по оплате труда в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на год.

19. За руководителями муниципальных музейно-выставочных центров, архивов, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

Приложение 2
к Положению о порядке и условиях оплаты
и стимулирования труда в муниципальных учреждениях
культуры, молодежной политики, архивах,
подведомственных управлению по культуре, спорту
и делам молодежи администрации города Твери

Показатели эффективности
деятельности муниципальных учреждений культуры, молодежной политики, архивов, их руководителей и работников (рабочих) по видам учреждений и основным категориям работников, непосредственно связанных с оказанием муниципальных услуг, выполнением муниципальных работ

Раздел I
Показатели эффективности деятельности по видам учреждений культуры, молодежной политики, архивов

1. Показателями эффективности деятельности библиотек являются:

1) количество зарегистрированных пользователей (единиц);

2) объем фонда библиотеки (экземпляров);

3) количество посещений библиотеки в отчетный период (единиц);

4) количество новых поступлений в библиотечный фонд (всего),

5) количество справок, консультаций для пользователей (всего), в том числе количество справок, консультаций для пользователей в автоматизированном (виртуальном) режиме (единиц);

6) количество полнотекстовых оцифрованных документов, включенных в состав электронной библиотеки (единиц);

7) количество библиографических записей электронного каталога и других баз данных, создаваемых библиотекой (единиц);

8) количество посещений интернет-сайта библиотеки (количество обращений в стационарном и удаленном режимах пользователей к электронным информационным ресурсам библиотеки) (единиц).

2. Показателями эффективности деятельности музейно-выставочных центров являются:

1) количество выставок, экспозиций (единиц);

2) увеличение или поддержание на прежнем уровне количества посетителей выставок, экспозиций по сравнению с аналогичным периодом прошлого года (процентов);

3) увеличение или поддержание на прежнем уровне количества участников культурно-досуговых и информационно-просветительских мероприятий по сравнению с аналогичным периодом прошлого года (процентов);

4) число культурно-досуговых и информационно-просветительских мероприятий, проведенных учреждением (единиц);

5) доля мероприятий, направленных на развитие творческого потенциала детей и молодежи, в общем объеме мероприятий учреждения (процентов);

6) средняя посещаемость культурно-досуговых и информационно-просветительских мероприятий (процентов).

3. Показателями эффективности деятельности архивов являются:

1) объем хранимых документов (единиц хранения);

2) количество пользователей (человек);

3) количество посещений интернет-сайта (единиц);

4) качественное и своевременное предоставление информационных услуг юридическим и физическим лицам (да/нет);

5) формирование, учет, изучение, обеспечение сохранности и безопасности фондов (да/нет);

6) количество выданных документов (в традиционном и электронном виде) (единиц хранения);

7) количество консультационных и методических услуг (единиц).

4. Показателями эффективности учреждений молодежной политики являются:

1) количество детей, подростков и молодежи, посещающих клубы по месту жительства (человек);

2) количество культурно-массовых мероприятий, проведенных на базе учреждений молодежной политики (единиц);

3) количество участников культурно-массовых мероприятий, проведенных на базе учреждений молодежной политики (человек);

4) количество индивидуальных консультаций психолога и участников групповых занятий, психологических тренингов (единиц).

5. Показателями эффективности деятельности учреждений культурно-досугового типа являются:

1) увеличение или поддержание на прежнем уровне количества участников культурно-досуговых и информационно-просветительских мероприятий по сравнению с аналогичным периодом прошлого года (процентов);

2) увеличение или поддержание на прежнем уровне количества участников клубных формирований, в том числе детских, по сравнению с аналогичным периодом прошлого года (процентов);

3) увеличение или поддержание на прежнем уровне количества мероприятий, проведенных учреждением по сравнению с аналогичным периодом прошлого года (процентов);

4) доля мероприятий, направленных на развитие творческого потенциала детей и молодежи, в общем объеме мероприятий учреждения (процентов);

5) средняя посещаемость культурно-досуговых и информационно-просветительских мероприятий (процентов);

6) доля мероприятий, рассчитанных на обслуживание детей и подростков, пенсионеров, людей с ограничениями возможностями здоровья (процент от общего числа проводимых мероприятий) по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года (процентов);

7) число лауреатов международных, всероссийских, межрегиональных и областных, городских конкурсов и фестивалей (человек).

