Раздел VIII. Порядок и условия установления стимулирующих выплат

Раздел VIII. Порядок и условия установления стимулирующих выплат

40. К стимулирующим выплатам относятся следующие доплаты, надбавки и иные поощрительные выплаты:

а) надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания Российской Федерации, почетного спортивного звания, спортивного звания (по соответствующему профилю);

б) персональная поощрительная выплата;

в) поощрительная выплата за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

г) поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

д) поощрительная выплата за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;

е) единовременная поощрительная выплата;

ж) надбавка за спортивные результаты;

з) надбавка за обеспечение высококачественного тренировочного процесса при подготовке высококвалифицированного спортсмена;

и) надбавка за выслугу лет;

к) надбавка тренерам, инструкторам-методистам, инструкторам-методистам по адаптивной физической культуре - молодым специалистам;

л) надбавка за квалификационную категорию.

Стимулирующие выплаты устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников (рабочих) Учреждений без учета других доплат и надбавок к должностному окладу (окладу).

41. Надбавка работникам Учреждений за присвоение ученой степени, почетного звания Российской Федерации, почетного спортивного звания, спортивного звания (по соответствующему профилю) устанавливается в следующих размерах:

а) 20 % от должностного оклада - при наличии ученой степени доктора наук (по соответствующему профилю);

б) 10 % от должностного оклада - при наличии ученой степени кандидата наук (по соответствующему профилю);

в) 20 % от должностного оклада - при наличии почетного звания Российской Федерации, почетного спортивного звания (по соответствующему профилю);

г) 10 % от должностного оклада - при наличии спортивного звания (по соответствующему профилю).

При одновременном возникновении у работника Учреждения права на установление надбавки по нескольким основаниям за присвоение ученой степени надбавка устанавливается по одному из оснований по выбору работника.

При одновременном возникновении у работника Учреждения права на установление надбавки по нескольким основаниям за присвоение почетного звания Российской Федерации, почетного спортивного звания или спортивного звания надбавка устанавливается по одному из оснований по выбору работника.

Надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания Российской Федерации, почетного спортивного звания, спортивного звания устанавливается только по основной должности.

42. Персональная поощрительная выплата устанавливается работнику (рабочему) Учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

Выплата устанавливается на определенный срок в течение календарного года. Решение об ее установлении и размерах (но не более чем 200 % от должностного оклада) принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Персональная поощрительная выплата руководителю Учреждения устанавливается к должностному окладу (но не более чем 200 %) отделом по физической культуре, спорту и молодежной политике администрации Лихославльского района на определенный срок в течение календарного года.

43. Поощрительная выплата за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается работникам и рабочим Учреждения. Порядок, условия, размер, указанных поощрительных выплат устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения.

44. Поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) работникам (рабочим) Учреждения устанавливается с учетом выполнения качественных и количественных показателей, входящих в систему оценки деятельности Учреждения, которая устанавливается локальными нормативными актами Учреждения.

Примерные показатели для установления поощрительных выплат по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) работникам (рабочим) муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта Лихославльского района указаны в приложении 5 к Положению.

45. Поощрительные выплаты, указанные в подпунктах "б" - "е" пункта 40 настоящего раздела, устанавливаются по решению руководителя Учреждения:

а) заместителю руководителя, главному бухгалтеру, работникам (рабочим), подчиненным руководителю Учреждения непосредственно;

б) руководителям структурных подразделений Учреждения, работникам (рабочим), подчиненным заместителю руководителя Учреждения, - по представлению заместителя руководителя Учреждения;

в) остальным работникам (рабочим), занятым в структурных подразделениях Учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений Учреждения.

46. Поощрительная выплата за применение в работе достижений науки и передовых методов труда устанавливается работникам Учреждения при внедрении в работу современных методов оказания услуг.

Порядок, условия, размер поощрительной выплаты устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения.

47. Единовременная поощрительная выплата устанавливается работникам (рабочим) Учреждения к профессиональному празднику и в связи с юбилейными датами.

Порядок, условия, размер единовременной поощрительной выплаты устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения.

