Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление Правительства Тверской области от 5 февраля 2018 г. N 35-пп "О порядке взаимодействия по кадровым вопросам исполнительных органов государственной власти Тверской области с государственными унитарными предприятиями Тверской области и государственными учреждениями Тверской области и об утверждении примерной формы трудового договора с руководителем государственного унитарного предприятия Тверской области" (с изменениями и дополнениями)
- Приложение 2. Примерная форма трудового договора с руководителем государственного унитарного предприятия Тверской области
- Раздел IV. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя
Раздел IV. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя
Раздел IV.
Оплата труда и социальные гарантии Руководителя
11. Оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада, ________________ устанавливаемого(ых) в соответствии с настоящим трудовым договором и ____________________.
Руководителю устанавливается должностной оклад в размере ___________ рублей, что составляет _________ минимальных месячных тарифных ставок, установленных на Предприятии*(1).
12. Оплата труда Руководителя выплачивается из фонда оплаты труда Предприятия одновременно с выплатой заработной платы всем работникам Предприятия.
Вознаграждение Руководителю выплачивается по итогам года по предварительному согласованию с представителем работодателя, органом по управлению государственным имуществом Тверской области.
13. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы Руководителя и среднемесячной заработной платы работников списочного состава (без учета Руководителя предприятия, заместителей Руководителя предприятия и главного бухгалтера) предприятия устанавливается отраслевым органом исполнительной власти в пределах кратности, установленной Правительством Тверской области.
14. Для поощрения Руководителя устанавливаются выплаты стимулирующего характера, которые осуществляются по результатам достижения предприятием показателей экономической эффективности деятельности предприятия, утвержденных отраслевым органом исполнительной власти за соответствующий период с учетом личного вклада Руководителя в осуществление основных задач и функций, определенных уставом предприятия.
15. В случае если производственная деятельность Предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, Руководитель Предприятия не вправе получать вознаграждение (с момента приостановления деятельности Предприятия до момента устранения выявленных нарушений).
16. В случае если Руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам Предприятия установленных законодательством и/или коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, меры поощрения к нему не применяются до момента полного погашения задолженности работникам Предприятия по этим видам выплат.
17. Условия по оплате труда могут быть пересмотрены и изменены по истечении одного календарного года или в связи с изменением законодательства.
18. Руководитель подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании (включая страхование от несчастных случаев на производстве, медицинское и пенсионное страхование, условия и порядок предоставления которых регулируются законодательством).