Раздел V. Порядок и условия установления стимулирующих выплат

Раздел V.
Порядок и условия установления стимулирующих выплат

24. Стимулирующие выплаты, определенные пунктами 11, 15 Положения, устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников (рабочих) Учреждения без учета других выплат и надбавок к должностному окладу (окладу). Условия их осуществления устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

25. Стимулирующие выплаты устанавливаются:

а) руководителю Учреждения - Министерством имущественных и земельных отношений Тверской области;

б) первому заместителю руководителя Учреждения, заместителям руководителя Учреждения, главному бухгалтеру Учреждения, работникам, подчиненным руководителю Учреждения непосредственно, - руководителем Учреждения;

в) руководителям структурных подразделений Учреждения, работникам, подчиненным заместителям руководителя Учреждения, - руководителем Учреждения по представлению первого заместителя руководителя, заместителей руководителя Учреждения;

г) остальным работникам (рабочим) структурных подразделений Учреждения - руководителем Учреждения по представлению руководителей структурных подразделений Учреждения.

26. Надбавка за выслугу лет к должностному окладу (окладу) работника (рабочего) устанавливается локальными нормативными актами Учреждения в зависимости от стажа работы по специальности на соответствующих должностях в следующих размерах:

а) 10 % от должностного оклада - при выслуге лет от 1 года до 5 лет;

б) 15 % от должностного оклада - при выслуге лет от 5 до 10 лет;

в) 20 % от должностного оклада - при выслуге лет от 10 до 15 лет;

г) 30 % от должностного оклада - при выслуге лет свыше 15 лет.

Надбавка за выслугу лет устанавливается только по основной должности.

27. Поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) работникам (рабочим) устанавливается с целью их поощрения за общие результаты труда по итогам работы с учетом выполнения качественных и количественных показателей, устанавливаемых локальными нормативными актами Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Примерный перечень показателей для установления поощрительных выплат по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) работникам (рабочим) указан в приложении к настоящему Положению.

28. Поощрительная выплата за выполнение особо важных и сложных работ устанавливается работникам (рабочим) единовременно по итогам выполнения особо важных и сложных работ с целью поощрения работников (рабочих) за оперативность и качественный результат труда, но не более чем 200 % должностного оклада (оклада) работника (рабочего).

29. Единовременная поощрительная выплата устанавливается работникам (рабочим) к профессиональному празднику и в связи с юбилейными датами. Порядок и условия единовременной поощрительной выплаты устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения. Максимальный размер единовременной поощрительной выплаты составляет не более 100 % от должностного оклада (оклада) работника (рабочего).

30. Единовременная поощрительная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается работникам (рабочим) один раз в год.

Единовременная поощрительная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам (рабочим) Учреждения устанавливается в размере трех должностных окладов (окладов).

Если работник (рабочий) принят на работу в течение текущего календарного года, единовременная поощрительная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается пропорционально фактически отработанному времени в текущем календарном году.

В случае увольнения работника (рабочего) в текущем календарном году, если данные выплаты уже были получены, производится перерасчет сумм полученных выплат пропорционально фактически отработанному времени в текущем календарном году.

31. Персональная поощрительная выплата устанавливается работнику (рабочему) с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Персональная поощрительная выплата устанавливается на определенный срок в течение календарного года. Решение об ее установлении и размерах (но не более чем 200 % от должностного оклада (оклада) принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Персональная поощрительная выплата руководителю Учреждения устанавливается на определенный срок в течение календарного года в размере не более чем 200 % от должностного оклада Министерством имущественных и земельных отношений Тверской области.

32. Поощрительная выплата за применение в работе инновационных достижений в области информационно-коммуникационных технологий и передовых методов труда устанавливается работникам (рабочим) при внедрении в работу современных методов и технологий, но не более чем 200 % должностного оклада (оклада).