Раздел II
Показатели эффективности деятельности, применимые к руководителям и основным категориям работников (рабочих), непосредственно связанных с оказанием муниципальных услуг (выполнением муниципальных работ), всех видов муниципальных учреждений культуры, молодежной политики, архивов

1. Показателями эффективности деятельности, применимые к руководителям и основным категориям работников (рабочих), непосредственно связанных с оказанием муниципальных услуг (выполнением муниципальных работ), всех видов муниципальных учреждений культуры, молодежной политики, архивов, являются:

1) выполнение учреждением муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение муниципальных работ) по количественным и качественным показателям (да/нет);

2) выполнение целевых показателей (индикаторов) эффективности работы учреждения (да/нет);

3) выполнение показателей плана мероприятий ("дорожная карта") "Изменения, направленные на повышение эффективности сферы культуры города Твери", применимых ко всем видам муниципальных учреждений культуры, архивам, в том числе:

- рост среднемесячной заработной платы работников учреждений в отчетном году (нарастающим итогом с начала года) по сравнению со средней заработной платой за предыдущий год (процентов);

- достижение соотношения среднемесячной заработной платы работников учреждений и среднемесячной начисленной заработной платы наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячный доход от трудовой деятельности) по Тверской области (процентов) до уровня, утвержденного согласно плану мероприятий ("дорожная карта") "Изменения, направленные на повышение эффективности сферы культуры города Твери";

- обеспечение дифференциации оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизация расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал муниципальных учреждений культуры, архивов с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда учреждения - не более 40 процентов;

4) уровень удовлетворенности граждан Российской Федерации качеством предоставления учреждением муниципальных услуг в сфере деятельности муниципальных учреждений культуры, молодежной политики, архивов (процентов);

5) увеличение объема средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности по сравнению с аналогичным периодом прошлого года (процентов);

6) количество высококвалифицированных работников в учреждении (человек);

7) качество выполнения поручений управления по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Твери (соблюдение сроков, отсутствие замечаний);

8) отсутствие замечаний контролирующих органов;

9) отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности;

10) использование в работе эффективных приемов, методов, средств организации и контроля деятельности (да/нет);

11) доля привлеченных средств к общему объему бюджетного финансирования учреждения (спонсорская помощь, услуги, гранты и т.д.) (процентов);

12) владение полной информацией о деятельности учреждений, работе клубных формирований и проводимых мероприятиях (да/нет);

13) количество культурно-массовых мероприятий (фестивалей, выставок, смотров, конкурсов, научных конференций и др.), проведенных силами учреждения (единиц);

14) количество посетителей культурно-массовых мероприятий (единиц);

15) количество информационно-образовательных (просветительских) программ учреждения (в том числе лекционное, справочно-информационное и консультационное обслуживание граждан) (единиц);

16) количество посетителей информационно-образовательных (просветительских) программ учреждения (единиц);

17) участие учреждения в проектах, конкурсах, реализации федеральных целевых и ведомственных программ (да/нет);

18) доля мероприятий, рассчитанных на обслуживание детей и подростков, пенсионеров, людей с ограничениями возможностями здоровья (процент от общего числа проводимых мероприятий) по сравнению с предыдущим годом (процентов);

19) количество изданных каталогов, научно-исследовательских трудов, альбомов, буклетов, путеводителей, краеведческой и иной литературы по профильной деятельности учреждения по сравнению с предыдущим годом (процентов);

20) наличие собственного интернет-сайта учреждения и обеспечение его поддержки в актуальном состоянии (да/нет);

21) взаимодействие со средствами массовой информации (публикации и освещение деятельности учреждения в средствах массовой информации) (да/нет);

22) освоение и внедрение инновационных методов работы сотрудником (да/нет);

23) инициатива, творческий подход и личное участие в разработке методических рекомендаций, проектов и так далее для последующего их внедрения в деятельность учреждений (да/нет);

24) повышение квалификации и (или) прохождение профессиональной подготовки в отчетном периоде (да/нет);

25) работа с удаленными пользователями (дистанционное информационное обслуживание, интернет-конференции, интернет-конкурсы, интернет-проекты и др.) (да/нет);

26) результативность участия в конкурсах, получение грантов (да/нет);

27) участие в организации и проведении информационных, культурно-досуговых, социально значимых и просветительских мероприятий (фестивалей, концертов, конкурсов, творческих встреч, проектов, научных конференций и др.), в том числе рассчитанных на обслуживание особых категорий пользователей (да/нет);

28) отсутствие обоснованных жалоб на представленные муниципальные услуги (муниципальные работы) и работу персонала;

29) исполнительская дисциплина;

30) разработка плана мероприятий по повышению эффективности деятельности учреждения;

31) разработка плана мероприятий, направленных на развитие кадрового потенциала, осуществление мероприятий по обеспечению соответствия работников обновленным квалификационным требованиям, в том числе на основе повышения квалификации и переподготовки работников;

32) оперативность, системность и качество ведения документации (соблюдение сроков, отсутствие замечаний);

33) соблюдение требований трудового законодательства (отсутствие замечаний);

34) оперативность выполнения и качество художественно-оформительских работ (соблюдение сроков, отсутствие замечаний;

35) участие в профессиональных конкурсах (да/нет);

36) творческая активность в научно-методической и (или) научно-исследовательской работе (да/нет);

37) методическая и консультативная помощь работникам библиотек (количество);

38) выполнение дополнительной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса и уставной деятельности учреждения, участие в общественных работах (уборка и благоустройство территории, проведение и обслуживание массовых общественных мероприятий) (да/нет);

39) выполнение трудовых функций при интенсивности и напряженности труда (использование новых информационных технологий, работа на персональном компьютере, составление аналитических справок и отчетов по профессиональной деятельности, публикация в средствах массовой информации, подготовка информации для сайта учреждения) (да/нет).

