Приложение. Положение о порядке и условиях оплаты труда в Муниципальном казенном учреждении "Центр по обслуживанию учреждений культуры, спорта и молодёжной политики"

Приложение к постановлению
администрации города Твери
от 15 марта 2018 N 357

Положение
о порядке и условиях оплаты труда
в Муниципальном казенном учреждении "Центр по обслуживанию
учреждений культуры, спорта и молодёжной политики"

1. Общие положения

1.1. Положение о порядке и условиях оплаты труда в Муниципальном казенном учреждении "Центр по обслуживанию учреждений культуры, спорта и молодёжной политики" (далее - Положение) разработано в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, Устава города Твери, постановления Главы администрации города Твери от 12.12.2008 N 3468 "Об утверждении Положения об установлении оплаты труда в муниципальных учреждениях города Твери" и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

1.2. Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда в Муниципальном казенном учреждении "Центр по обслуживанию учреждений культуры, спорта и молодёжной политики" (далее - Учреждение).

1.3. Заработная плата работников Учреждения состоит из должностных окладов, которые не могут быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых должностных окладов соответствующих профессиональных квалификационных групп, а также выплат компенсационного, стимулирующего характера.

1.4. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.

1.6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора, заместителя директора и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы директора, заместителя директора Учреждения) устанавливается в кратности до 5,0 (среднемесячная заработная плата директора, заместителя директора не должна превышать пятикратный размер среднемесячной заработной платы работников Учреждения).

Среднемесячная заработная плата директора, заместителя директора Учреждения формируется за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитывается за календарный год.

Среднемесячная заработная плата работников Учреждения формируется за счет всех источников финансового обеспечения без учета заработной платы директора, заместителя директора и рассчитывается за календарный год.

2. Должностные оклады

2.1. Должностные оклады работников Учреждения, включенных в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются на основе отнесения должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" в следующих размерах:

Наименование должности	Должностной оклад, руб.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	9 500
Делопроизводитель
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	10 000
Специалист по работе с молодежью
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
Бухгалтер	11 000
Инженер

2.2. При определении квалификационных уровней по каждой должности за основу берутся квалификационные характеристики (требования) по должностям, согласно должностным инструкциям работников, утвержденным в соответствии с действующим законодательством.

2.3. Должностные оклады работников Учреждения, не включенных в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в зависимости от сложности труда в виде схем окладов в следующих размерах:

Наименование должности	Должностной оклад, руб.
Методист по физической культуре	11 500
Менеджер по культурно-массовому досугу	11 500

3. Порядок и условия установления компенсационных выплат

3.1. Компенсационные выплаты устанавливаются к должностным окладам работников Учреждения без учета других доплат и надбавок к должностному окладу по занимаемой должности.

3.2. Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

3.2.1. доплата за совмещение должностей;

3.2.2. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

3.2.3. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

3.2.4. надбавка за сложность и напряженность труда.

3.3. При совмещении должностей, порученных работнику с его письменного согласия, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон, до 100% должностного оклада по совмещаемой должности.

3.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором в размере до 100% должностного оклада по соответствующей должности. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.5. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в двойном размере: в размере двойной части должностного оклада за день работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.6. Надбавка за сложность и напряженность труда определяется трудовым договором, выплачивается ежемесячно и устанавливается в следующих размерах в зависимости от занимаемой должности:

Наименование должности	Размер надбавки
Методист по физической культуре	100 - 160 % от должностного оклада
Менеджер по культурно-массовому досугу	100 - 160 % от должностного оклада
Специалист по работе с молодежью	100 - 160 % от должностного оклада
Бухгалтер	100 - 160 % от должностного оклада
Делопроизводитель	100 - 160 % от должностного оклада
Инженер	100 - 160 % от должностного оклада

4. Порядок и условия установления стимулирующих выплат

4.1. Работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

4.1.1. поощрительная выплата по итогам работы за месяц;

4.1.2. поощрительная выплата по итогам (результатам) работы за квартал, год;

4.1.3. ежемесячная надбавка за выслугу лет.

4.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам работников в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

4.3. Поощрительная выплата по итогам (результатам) работы за месяц устанавливается работникам Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда и производится ежемесячно пропорционально отработанному времени в размере до 50% должностного оклада, включая процентные надбавки к нему.

При определении конкретного размера поощрительной выплаты по итогам работы за месяц учитывается выполнение показателей, установленных приложением к настоящему Положению "Перечень показателей для установления поощрительных выплат работникам Муниципального казенного учреждения "Центр по обслуживанию учреждений культуры, спорта и молодёжной политики" (далее - Перечень показателей для установления поощрительных выплат).

