Раздел VII. Изменение и расторжение трудового договора

Раздел VII.
Изменение и расторжение трудового договора

32. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе поставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением.

33. Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим трудовым договором, в том числе:

а) в случае принятия уполномоченным органом решения о прекращении трудового договора;

б) в случае несоблюдения установленного в соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя руководителя и (или) главного бухгалтера предприятия и среднемесячной заработной платы работников предприятия;

в) в иных случаях:

невыполнения по вине Руководителя утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности деятельности Предприятия;

необеспечения проведения в установленном порядке аудиторских проверок Предприятия;

невыполнения решений Правительства Тверской области и исполнительных органов государственной власти Тверской области, принятых в отношении Предприятия в соответствии с их компетенцией;

совершения сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении Предприятия, с нарушением требований законодательства и определенной Уставом Предприятия специальной правоспособности Предприятия;

наличия по вине Руководителя на Предприятии более чем трехмесячной задолженности по заработной плате;

необеспечения использования имущества Предприятия по целевому назначению в соответствии с видами его деятельности, установленными Уставом Предприятия, а также неиспользования по целевому назначению выделенных ему бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем 3 месяцев;

нарушения руководителем Предприятия требований законодательства Российской Федерации, а также положений Устава Предприятия о порядке совершения унитарным предприятием сделок с заинтересованностью, в том числе в части сообщения сведений о наличии заинтересованности руководителя Предприятия в совершении сделок;

нарушения руководителем Предприятия требований законодательства Российской Федерации, а также положений Устава Предприятия о порядке совершения унитарным предприятием крупных сделок и заимствований;

нарушения руководителем Предприятия установленного законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором запрета на осуществление им отдельных видов деятельности;

непредставления или несвоевременного представления, представления недостоверных (искаженных) и (или) неполных сведений (информации), которые необходимо представлять в соответствии с законодательством Российской Федерации, руководителем государственного унитарного предприятия представителю работодателя и (или) в орган по управлению государственным имуществом Тверской области;

нарушения по вине Руководителя, установленной в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, требований по охране труда, повлекшего принятие уполномоченными должностными лицами решения о приостановлении деятельности Предприятия или его структурного подразделения либо решения суда о ликвидации Предприятия или прекращении деятельности его структурного подразделения;

разглашения Руководителем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей;

неперечисления по вине Руководителя в областной бюджет Тверской области части прибыли в размере и в сроки, определенные законодательством Тверской области;

непредставления или несвоевременного представления информации, указанной в подпункте "ю" пункта 5 настоящего трудового договора.

34. В случае расторжения трудового договора с Руководителем до истечения срока его действия по решению представителя работодателя при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере трех средних месячных заработков Руководителя.

35. Трудовой договор с Руководителем не может быть расторгнут, если неисполнение им своих обязательств вызвано объективными причинами, не зависящими от воли Руководителя.