Раздел III
Показатели эффективности деятельности, применимые к административно-управленческому персоналу, работникам бухгалтерии и экономических служб, прочему вспомогательному персоналу всех видов муниципальных учреждений культуры, молодежной политики, архивов

1. Показателями эффективности деятельности, применимые к административно-управленческому персоналу, работникам бухгалтерии и экономических служб, прочему вспомогательному персоналу всех видов муниципальных учреждений культуры, молодежной политики, архивов, являются:

1) результативность управления технологическими процессами, своевременное составление установленной отчетности (отсутствие нарушений, замечаний);

2) выполнение и перевыполнение плановых показателей (да/нет);

3) качество выполнения поручений управления по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Твери (соблюдение сроков, отсутствие замечаний);

4) оперативность, системность и качество ведения документации (соблюдение сроков, отсутствие замечаний);

5) соблюдение требований трудового законодательства (отсутствие замечаний);

6) своевременная и полная достоверность представляемой отчетной информации (соблюдение сроков, отсутствие замечаний);

7) результативность деятельности контрактной службы (отсутствие замечаний);

8) правовое сопровождение контрактной деятельности и платных услуг (отсутствие замечаний);

9) отсутствие грубых нарушений санитарно-эпидемиологического и противопожарного режимов в учреждении;

10) своевременная подготовка учреждения к осенне-зимнему сезону (соблюдение сроков, отсутствие замечаний);

11) освоение новых технических средств и методов работы (да/нет);

12) отсутствие замечаний контролирующих органов;

13) отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности;

14) использование в работе эффективных приемов, методов, средств организации и контроля деятельности (да/нет);

15) обеспечение бесперебойной работы автоматизированных информационных систем (да/нет);

16) обеспечение бесперебойной работы интернет-сайта учреждения (да/нет);

17) заключение и исполнение договоров с организациями, высокое качество подготовки и организации ремонтных работ (да/нет);

18) выполнение дополнительной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса и уставной деятельности учреждения, участие в общественных работах (уборка и благоустройство территории, проведение и обслуживание массовых общественных мероприятий) (да/нет);

19) выполнение трудовых функций при интенсивности и напряженности труда (использование новых информационных технологий, работа на персональном компьютере, составление аналитических справок и отчетов по профессиональной деятельности, публикация в средствах массовой информации, подготовка информации для сайта учреждения) (да/нет).

Раздел IV
Показатели эффективности деятельности, применимые к техническому и обслуживающему персоналу и прочих профессий рабочих всех видов муниципальных учреждений культуры, молодежной политики, архивов

1. Показателями эффективности деятельности, применимые к техническому и обслуживающему персоналу всех видов муниципальных учреждений культуры, молодежной политики, архивов, являются:

1) обеспечение безаварийной и бесперебойной работы систем жизнеобеспечения, работы автотранспорта, оборудования, техники, различной аппаратуры (соблюдение сроков, отсутствие замечаний);

2) освоение новых технических средств и методов работы (да/нет);

3) обеспечение сохранности, комплектности и своевременного списания технических средств и аппаратуры (да/нет);

4) обеспечение выполнения требований пожарной безопасности и электробезопасности, охраны труда в помещениях и на прилегающей территории (соблюдение сроков, отсутствие замечаний);

5) оперативность, системность и качество ведения документации (соблюдение сроков, отсутствие замечаний);

6) участие в учебных и тренировочных мероприятий по пожарной и антитеррористической безопасности (да/нет);

7) участие в профессиональных конкурсах (да/нет);

8) отсутствие обоснованных жалоб на предоставленные услуги и качество работы;

9) оперативное выполнение заявок по устранению технических неполадок (соблюдение сроков, отсутствие замечаний);

10) высокая исполнительская ответственность;

11) личный вклад, инициатива и творческий подход в развитие деятельности учреждения (да/нет);

12) заключение и исполнение договоров с организациями, качество подготовки и организации ремонтных работ (соблюдение сроков, отсутствие замечаний);

13) выполнение дополнительной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса и уставной деятельности учреждения, участие в общественных работах (уборка и благоустройство территории, проведение и обслуживание массовых общественных мероприятий) (да/нет).".