48. Надбавка за спортивные результаты в размере 15 % от должностного оклада устанавливается руководителю, заместителю руководителя, инструкторам-методистам (включая старшего), инструкторам-методистам по адаптивной физической культуре (включая старшего), тренерам (включая старшего), хореографам Учреждения, которые подготовили:

а) не менее одного спортсмена среди спортсменов, проходящих (прошедших) спортивную подготовку в Учреждении, завоевавшего за последние четыре года первые и призовые места на первенствах России среди юношей и (или) юниоров, или не менее трех спортсменов, которым присвоено за последние четыре года спортивное звание "Мастер спорта России" или "Мастер спорта России международного класса" (для командных игровых видов спорта - кандидат в мастера спорта России или "Мастер спорта России");

б) за последние четыре года не менее одного спортсмена, который включен в списки кандидатов в члены спортивных сборных команд Российской Федерации (в том числе в юниорские и юношеские составы спортивных команд), а для командных игровых видов спорта - в составы команд спортивных клубов второй, первой и (или) высшей лиги, суперлиги.

Надбавка устанавливается по одному из оснований, указанных в настоящем пункте.

49. Надбавка за обеспечение высококачественного тренировочного процесса при подготовке высококвалифицированного спортсмена устанавливается в соответствии с приложением 3 к Положению тренерам, инструкторам-методистам, инструкторам-методистам по адаптивной физической культуре, врачам, хореографам муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта Лихославльского района при условии непосредственного (предусматривающего прямое взаимодействие работника со спортсменом) и не менее трех лет участия этих работников в обеспечении тренировочного процесса при подготовке спортсмена к достижению высокого спортивного результата.

Размер надбавки руководителю, заместителю руководителя муниципального бюджетного учреждения физической культуры и спорта Лихославльского района за непосредственное участие в подготовке спортсмена к достижению высокого спортивного результата в соответствии с приложением 3 к Положению устанавливается отделом по физической культуре, спорту и молодежной политике администрации Лихославльского района.

50. Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам (рабочим) в зависимости от общего количества лет, проработанных в Учреждении на должностях, соответствующих специальности, в следующем размере:

а) 5 % от должностного оклада - при выслуге лет от 1 года до 3 лет;

б) 10 % от должностного оклада - при выслуге лет от 3 лет до 5 лет;

в) 15 % от должностного оклада - при выслуге лет свыше 5 лет.

Надбавка за выслугу лет устанавливается только по основной должности.

51. Надбавка тренерам, инструкторам-методистам, инструкторам-методистам по адаптивной физической культуре - молодым специалистам устанавливается на период первых трех лет работы после окончания учреждений среднего профессионального и высшего профессионального образования в области физической культуры и спорта в размере 50 % от должностного оклада.

52. Надбавка за квалификационную категорию, присвоенную работникам Учреждения, осуществляющим спортивную подготовку, устанавливается в следующих размерах:

ПКГ	Надбавка за квалификационную категорию (руб.)
	высшая	первая	вторая
1	2	3	4
2 квалификационный уровень по должностям "инструктор-методист по адаптивной физической культуре, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, тренер, хореограф"	2 588	970	647
3 квалификационный уровень, по должностям "старшие: инструктор-методист по адаптивной физической культуре, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций"	2 638	989	660

Надбавка за квалификационную категорию работникам Учреждений, занимающим должности, не отнесенные к ПКГ, устанавливается в следующих размерах:

Должности	Надбавка за квалификационную категорию (руб.)
	высшая	первая	вторая
1	2	3	4
Старший тренер	2 638	989	660
Тренер спортивной сборной команды Лихославльского района (по виду спорта, спортивной дисциплине), тренер-консультант	2 791	1 047	698
Старший тренер спортивной сборной команды Лихославльского района (по виду спорта, спортивной дисциплине), старший тренер по резерву спортивной сборной команды Лихославльского района (по виду спорта, спортивной дисциплине)	2 892	1 085	723
Главный тренер спортивной сборной команды Лихославльского района (по виду спорта, спортивной дисциплине)	3 044	1 142	761

Квалификационные категории, присвоенные работникам Учреждений на основании Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденного приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 07.04.2014 N 276, сохраняются в течение срока, на который они были присвоены, и устанавливаются в следующих размерах:

а) 20 % от должностного оклада - при наличии высшей квалификационной категории;

б) 15 % от должностного оклада - при наличии первой квалификационной категории.

Надбавка за квалификационную категорию медицинским работникам устанавливается в следующих размерах:

а) 20 % от должностного оклада - при наличии высшей квалификационной категории;

б) 15 % от должностного оклада - при наличии первой квалификационной категории;

в) 10 % от должностного оклада - при наличии второй квалификационной категории.