4.4. Поощрительная выплата по итогам (результатам) работы за квартал, год осуществляется в пределах фонда оплаты труда, сформированного в соответствии с пунктом 7.1 настоящего Положения.

Максимальный размер поощрительной выплаты по итогам (результатам) работы за квартал, год не может быть выше ежемесячной заработной платы работника Учреждения.

При определении конкретного размера поощрительной выплаты по итогам (результатам) работы за квартал, год учитываются показатели, установленные Перечнем показателей для установления поощрительных выплат работникам Учреждения.

4.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет работникам Учреждения устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в органах государственной власти, органах местного самоуправления, в государственных, муниципальных и иных организациях, опыт и знание работы в которых необходимы работнику для выполнения должностных обязанностей в соответствии с трудовым договором и (или) должностной инструкцией.

Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

- 10 % от должностного оклада - при выслуге лет от 1 года до 5 лет;

- 20 % от должностного оклада - при выслуге лет от 5 лет до 10 лет;

- 30 % от должностного оклада - при выслуге лет от 10 лет до 15 лет;

- 40 % от должностного оклада - при выслуге лет свыше 15 лет.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается только по основной должности.

4.6. Решение о поощрительных выплатах работникам Учреждения по итогам (результатам) работы за квартал, год принимается с учетом показателей, характеризующих результативность деятельности работников директором Учреждения по согласованию с учредителем Учреждения - Управлением по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Твери (далее - Учредитель).

5. Условия оплаты труда руководящих работников

5.1. Должностные оклады директора, заместителя директора Учреждения устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должности	Должностной оклад, руб.
Директор	13 000
Заместитель директора	12 000

5.2. Компенсационные выплаты руководящим работникам Учреждения устанавливаются на условиях и в порядке, определенных пунктами 3.1 - 3.6 настоящего Положения.

5.3. Надбавка за сложность и напряженность труда руководящим работникам определяется трудовым договором, выплачивается ежемесячно и устанавливается в следующих размерах:

Наименование должности	Размер надбавки
Директор	120 - 180 % от должностного оклада
Заместитель директора	120 - 180 % от должностного оклада

5.4. Поощрительная выплата руководящим работникам по итогам работы за месяц устанавливается в размере до 50% должностного оклада, включая процентные надбавки к нему, и производится ежемесячно пропорционально отработанному времени с учетом Перечня показателей для установления поощрительных выплат по согласованию с Учредителем.

5.5. При наличии экономии по фонду оплаты труда по итогам (результатам) работы за квартал, год руководящим работникам может быть произведена поощрительная выплата в пределах образовавшейся экономии средств.

Максимальный размер поощрительной выплаты руководящим работникам по итогам (результатам) работы за квартал, год не может быть выше ежемесячной заработной платы руководящего работника.

5.6. Решение о поощрительной выплате руководящим работникам по итогам (результатам) работы за квартал, год принимается Учредителем с учетом Перечня показателей для установления поощрительных выплат.

5.7. Руководящим работникам могут устанавливаться персональные поощрительные надбавки в размере до 100% от должностного оклада.

Решение об установлении руководящим работникам персональных поощрительных надбавок, их размерах, сроках, на которые они устанавливаются, принимается Учредителем.

5.8. Ежемесячная надбавка за выслугу лет руководящим работникам устанавливается в соответствии с пунктом 4.5 настоящего Положения.

6. Иные выплаты работникам Учреждения

6.1. Ежегодно работникам Учреждения выплачивается три материальные помощи. Размер одной материальной помощи состоит из должностного оклада с процентными надбавками к нему (надбавка за сложность и напряженность труда, надбавка за выслугу лет) и поощрительной выплаты по итогам работы за месяц. Материальная помощь оказывается на основании личного заявления работника.

6.2. За успешное выполнение особо важных и сложных заданий работникам может выплачиваться единовременная поощрительная выплата в размере до 100% должностного оклада в год.

6.3. Единовременная поощрительная выплата устанавливается к юбилейным датам работника Учреждения в размере 100% должностного оклада. Юбилейными датами считаются 50, 55, 60, 65 лет.

6.4. При наличии экономии по фонду оплаты труда, утвержденному по смете Учреждения на финансовый год, по согласованию с Учредителем работникам может быть выплачена дополнительная материальная помощь.

7. Источники средств на оплату труда

7.1. Фонд оплаты труда Учреждения формируется в пределах бюджетных ассигнований, утвержденных на обеспечение деятельности Учреждения на соответствующий финансовый год.

7.2. Фонд оплаты труда Учреждения формируется путем суммирования фондов оплаты труда, сформированных отдельно по каждой должности и в соответствии с количеством штатных единиц работников, установленных штатным расписанием, исходя из должностных окладов.

Начальник управления по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Твери

М.Е. Соколов