Раздел II. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждений

Раздел II. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждений

8. Должностные оклады работников Учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.02.2012 N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта":

ПКГ	Должностной оклад (руб.)
Должности работников Учреждений первого уровня
1 квалификационный уровень	4 222
Дежурный по спортивному залу, сопровождающий спортсмена-инвалида первой группы инвалидности
2 квалификационный уровень	5 013
Спортивный судья, спортсмен, спортсмен-ведущий
Должности работников Учреждений второго уровня
1 квалификационный уровень	6 133
Инструктор по адаптивной физической культуре, инструктор по спорту, спортсмен-инструктор, тренер-наездник лошадей
2 квалификационный уровень	6 728
Администратор тренировочного процесса, инструктор-методист по адаптивной физической культуре, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, тренер, хореограф
3 квалификационный уровень	6 860
Начальник водной станции, начальник клуба (спортивного, спортивно-технического, стрелково-спортивного), начальник мастерской по ремонту спортивной техники и снаряжения, специалист по подготовке спортивного инвентаря, старшие: инструктор-методист по адаптивной физической культуре, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций
Должности работников Учреждений третьего уровня
1 квалификационный уровень	7 256
Аналитик (по виду или группе видов спорта), начальник отдела (по виду или группе видов спорта)

9. Должностные оклады работников муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта Лихославльского района, занимающих должности, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам, устанавливаются согласно приложению 1 к Положению.

10. Нормирование труда тренеров, под которым понимается установление соотношения затрат труда к заработной плате работников (далее - тарифицирование), проводится ежегодно, не позднее чем за две недели до начала тренировочного (спортивного) сезона.

Продолжительность рабочего времени для лиц, осуществляющих спортивную подготовку, устанавливается исходя из продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю.

Норма часов работы тренера (тренерская нагрузка) за ставку нормированной части заработной платы составляет 24 часа в неделю.

11. Оплата труда тренеров, включая старшего, производится по нормативам оплаты труда за одного спортсмена на этапах спортивной подготовки с учетом численного состава спортсменов, исходя из установленного должностного оклада в соответствии с нормативами оплаты труда тренеров в муниципальных бюджетных учреждениях физической культуры и спорта Лихославльского района, включая старшего, за подготовку одного спортсмена на этапах спортивной подготовки согласно приложению 2 к Положению.

Наполняемость тренировочных групп и объем тренировочной нагрузки определяются с учетом техники безопасности в соответствии с федеральными стандартами спортивной подготовки по видам спорта и программами спортивной подготовки по видам спорта.

12. Оплата труда тренеров, включая старшего, производится по нормативам оплаты труда за подготовку высококвалифицированного спортсмена, исходя из установленного должностного оклада, в соответствии с размером норматива оплаты труда тренера, включая старшего, за подготовку высококвалифицированного спортсмена (команды) и надбавок руководителю, заместителю руководителя и другим работникам муниципального бюджетного учреждения физической культуры и спорта Лихославльского района за обеспечение высококачественного тренировочного процесса и участие в подготовке (не менее трех лет) высококвалифицированного спортсмена, показавшего результат на официальных соревнованиях, согласно приложению 3 к Положению.

13. Распределение (закрепление) работников, участвующих в реализации программ спортивной подготовки, проводится в соответствии с планом комплектования, тарификационными списками работников, локальными нормативными актами организации, осуществляющей спортивную подготовку, при этом используются следующие методы:

а) бригадный метод работы (работа по реализации программы более чем одним специалистом, непосредственно осуществляющим тренировочный процесс по этапам (периодам), с контингентом спортсменов, закрепленным персонально за каждым специалистом). Тарифицирование указанных работников осуществляется с учетом конкретного объема, сложности и специфики работы, с последующим распределением фонда оплаты труда по коэффициенту трудового участия каждого конкретного специалиста (норме отработанных часов) и вкладу в выполнение установленных для бригады норм и показателей результативности работы;

б) одновременная работа двух и более работников, реализующих программу спортивной подготовки с одним и тем же контингентом спортсменов, закрепленным одновременно за несколькими специалистами, с учетом специфики избранного вида спорта (группы видов спорта), в соответствии с федеральными стандартами спортивной подготовки. Тарифицирование указанных работников осуществляется пропорционально установленному времени работы с группой от времени работы с группой основного тренера с учетом соотношения объемов тренировочного процесса по видам спортивной подготовки на этапах спортивной подготовки, указанных в соответствующем федеральном стандарте спортивной подготовки по виду спорта.

14. В зависимости от условий труда работникам Учреждений устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

а) доплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

б) доплата за особые условия труда;

в) доплата за совмещение профессий (должностей);

г) доплата за расширение зон обслуживания;

д) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

е) доплата за работу в ночное время;

ж) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

з) доплата за сверхурочную работу;

Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе VII Положения.

15. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам Учреждений устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

а) надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания Российской Федерации, почетного спортивного звания, спортивного звания (по соответствующему профилю);

б) персональная поощрительная выплата;

в) поощрительная выплата за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

г) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

д) поощрительная выплата за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;

е) единовременная поощрительная выплата;

ж) надбавка за спортивные результаты;

з) надбавка за обеспечение высококачественного тренировочного процесса при подготовке высококвалифицированного спортсмена;

и) надбавка за выслугу лет;

к) надбавка тренерам, инструкторам-методистам, инструкторам-методистам по адаптивной физической культуре - молодым специалистам;

л) надбавка за квалификационную категорию.

Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе VIII Положения.