Раздел V. Порядок и условия установления стимулирующих выплат

Раздел V.
Порядок и условия установления стимулирующих выплат

21. К стимулирующим выплатам относятся следующие доплаты, надбавки и иные поощрительные выплаты:

а) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

б) поощрительная выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

в) поощрительная выплата за качество работы;

г) поощрительная выплата за выполнение особо важных и сложных работ;

д) надбавка за выслугу лет;

е) персональная поощрительная выплата;

ж) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальная помощь;

з) единовременная выплата.

22. Стимулирующие выплаты устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников Учреждения без учета других доплат и надбавок к должностному окладу (окладу).

23. Перечень стимулирующих выплат, размер и условия их осуществления устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

24. Стимулирующие выплаты устанавливаются:

а) заместителям руководителя Учреждения, главному бухгалтеру Учреждения - руководителем Учреждения;

б) руководителям структурных подразделений Учреждения, работникам, подчиненным заместителю руководителя Учреждения, - руководителем Учреждения по представлению заместителей руководителя Учреждения;

в) остальным работникам структурных подразделений Учреждения - руководителем Учреждения по представлению руководителей структурных подразделений Учреждения.

Размер стимулирующих выплат руководителю Учреждения устанавливается Министерством строительства и жилищно-коммунального хозяйства Тверской области.

25. При установлении поощрительной выплаты по итогам работы за определенный период работы (за месяц, квартал, полугодие, год) работникам Учреждения учитываются:

а) успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

б) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

в) участие в выполнении важных работ, мероприятий.

26. При установлении поощрительной выплаты за интенсивность и высокие результаты работы учитываются:

а) интенсивность и напряженность работы;

б) организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения.

27. Поощрительная выплата за качество выполняемых работ устанавливается с учетом достижения следующих показателей:

а) качественная подготовка и проведение работ, связанных с уставной деятельностью Учреждения;

б) качественное и своевременное выполнение работ, связанных с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения;

в) качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.

28. Поощрительная выплата к должностному окладу (окладу) за выполнение особо важных и сложных работ устанавливается работникам по решению руководителя Учреждения единовременно по итогам выполнения с целью поощрения за оперативность и качественный результат работы.

29. Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам Учреждения в зависимости от стажа работы по специальности (на соответствующих должностях) в следующем размере:

а) 10 % от должностного оклада (оклада) - при выслуге лет от 1 года до 5 лет;

б) 15 % от должностного оклада (оклада) - при выслуге лет от 5 до 10 лет;

в) 20 % от должностного оклада (оклада) - при выслуге лет от 10 до 15 лет;

г) 30 % от должностного оклада (оклада) - при выслуге лет свыше 15 лет.

Надбавка за выслугу лет устанавливается только по основной должности.

30. Персональная поощрительная выплата устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Выплата устанавливается на определенный срок в течение календарного года. Решение о ее установлении и размерах принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

31. Работникам Учреждения в течение года могут выплачиваться единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.

Конкретный размер и условия выплаты единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения.

32. Единовременная выплата производится работникам Учреждения к праздникам, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, а также ко Дню строителя.

Конкретные размеры выплат устанавливаются в локальных нормативных актах Учреждения.

33. Стимулирующие выплаты руководителю Учреждения устанавливаются по решению Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Тверской области.