Раздел VI. Планирование фонда оплаты труда Учреждения

Раздел VI.
Планирование фонда оплаты труда Учреждения

34. Оплата труда в Учреждении осуществляется в пределах планируемых средств от приносящей доход деятельности, а также бюджетных ассигнований, предусмотренных Министерству строительства и жилищно-коммунального хозяйства Тверской области на предоставление субсидии Учреждению на финансовое обеспечение выполнения государственного задания законом Тверской области об областном бюджете Тверской области на соответствующий финансовый год и плановый период.

35. Годовой фонд оплаты труда работников Учреждения формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты:

а) должностных окладов (окладов) - в размере 12 должностных окладов (окладов);

б) компенсационного характера - в размере 1 должностного оклада (оклада);

в) стимулирующего характера - в размере 31 должностного оклада (оклада).

36. Руководитель Учреждения имеет право самостоятельно определять период, за который производится стимулирование труда работников, а также перечень и размеры компенсационных и стимулирующих выплат.

37. В случае получения Учреждением средств от приносящей доход деятельности сверх планируемых показателей Учреждение может самостоятельно формировать за счет них фонд оплаты труда для осущест