Раздел VI. Планирование фонда оплаты труда

Раздел VI.
Планирование фонда оплаты труда

33. Фонд оплаты труда работников (рабочих) Учреждения определяется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных Министерству имущественных и земельных отношений Тверской области законом Тверской области об областном бюджете Тверской области на соответствующий финансовый год и плановый период, и средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности Учреждения, и формируется в расчете на штатную численность работников (рабочих) Учреждения.

34. Фонд оплаты труда работников административно-управленческого персонала Учреждения формируется за счет средств областного бюджета Тверской области в размере не более 40 %, за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности - в размере не менее 60 %.

35. Годовой фонд оплаты труда работников (рабочих) Учреждения формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты:

а) должностных окладов (окладов) - в размере 12 должностных окладов (окладов);

б) компенсационного характера - в размере до 20 % окладного фонда;

в) стимулирующего характера:

административно-управленческому персоналу и работникам, занимающимся государственной кадастровой оценкой, в размере до 213 % окладного фонда;

иным работникам (рабочим), не указанным выше, в размере до 180 % окладного фонда.

При получении Учреждением достаточных средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности Учреждение самостоятельно формирует за счет данных средств фонд оплаты труда для осуществления стимулирования работников (рабочих) Учреждения в части увеличения выплат стимулирующего характера.

36. Руководитель Учреждения по согласованию с Министерством имущественных и земельных отношений Тверской области при необходимости вправе перераспределять средства между выплатами, предусмотренными подпунктами "б", "в" пункта 35 настоящего Положения, с учетом безусловного обеспечения выплат компенсационного характера, установленных в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

37. Фонд оплаты труда работников (рабочих) учреждения подлежит перерасчету и корректировке в случаях:

а) увеличения (индексации) должностных окладов (окладов);

б) изменения структуры и (или) штатной численности Учреждения (штатного расписания, перечней ПКГ);

в) изменения системы оплаты труда, изменения обязательных условий трудовых договоров, изменения организационных и (или) технологических условий труда работников (рабочих) Учреждения.