Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление Правительства Тверской области от 5 февраля 2018 г. N 35-пп "О порядке взаимодействия по кадровым вопросам исполнительных органов государственной власти Тверской области с государственными унитарными предприятиями Тверской области и государственными учреждениями Тверской области и об утверждении примерной формы трудового договора с руководителем государственного унитарного предприятия Тверской области" (с изменениями и дополнениями)
- Приложение 2. Примерная форма трудового договора с руководителем государственного унитарного предприятия Тверской области
- Раздел V. Ответственность Руководителя
Раздел V. Ответственность Руководителя
Раздел V.
Ответственность Руководителя
19. Руководитель Предприятия несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством и настоящим трудовым договором.
20. За ненадлежащее выполнение Руководителем своих обязанностей к нему могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным настоящим договором.
Замечание и выговор применяются к Руководителю по решению представителя работодателя по собственной инициативе либо на основании представления первого заместителя (заместителя) Председателя Правительства Тверской области, курирующего отраслевой орган исполнительной власти, органа по управлению государственным имуществом Тверской области, а также по инициативе контрольно-надзорного органа.
Увольнение Руководителя по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством и настоящим трудовым договором, осуществляется в порядке, установленном законодательством.
21. Дисциплинарное взыскание действует в течение года. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, дисциплинарное взыскание снимается до истечения указанного срока.
22. Руководитель в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, подлежит привлечению к материальной, административной и уголовной ответственности.
23. Руководитель несет полную материальную ответственность перед Предприятием за убытки, причиненные Предприятию его виновными действиями (бездействием), включая упущенную выгоду и реальный ущерб, если иные основания и размер ответственности не установлены федеральными законами.
24. Руководитель несет ответственность за недостижение в очередном финансовом году показателей финансово-хозяйственной деятельности Предприятия в соответствии с законодательством Российской Федерации и Тверской области, а также настоящим трудовым договором.
25. Расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством Российской Федерации.
26. Руководитель освобождается от ответственности за убытки, причиненные Предприятию, если докажет, что возникновение их обусловлено обстоятельствами, возникшими до подписания договора, и в случае осведомленности представителя работодателя и органа по управлению государственным имуществом Тверской области о таких обстоятельствах, при которых возникновение убытков не могло быть предотвращено добросовестным и разумным исполнением Руководителем своих обязанностей по настоящему договору с момента, когда Руководитель узнал или должен был узнать о таких обстоятельствах.
27. Материальная ответственность Руководителя исключается в случаях возникновения обстоятельств, возникших помимо воли и желания сторон, которые нельзя предвидеть или предотвратить (непреодолимая сила), включая объявленную или фактическую войну, гражданские волнения, эпидемии, блокаду, землетрясения, наводнения, пожары и другие стихийные бедствия, а также запретительные действия властей и акты государственных органов.